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面试经验教训
时间过得真快，总在不经意间流逝，新一轮的招聘又朝我们走来，面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，相信面试是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编帮大家整理的面试经验教训，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
面试经验教训
1、截止到目前为止，四大网络公司面试已告一段落。投递过腾讯、搜狐、百度、网易游戏，均败。
腾讯止于群面，搜狐止于结构化面试，百度没来得及投简历，就去霸笔，无音信，网易游戏，败在二面。
(1)首先讲一下腾讯吧，说实话，腾讯几乎是我最想去的公司，在2010年曾经参观过腾讯的总部，整个印象都是时尚的，光亮的。校招程序都差不多，先网申，我申请的是营销/销售岗位，其实后来也才明白自己对互联网是在缺乏知识储备。
9月16日晚7点，参加了在华南理工大学大学城校区音乐厅举行的腾讯2015校园招聘广州路线宣讲会。这也是我参加的第一场宣讲会，大概6点钟就和同学一起到达了，果断抢占前排优势座位。宣讲会有发鹅历，期间主持人和宣讲嘉宾介绍腾讯的发展历程、人才培训情况等等。
9月20日上午参加了腾讯校招的笔试，内容主要是行测，也有两道开放性试题，二选一。
9月23日上午在威斯汀酒店参加群面，这也是我的终点站。题目是雾霾的13条治理方案，从中选出4条，并说明原因。其实这差不多是群面相对简单的模式了，要点就是要对建议进行分类，并且拟定每个分类中的优先级别，或者制定一个标准。此前没有任何群面经验，所以我犯了很大的错误就是话太多，反正对我来说，抢leader很容易死得快，因为做leader一般会在拟定框架和引导话题方向上有所贡献，相对就没有太多思考时间，发言创新性不足。而且我在面试前记了大家的名字，期间又忘记了，直接称呼了“那位同学”。并且不小心打断了别人的发言，这些都是大忌。互联网还是比较喜欢想法新颖的同学，所以多花点心思在自己的观点上，体现自己的学科优势。9个人中进了3个，2个是比较冷静的人，1个是观点独特的。总之，这次群面教训总结，让我通过了近期的两个群面，做一个话不多不少的人，认真倾听，冷静发表自己的见解。
群面结束当天中午就会出单面的通知，我还兴冲冲地做准备，然后就没有然后了。
(2)搜狐，因为广州没有面试点，我接到面试通知还专门为了它跑到武汉，搜狐的面试是在全季酒店，气氛特别好，就是一个厅，类似于麦当劳，然后很多组同时进行。因为之前投递了三个岗位，第一个岗位网申状态是未处理，所以我就猜想是后两个，果真是搜狐汽车的产品专员。虽然此前有过做汽车俱乐部的经验，但是跟产品还是大大不同，在面试中自我感觉良好，但可能互联网产品的思维差太多，所以也就没有然后了。
面试问题主要是围绕简历，也会问问你手机里有什么APP,为什么选择做产品，对汽车行业有哪些了解，你的优势是什么，知道哪些汽车网站，比较一下搜狐汽车与其他汽车网站的不同，面试官问了我两个名词，我都不懂，一个是汽车后市场，一个忘记了。其实汽车后市场我是理解的哇理解的哇，只是现场没有听明白。
(3)百度是霸笔，我卷面很脏，题目貌似是两道开放性试题来着，一道是根据自己切身感受，比如生活中有什么需求不够便捷，设计一个产品，划出产品设计流程图。还有一道是描述你最熟悉的O2O产品，评价一下它的优势和劣势。
(4)网易游戏，我投递的娱乐平台运营就是CC语音，感觉网易游戏非常看中笔试，两场面试都在看笔试试卷。网易游戏的笔试试卷，主要是行测+文笔+策划，10道行测，文笔是拟新闻标题，还有列出近期的5个娱乐新闻头条，策划题是你认为举行一个活动需要做哪些准备;以#冰桶挑战#为话题策划一个直播间活动。最后一道貌似是你印象最深刻的互联网产品营销案例。我笔试只有64分，后面的策划题感觉答得很不好，主要是缺乏行业了解。
一面是GX哥，主要是围绕简历，他看到我有玩三国杀，就让我以三国杀为主题策划一个活动，会想到什么形式。然后就是问你对语音平台有什么了解。我一面完还以为没机会了，没想到进了二面，然后挂在了二面。二面跟一面其实差不多，我觉得自己二面答得比一面好很多，但是可能还是缺乏互联网经验吧，总之我没进入HR面。
在这之后，我就明白自己确实对互联网了解不足，以及面试气场还不够。
2、唯一一个拿到录取意向书，但还需要实习的是广东省广电网络，经验就是国企很看重成绩，还有家庭。单面很轻松，终面是群面。广东省广电网络刷人主要是在笔试阶段，笔试主要也是行测+技术(光学之类的)。
3、房地产。改天有时间再详细谈，总之是碧桂园半结构化面试看到别人有多厉害。万科直接在测评阶段被秒杀。
面试经验
