大学生寒假工不得不知的法律
寒假到了，很多大学生选择出来打寒假工，那么，今天为大家介绍一下大学生寒假工不得不知的法律，希望对大家有帮助。
大学生寒假工不得不知的法律 篇1
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的.，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
大学生寒假工不得不知的法律 篇2
1、试用期不给工资违法，上一天班就必须支付一天的工资。
2、试用期不是必须的。
3、你告公司的仲裁费或诉讼费，仅仅需要十元，如果减半就是五元。
4、公司不能给你随便调岗和降薪，除非你同意。
5、离职不需要公司同意，提前30天提出就可以。
6、每周超过40小时，都要算加班工资。
7、工作满一年应该享受5天的带薪假，不给享受的，应该按照日工资的3倍给你补偿。
8、公司要是不给你发工资、随便调岗降薪、不交社保等等问题，你都可以打12333投诉举报，劳动部门会出手帮你的，非常管用！
9、你看不懂的劳动合同如果违法法律规定就无效！所以不要担心。
10、离职时，公司应该在你离职的当天结清所有的报酬和费用。参照《工资支付暂行规定 》。
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