如何识别岗位门槛还是招聘歧视？

如何识别岗位门槛还是招聘歧视？

　　我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为计，一年总盘算为会，两者合在一起即成会计一词。以下是小编帮大家整理的如何识别岗位门槛还是招聘歧视？供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　“孤僻易怒者”禁止报名 另类招聘要求走红

　　前一段时间，一项“性格条款”引起求职者广泛关注，“禁止性格孤僻易怒者报名，并会对报名者进行性格考察”。用人单位的用意，无异于司法昭之心，孤僻易怒者，不利于开展团队工作，然而俗话说“人不可貌相，海水不可斗量”，单凭机械的“性格测试问卷”和简单的性格健康度面试，很难准确把握求职者的性格特点，性格条款不靠谱，更不具有说服力。

　　如此另类的招聘条款，现实招聘中并不少见，不少用人单位打着“星座、血型、八字”的噱头，将许多无辜求职者拒之门外。那么，如何判断是招聘歧视还是就业门槛呢?

　　如何判定是就业门槛还是招聘歧视?

　　判断用人单位是否存在招聘歧视，可以从主观和客观两方面来衡量。

　　从客观上讲，对于求职者的自然属性，比如性别、年龄、身高、相貌、血型、属相、星座、身体健康状况、户籍等因素予以限制，鉴于求职者无法通过后天改变，不难看出用人单位故意“刁难”之意，招聘歧视显而易见。

　　从主观上说，针对求职者的综合能力，比如专业技能级别、法律规定的必备资质、专业限制、综合知识考核等要求，求职者可以努力达到相应条件，差用人单位异化筛选求职者，这样的招聘门槛毫无疑问更具有合理性。

　　求职者遇见就业歧视怎么办?

　　越来越多的用人单位由赤裸裸的歧视，转化为隐秘性歧视。求职者明知存在歧视，忍气吞声的应聘者不计其数。那么，求职者该如何应对招聘歧视呢?

　　的的确确遭遇就业歧视后，求职者不必一味的隐忍妥协，因求职歧视胜诉的劳动者不在少数，劳动者学会掌握一些技巧，有利于维权成功。

　　诉讼的关键性因素在于证据，证据对事实的认定具有决定性的作用，绝对不可小觑。无论是性别歧视，户籍歧视，甚至血型歧视，性别歧视等，都需要搜集用人单位直接或间接体现歧视的文字资料，比如网站的招聘信息，报纸刊登的岗位要求，招聘会海报上的应聘须知等，尽可能拿到原件，复印件或者拍照次之。

　　另外，不要忽视用人单位和求职者互动中的资讯，比如短信，考试结果，考评意见等，这都将成为有利的证据。对于用人单位拒绝录用的理由，一定要详细询问清楚，最好能通过打电话，或者当面咨询的方式予以确认，同时注意录音，保留第一手资料。

　　打就业歧视的官司绝非难于上青天，劳动者要树立维权意识，增强证据观念，勇敢利用法律武器，积极捍卫自身合法权益，才能推动立法不断完善，为劳动者维权提供更权威的法律支撑，维权才更有底气。

　　如何识别岗位门槛还是招聘歧视？

　　常见的招聘歧视

　　1、性别歧视:

　　主要表现为歧视女性求职者，或者要求应聘者签字承诺多少年内不结婚生育等等，亦属于变相的性别歧视。理由可能很多，但本质上不外乎女性将来要面临生育问题，可能会影响用人单位的效益，甚至只是对安排人员岗位会造成一些不便而已。事实上，现代社会保障制度已经给出了这个问题的解答，生育是全社会的事，任何一个用人单位对此都负有法定的义务，生育保险等一系列措施都已经包含了对此的补偿。再以此为借口，就有过度用人甚至是剥削之嫌了。

　　更何况，对女性求职者的性别歧视，也很有可能使用人单位错过优秀的女性人才，对用人单位自身也是损失，更遑论对社会的整体损失了。在信息化时代，很多行业中女性从业者的作用往往更大，这是由人类的生产方式决定的，“重男轻女”实际上是农耕时代的历史残留物，是对男性体力的倚重，而这在电脑时代已经没有多大意义。

　　地域歧视：

　　地域歧视实际上也是农耕时代的一种历史残留物。

　　虽然它在现代表现为某种城乡户籍二元体系的产物，这种体系是农耕文明的遗留物呢。对户口、籍贯不能一视同仁，也反映了用人单位在管理上的某种惰性，以及对自身利益的一种不合理的维护。

　　健康歧视：

　　健康歧视表现为对某些并不影响工作的健康问题过分苛求，比如早些时候对乙肝病毒携带者的歧视后来被叫停，对某些身体有残疾者（该项残疾并不直接影响工作）的歧视，对色盲、色弱患者的歧视，等等。这也是人力资源管理的一种惰性所致，以及对人力成本的刻意压低行为。健康歧视有时还表现为某些“萝卜招聘”往下刷人的借口，这就是典型的社会资源分配不公了。贫血、肥胖甚至性病，都可能成为莫须有的淘汰理由。

　　遇上那爱较真儿的，找多家体检单位证明自己身体状况合格，一追到底，最后挖出一串腐败案件，这方面的报道已有多例。由此可以反向推出：那些不太爱较真儿或不太敢较真儿的，或者身体确实有一点小问题（但不足以成为限制就业的条件）的，只好认倒霉、吃哑巴亏的估计也不在少数。

　　其他歧视：

　　除去上述三大类最常见的就业歧视性条款以外，出现在各类招聘信息中的其他歧视性条款还有很多，显得五花八门、匪夷所思——年龄、民族、学历、经验、婚姻状况、生育状况……甚至还有姓氏、外貌、身材、血型、属相、星座！各种上不得台面的潜规则、世俗偏见、封建迷信等，在招聘舞台上都看得见踪影。

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