劳动者在什么情形下可以解除劳动合同?
劳动合同法规定了用人单位和劳动者各方享有的权利,那么如何依照法律规定流程规范地解除劳动关系?劳动者解除劳动合同的情形又有哪些呢?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的.;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
【劳动者在什么情形下可以解除劳动合同?】相关文章:
劳动者在何种情形下可以获得社会保险的补偿02-12
什么情形下应当诉讼离婚03-27
什么情形下会停止享受工伤待遇11-11
员工在什么情况下可以享受生育保险08-29
哪些情形可以认定为工伤11-20
可以提取住房公积金的情形12-05
什么条件下可以提起离婚诉讼?04-26
什么情况下可以申请离婚赔偿03-28
什么情况下可以领取失业保险09-21
劳动者工龄可以享有哪些待遇09-02