这几天还是很有收获的，虽然很累，也很费神。到今天为止总算是有那么几个公司真正让我心动并瞬间有了劲儿了。虽然人家未必选择我，但至少在一些方面给到我启发了。
目前还是在探索期，或者说，面试已经到了瓶颈。以至于每去一个地方，我都能猜出对方要问我什么问题了。或者通过他问问题的水平看出面试官是否专业以及公司的一些状况。
虽然目前还是没什么成果，也有一些经验是要及时总结的。
1.不要去羡慕别人，你也有属于你自己的精彩。
2.不要老是为错过的机会而后悔。后悔的很大一部分原因是自己现在的状况不如从前。新的机遇不一定在哪里出现，关键是自己是否做好了准备，在下一个好的机会面前能及时抓住。
3.别因为惧怕选择，过多考虑机会成本而不敢选择，那样会走的更慢。逃避是解决不了什么问题的，要勇敢的往前走。
4.话说，人力资源那边的面试是很好通过的，无非是一些心理测试题加上生活方面的小问题，但是要是面试的职位是专业性强的，就必须有过硬的专业知识。虽然那些实践性的工作可能和理论知识联系不大，但理论也是基础。
5.不能抱着侥幸的心理去面试，有的时候会想着，是不是面试官看你顺眼了就什么都不是问题了。这种事情发生的概率几乎为零。没有谁愿意花钱去雇一个花瓶。
6.有选择性的去投简历和面试。如果不感兴趣就不要去费力了。因为即使面试上也未必想去，仅仅为了积累面试经验吗？
7.目的性强一些，选择多了也会影响选择的正确性。
8.要善于发掘面试官的问题的潜在目的。回答问题是要在脑海里摸清楚他想了解的是什么，然后在作答。
9.对于通过的面试，先不要把话说的太死，给自己留点退路。机会在某种程度上是自己给自己的。
10.及时总结自己，调整自己的定位。每一次面试有一个好的态度去对待。不盲目自信也不悲观行事。
11.无论什么时候都要不断的学习，提高自己，充实自己，在机会来临时才不会让它溜走。
在接到贝利的第二个电话的时候，还是挺意外的。之前的一次英文电话面试，我觉得自己说的很蹩脚，以为人家也不会再联系我。没想到今天接到了上海总部财务主管的电话，在电话里对我进行又一轮的考核。整个谈话过程10几分钟，对我触动很大。其中问到我几个专业方面的东西，我回答的也并不好。最后又让我做了一个英文的自我介绍。还对我进行了一些批评教育。我以为自己早就没戏了，谁料她居然跟我说：感觉你专业知识差一些，但是态度非常好，下周去北京公司面试吧，回去好好补补课本知识，祝你好运。这是一个会计兼行政的工作，而且几乎是全英文的办公环境，对我无疑是有很大吸引力的。当然在没面试之前，一切还都是未知数。即便如此，我也很感谢这个上海总部的财务主管，我没想到她还会给我这个机会让我过了她这一关。由此我也明白，很多公司招聘员工是很看重态度这方面因素的。第二，我也确实应该好好补习一下专业知识，不能高中毕业就忘了英语，大学毕业就忘了会计分录。学习是永无止境的，在下一个机会来临之前，自己一定要先武装好自己的内在条件。
拓展：面试的经验技巧
重要因素
成功的求职者面试需要带什么东西？那天我正在面试一个高级职位的候选人，尽管有数以百计的人选面试此职位，但是我被竞争者和竞争失败者之间明显巨大的差异震惊了。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点：
能量
面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
雄心壮志
很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。
想法
大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考！很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。
信心
我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态；这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。
好奇心
我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。
你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。面试存在的目的就是让雇主看到简历上没有的东西，确保你能准确清楚地说出这些东西。
面试准备
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。
（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
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