辞退员工通知书

时间：2024-06-08 19:21:09 志彬职场维权我要投稿

[精选]辞退员工通知书15篇

　　随着社会一步步向前发展，我们越来越需要通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。在写之前，可以先参考范文，以下是小编为大家收集的辞退员工通知书，希望能够帮助到大家。

[精选]辞退员工通知书15篇

　　辞退员工通知书 1

_________：

　　你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

　　现公司限你于______年______月______日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年______月______日签订的`劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

　　_________有限公司

　　______年______月______日

　　辞退员工通知书 2

_________先生：

　　由于__________________原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于____________年______月______日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知

　　_________有限公司

　　____________年______月______日

　　辞退员工通知书 3

_________先生/女士：

　　我公司与你于___年______月______日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的`规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

____________

　　___年______月______日

　　辞退员工通知书 4

______先生小姐：

　　因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于___年______月______日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　特此通知。

　　____________

　　___年______月______日

　　辞退员工通知书 5

______先生/女士：

　　你与本公司于______ 年 ______月___ ______日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的.工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。

　　您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

　　完毕后请你于 ______年 ______月 ______日前，前往人力资源部办理离职手续。

____________

　　___年______月______日

　　辞退员工通知书 6

___________先生：

　　由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。

　　特此通知。

　　__________科技有限公司人事部

　　20______年7月19日

　　辞退员工通知书 7

尊敬的各位______：

　　你们好！

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。

　　据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。

　　根据公司"安全生产、礼貌办公"的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的`要求，员工在上班时刻不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：

　　扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚职责部门供销科100元;

　　扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74。13元，由肖国民承担;罚职责部门总装车间100元。

　　望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。

　　特此通告

此致

敬礼

　　申请人：_________

　　日期：____________年______月______日

　　辞退员工通知书 8

_________先生/女士：

　　由于______________________________________________________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于______年______月______日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

　　特此通知。

　　____________

　　20______年______月______日

　　辞退员工通知书 9

__________________先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。特此通知。

　　______公司

　　______年______月______日

　　辞退员工通知书 10

_____________________先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第____________条第____________款的规定，决定终止合同，请您于____________年____________月____________日离开本公司。

　　您的`一切待遇按照________________________规定办理。

　　________________________有限责任公司

　　20______年______月______日

　　辞退员工通知书 11

______先生女士

　　由于______原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于______年______月______日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司!

　　特此通知

　　_____有限公司

　　______年______月______日

　　辞退员工通知书 12

先生/女士：

　　根据试用期约定，你在试用期内经过相关工作考核及综合考核，考核不合格，不符合录用条件，对此双方无异议，试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

　　辞退试用期人员签字：

　　20______年______月______日

　　辞退员工通知书 13

_________：

　　您于____________年______月______日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第______项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于______年______月______日解除与您签订的劳动合同：

　　A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

　　B、劳动者严重违反用人单位的`规章制度;

　　C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　　D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正;

　　F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

　　G、劳动者被依法追究刑事责任;

　　H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　请您于______年______月______日前到公司______部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　______年______月______日

　　辞退员工通知书 14

先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的`规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

　　请于20______年______月______日至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　______市______电机电设备有限公司

　　20______年______月______日

　　辞退员工通知书 15

员工______：

　　鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任______的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的.劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

　　______公司

　　______年______月______日

【辞退员工通知书】相关文章：