旷工会扣多少工资
《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。以下内容是小编为您精心整理的旷工会扣多少工资，欢迎参考！
旷工会扣多少工资
员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。
鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。
■企业员工：据单位规定
关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》第十八条，该条规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
但需要注意的是，《企业职工奖惩条例》已经废止了。
而现行的法律对旷几天工可以解除合同并没有规定。
但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定内部管理制度，根据情况自己制定。
只要企业在规章制度中规定员工连续旷工几天，比如3天或者5天或者7天……可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。
■事业单位：连续15天或1年累计30天
如果是事业单位，情况就有所不同了。《事业单位人事管理条例》（国务院令第六百五十二号）第十五条明确规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
所谓的“事业单位工作人员”，通俗的说是特指有编制的工作人员，而并非所有在事业单位工作的人。
■公务员：连续15天或1年累计30天
公务员的'情况跟事业单位在编人员情况类似。
《中华人民共和国公务员法》第83条规定：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过15天，或者在一年内累计超过30天的，予以辞退。
■需注意的是：
计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
旷工工资怎么扣？
有些单位说了，加班要求付加班工资，那么旷工能扣双倍甚至三倍工资吗？
还有些单位规定，一旦旷工将扣除全月工资之类的，这种规定合法吗？
答案是：不合法。
对于旷工的员工，企业有权扣除其旷工那几天的工资，但不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。
工资计算方法：
①日工资：月工资收入÷月计薪天数；
②小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
③月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
劳动者如果旷工，则工资的计算公式为：（21.75天—旷工天数）x日工资。
千万记住：企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
旷工致损失能否要求赔偿？
旷工之所以被单位如此痛恨是因为旷工有时候真的很耽误事儿，甚至会给单位造成非常严重的经济损失。
一旦员工的旷工行为造成了经济损失，单位可以要求赔偿吗？
《劳动法》对旷工处罚没有具体标准，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。
假如，因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据《工资支付暂行规定》的规定要求赔偿：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。