离职扣年假工资怎么算
劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。下面我们来看看离职扣年假工资怎么算，欢迎阅读。
一、劳动法年假规定。
职工累计工作1年，不到10年，休假5天，10年，休假20年，10天，全年满20天。国家法定假日和休息日不包括在每年的假期。但是，如果你享受暑假，假期的天数超过年假，请离开20天以上，并没有扣除工资单位按照规定，人们不再享有年假。
二、年假工资怎么算？
1.年假安排及未休年假的工资怎么算。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的`300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算。
因工作需要未安排职工休假的，未经职工本人同意不得安排职工的年假。职工的工资和薪金不计算。职工应当休假的天数，单位应当按照职工日常工资支付300%年度工资和工资。用人单位应当安排职工的年休假，但职工因其原因和书面休假，只能在正常工作期间支付其正常工作薪酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、休年假条件。
针对机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。可连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。
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