职场女性怀孕生育 维权关注4方面
“金猪宝宝”、“奥运宝宝”，加上近期避免被金融危机带来的“裁员潮”席卷而催生的“危机宝宝”，职场女性在“升级”为母亲的欣喜同时，也出现了许多与单位之间的纷扰，尤其在生育费用、工作岗位、休假时间、工资报酬四方面，涉及的纠纷较多。
生子 费用谁来掏
生育保险：即使不上班 也能有钱用
北京市丰台区法院法官 乔学慧
案件：张丽是北京某国有企业职工，单位为其缴纳了工伤、医疗、养老、失业保险，没有为其参加生育保险。2008年7月，张丽产子，在医院花费5280元。因单位未给她参加生育保险，张丽起诉单位，要求为其报销生育所产生的费用。
本案中，张丽生育手术的医疗费用，应在限额内由生育保险予以报销。除外，张丽还可以依据《北京市生育保险条例》的规定，享受生育津贴、国家和北京市规定的其他费用。张丽所在的单位没有为其缴纳生育保险费用，就应该按照《北京市生育保险条例》的规定，为其支付相关费用。
说法：
常住户口女职工享受生育保险
生育保险是国家专门对怀孕、分娩女职工给予一定保障而设立的一种保险，通过向生育的职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，恢复生育妇女的健康，帮助她们即使不上班工作，也能有钱用，而且单位给报销一定的费用。
《北京市生育保险条例》规定，本市行政区域内的城镇各类企业、民办非企业单位、实行企业化管理的事业单位，应当为与之形成劳动关系且具有本市常住户口的职工缴纳生育保险。企业未按照本规定参加生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。同时规定“生育保险基金支付范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和北京市规定的其他费用。”
非京户口女性生育费用走医保
目前，非本市户口职工的生育待遇还不在《北京市生育保险条例》的适用范围内。非本市户口职工的生育待遇，可以由医疗保险解决，实施计划生育手术的医疗费用，由基本医保基金按规定支付;没有参加基本医保的，由用人单位支付。其产假待遇按国家有关规定，产假工资按《北京市工资支付规定》中对产假工资的规定执行。
怀孕 单位不能“炒”
劳动合同约定不得规避法律
北京市丰台区法院法官 乔学慧
案件：王英2008年1月到北京某私营企业工作。双方签订了2年的劳动合同，约定：试用期为3个月，单位不为其缴纳社会保险;在劳动关系存续期间王英不得怀孕生育，否则企业有权单方解除劳动合同。2008年8月，王英怀孕，公司将其辞退。王英随即提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并为其补缴试用期的社会保险。劳动争议仲裁委员会支持了王英。公司不服起诉至法院。
说法：
对“三期”女职工不得“炒鱿鱼”
《劳动合同法》第42条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”本案中，在王英怀孕期间，单位不得与其解除劳动关系，即使合同到期，如果王英尚在孕期、产期或哺乳期的，单位也不得解除劳动合同，而要延至以上三期结束为止。
妇女生育权利保护有强制性规定
妇女生育不仅仅是家庭和个人的事情，所以国家立法对妇女生育涉及的权利保护做了强制性规定。同时，社会保险也是用人单位必须支付的非工资成本，具有强制保险性质。企业不得通过和职工约定的'方式，规避法律的强制性规定。本案中，该企业以合同约定为由，试图规避法律的强制性规定是无效的;企业不得因王英怀孕解除劳动合同，且须为其缴纳社会保险。孕产妇休假时间
享有产检时间、产假、哺乳时间
北京市海淀区法院法官 沈丹丹
案件：安女士是某公司的业务员，因为生育小孩在2008年初休产假90天，但休假期间，公司没有向其支付工资，同时，因为公司没有为安女士缴纳生育保险，安女士因生育发生的医疗费用也不能报销。因此，安女士与公司发生纠纷。经过调解，单位同意了安女士的要求。
说法：
因休假待遇与单位争议最常见
女职工因孕产期的工资和休假待遇，与单位产生争议在涉及女职工权益类案件中，是最为常见的。根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工享有90天产假，产假期间工资照发;怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间;有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
工资报酬应保障
调整岗位报酬应符合法律规定
北京市海淀区法院法官 沈丹丹
案件：某软件公司职员杨小姐怀孕后，公司对其绩效考核工资核减了一千多元，理由是杨小姐的绩效考核成绩不及格。杨小姐为索要工资差额，将公司诉至法院。法院查明，该软件公司对杨小姐的绩效考核没有合法依据，减少绩效工资缺乏必要的事实基础。
说法：
变更工作岗位须协商一致
在特定工作岗位上的女职工怀孕后，可能会面临一定困难。《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间不得被安排在正常劳动日以外延长劳动时间，不能胜任原劳动的，应在医务部门开具证明的情况下，减轻劳动量或安排从事其他劳动。一些用人单位在女职工怀孕后，便单方变更其工作岗位，并因此减少了工资报酬。
需要指出的是，即使是为照顾女职工进行的岗位调整，也必须遵从协商一致的原则，并考虑女职工的特殊身体状况;如果是因为女职工确实不能胜任原工作，进行相应的调整和工资报酬变更的，则需要有完备的管理制度来支撑。【职场女性怀孕生育 维权关注4方面】相关文章：
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