职业女性的孕期权利与福利
很多职业女性害怕因为怀孕失去目前的工作或职位，于是迟迟不敢踏出“孕育下一代”的脚步。确实，对于绝大多数的职业女性来说，怀孕会对工作带来一定的影响，产假又会中断工作，这些都可能让她们面临新的经济压力或就业压力。其实，只要准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利和福利，就可以轻松、安心地生宝宝。
孕产妇有不被降低工资的权利
我国实行男女同工同酬的`工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
孕产妇有不被辞退的权利
一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，一种是怀孕解雇，又分依约定解雇和未依约定解雇两种情况，前者指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书;未依约定解雇，则是指并未签署任何协议书，雇主自行解雇怀孕妇女。另一种是产后解雇，是指妇女在产后回到工作单位后遭受解雇。
事实上，即使签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上也是无效的。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
孕产妇单位性质不一样待遇不同
除了国家法律赋予怀孕女性的权利外，很多单位也会出台人性化的措施和福利，让孕期的职业女性更加觉得贴心。当然，在单位与单位之间，福利措施也会千差万别。
妈妈经历
★小关：国企员工
小关一个月前刚刚做了妈妈，她觉得单位对怀孕、生产的女职工还是挺照顾的，无论是不是难产，女职工都可以休4个月的产假。同时所有工资照发(国家规定是发给基本工资);怀孕期间的所有费用单位可以全额报销(如果走医保程序，一般只能报销60%左右)。
小关说，这些福利让她没有经济上的后顾之忧。住院期间，工会的同事还专门来看望她，并且买了不少营养品，感觉很贴心。
★林女士：外企员工
在外企工作的林女士当妈妈已经有两个年头了，但到现在还常常提起怀孕时单位对她的照顾。
因为听说很多单位会辞退怀孕女员工，所以刚怀孕的那几个月，林女士一直很忐忑，甚至隐瞒自己怀孕的事情。然而得知她怀孕的消息后，单位不仅没有辞退她，还特意安排其他同事帮她分担了一部分工作，而且再也不用她加班。
★霞子：事业单位员工
霞子说，事业单位总是有些人浮于事，加上她的岗位工作量不大，所以怀孕那会儿，只要忙完手头的工作，她经常请假上医院检查，或者回家休息。怀孕的那段时间过得挺快，而且单位的福利也还不错，生育费用基本都可以报销，产假她休了将近5个月，因为没了奖金，收入上略有降低。
★小丹：私企员工
和其他单位员工相比，小丹就没那么幸运了。她所在的单位非常“严格”地遵照国家规定，既不克扣员工，也没有人性化的福利，收入要比在岗工作相差很多，因为公司只发给她基本工资，住院检查费用也只给报了60%。
企业声音
★优派显示设备国际贸易有限公司市场部公关专员 牛慧君
24岁以后生育第一胎的员工除了享受国家规定的3个月产假，产假还能再加一个月。产假期间工资和双薪照发。无论是否有北京户口，产妇的住院费用，大部分能在公司报销。公司还会为产妇送上400元的礼金以示慰问。
★联众电脑人事部经理 张鹏
除享受国家规定的权利外，孕妇工作期间还可享受公司的相关福利，工资照发，奖金则根据考核结果来发放。产妇的相关费用按照医疗保险的相关规定予以报销。此外，产妇还可得到一些经济补贴，公司在她生产期间会专门派人去慰问关怀。
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