法定节假日加班，工资计算到底是200%还是300%？

时间：2021-01-30 19:06:59 职场维权我要投稿

　　法定节假日加班，工资应该怎么算呢?到底是200%还是300%?下面我们一起来看看吧。

法定节假日加班，工资计算到底是200%还是300%？

　　关于法定节假日加班工资核的问题，一学友提出该地区以会议纪要的形式明确职工法定节假日加班的计算方式，即法定节假日加班工资按正常工作时间工资的 2倍计算。《劳动法》第44条第(三)款规定：法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这条款似乎很简单，但实际操作中存在法定节假日加班工资按正常工作时间工资的 2倍还是3倍计算的争议。

　　部分人提出法定节假日加班工资按正常工作时间工资的2倍计算，有以下几点理由：

　　一是《劳动法》第51条明确规定，劳动者在法定休息日(包括法定节假日和带薪年休假)和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付支付工资。意思是说，劳动者在法定节假日内虽然没有提供劳动义务，用人单位仍然应当按照正常出勤的标准向其支付一份工资。

　　二是劳社部发[2000]8号和劳社部发[2008]3号是法定节假日加班工资按正常工作时间工资的 2倍还是3倍计算的分界点。劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》在法定节假日为10天的情况下，明确规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。”

　　因此，当时的日工资标准是用月工资除以月平均出勤天数20.92天，这一不够科学的日工资计算方法，在一定程度上给人们人造成了一种错觉：法定节假日是不带薪的。“法定节假日加班要额外支付三倍工资”的观点，一直占据主导地位，并且劳动保障行政部门在执法当中，也多是以三倍的标准要求用人单位额外支付加班费。

　　在2008年1月3号(劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》文件规定，“全体公民的节日假期由原来的`10天增设为11天，法定节假日用人单位应当依法支付工资，月计薪天数为21.75天。”《劳动法》51条和(劳社部发[2008]3号规定，正常工作时间工资包含法定节假日工资，因此，计算法定节假日加班工资按正常工作时间工资的2倍计算，如法定节假日加班工资按正常工作时间工资的3倍计算，势必造成法定节假日工资是正常工作时间4倍的情况。

　　刚一听很是惊讶，与平常和各省市操作方式不一样，且还很有道理，但经查阅相关资料，本人认为法定节假日加班工资按正常工作时间工资的2倍计算做法似有不妥，应按3倍标准计算。有以下几点理由：

　　一、从《劳动法》执行至今，劳动者在法定节假日内休息按照正常出勤标准的工资。《劳动法》第44条第(三)款规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。法定节假日可以高于正常工作工资的300%。

　　二、原劳动部《关于印发对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》“劳部发[1995]226号”中关于加班加点的工资支付问题中明确规定：“安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资”，该规定目前并未废止，在没有新规定之前仍应按此理解。

　　三、劳社部发[2008]3号施行后，因计薪天数改为21.75天，月工资相同职工，其小时工资已比劳社部发[2000]8号施行时低，如法定节假日加班工资按正常工作时间工资的2倍计算，势必会造成法定节假日工资比往更低的现象，这举明显损害劳动者的合法权益，与立法本意相悖。

　　综上所述，从立法本意及相关文件表明，本人认为工资劳社部发[2000]8号和日工资折算标准与是否已实际支付劳动者法定节假日上班工资没有必然联系，不管是20.92还是21.75，都仅是计算日工资的一个标准，而不能说某种方式已包括法定节假日上班已支付其正常工资。法定节假日加班工资应按正常工作时间工资的3倍计算。

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