国家规定如何请假扣工资
本人是在一个私企小公司上班,咨询几个问题?希望可以提供准确信息,以下规定是否合法合理。谢谢。
(1)公司规定,病假、事假均扣除当天100%工资,一月当中头次请假扣除当天100%以外,再扣除100元“歇班罚款”一月中二次请假(包括二次请假)除扣除当天工资100%以外,不再扣除“歇班罚款”。
(2)遇到国家规定法定休假日,一月工资计算方法为,当月工资/当月实际工作天数。
(3)工龄计算方法为,员工转正后开始算起满一年为一年有效工龄,试用期3个月不算在有效工龄中。不享受年假、奖金等福利。
(4)年假计算方法为,员工满一年有效工龄以上(包括已满一年有效工龄),可享受6天带薪假期,不因工龄的增加,递增年假天数。
(5)公司扣除员工的个人所得税与公司上交个人所得税不符。
如果不合理、合法,我将如何维护自我权益。谢谢。
一般是按公司制度来定的,(某一个公司的` “病假1天扣除1天工资,事假1天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义,我现在公司对请假是这样规定的:请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日工资,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖。未提前一天请假不批事假,按旷工算;员工旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。
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