企业裁员须提前多少天告知？

时间：2021-01-17 15:43:14 职场维权我要投稿

企业裁员须提前多少天告知？

　　双方争议的焦点主要在于企业生产经营发生严重困难，或劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情况下，企业直接行使裁员权与职工解除劳动关系，是否符合经济性裁员的法定程序。

　　经济性裁员的法定程序：《劳动合同法》第41条规定：“需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。”

　　在这起劳动争议案中，公司方面因生产经营发生严重困难，作出实施经济性裁员的决定。但在具体实施过程中，未按法定程序提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的.意见，也未提供证明已向劳动行政部门报告的证据材料。

　　经济性裁员必须具备的法定理由：依照企业破产法规定进行重组;生产经营严重困难;企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。除此之外，企业不能随意编造理由进行裁员。用人单位对一些特殊人员也不能以裁员为理由解除劳动合同。比如患病的劳动者尚在医疗期、患职业病，因公负伤丧失全部劳动能力或部分劳动能力的，女职工尚在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的。因此用人单位裁员并不适用所有的劳动者。

　　经济性裁员补偿标准：《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

　　在这个案例中，公司方面没有提前30日通知张先生等人在裁员名单内，张先生等人可以要求公司多支付1个月工资以替代提前通知期，同时还可以依法获得经济补偿金。

　　另外，根据《劳动合同法》第41条，张先生等人如果在被裁半年内一直没找到工作，或有工作但不满意，这期间该公司又在招人，张先生等人可以重新应聘，公司有优先录用被裁员工的义务，当然，劳动合同要重新签订。

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