中国人民银行面试经验

中国人民银行面试经验

　　面试题型简介

　　(一)结构化

　　从形式上来看，结构化面试一般采取逐一化面试。

　　从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试，其面试内容、评分标准、面试考官组成、面试程序等均按照事先制定的标准化程序进行。

　　常考题型分类：求职动机、人际关系、综合分析。

　　(二)无领导小组讨论

　　无领导小组讨论是一种新颖而有效的人才素质测评方法，被广泛地应用到银行的人才招聘中。无领导小组讨论一般10人左右一组，其实质是一个了解论题、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

　　常考题型分类：开放类、排序类。多以排序类为主，主题集中在三类：

　　1.年轻人价值观方面，如成功人士高效习惯，情商智商;

　　2.社会热点现象方面，如交通拥堵、雾霾、大学生创业;

　　3.经济金融方面，如储蓄率高、分配投资资金。

　　中国人民银行面试经验(一)

　　面试正式开始，我们共分了5组面试，报考同一岗位统一地市的会安排在一起，地市中支的号码会排在前面面试，我拿到的是3号，因为是5个人一块被带到考场外，所以我是第一批就去了面试地点，轮到我时，其实说不紧张，还是挺紧张的，短短的面试6分钟就要让考官们认识你接受你还得给你打高分，而且还不能说自己的信息，其实很难，所以深呼吸了一口就在引导员的带领下进了考场，正面一排大概有7、8位面试官，侧面有一个计时和引导员，引导员开始跟你说考试规则，面试6分钟涵盖思考时间，说完马上就开始计时，桌上放着一张纸，题目是两道就在上面，右手边有草稿纸和笔，听到开始计时我就开始了看题：

　　问题：

　　①一项调查，87%的人都认为自己大材小用，你怎么看?

　　②小王和小张是办公室同事，小王和小张经常在工作发生争执，小王说小张态度不好，你问小张，小张却说他和小王平时挺好的，只是偶尔意见不一致，你怎么看待小张和小王?最后自己结束了答题，就在引导员的带领下离开了考场。整个过程考官都是一言不发，不过出来后也听到有人说考官问了他问题。

　　总结：

　　人行的考试其实像很多人说的`那样，笔试还是很公正的，其实相对来说还是挺公平的，如果运气好都是公平竞争的话，这个时候就是实力说话了，所以也希望后来的人不要气馁，坚定自己的心态，好好准备，幸运之神会关顾的

　　中国人民银行面试经验(二)

　　面试形式：各地的面试形式不一，有的单面8到10分钟，三个题或四个题。有的单面加群面，群面是无领导面试形式，重庆就是。面试完分行会将面试成绩上报总行，总行汇总面试成绩和笔试成绩，决定1：2的大名单，第二名是备胎。

　　面试成绩构成：个人形象20分、逻辑思维30分、语言表达30分，还有一个不知道，消息来源于有个网友面试前偷看到的，还有一个记不住了。

　　1)个人形象，人行很注重形象的，简单说就是正装加大衣或者羽绒服。男生穿正装，有领带就带上，皮鞋，头发看着干净、不太长，有胡子就刮掉，反正要看起来干净、精神。女生也是正装、高跟鞋，鞋子不要太高，5到7厘米就行。还有就是化淡妆，不化妆的也要画眉，人五官当中眉毛最重要，修眉、画眉，人要看起来精神许多，脸也要精致一点。不会化妆的要么找人帮化，要么不化，技术不好的化妆难看。头发要么扎马尾、要么扎花苞头，不要披发，没精神。穿的大衣面试进门前就可以脱掉，外边有椅子放衣服、包包的。

　　2)面试礼仪，进门后主动关门，向带领人致谢，向考官问好后，风考官示意后坐下，裙子入座时侧坐，背要挺直，面带微笑。步骤是，一、鞠躬问好、考官说坐，你说谢谢，鞠躬坐下;二、每答一题要说回答完毕，谢谢;三、离场鞠躬，说谢谢。

　　3)答题时注意：眼神交流、扫全场、保持微笑、声音洪亮、答题思路清晰，如1、2、3，辩证答法，从角度答法。层次和逻辑要很清晰，让人觉得很有思想，考虑问题很周全。在一个回答是要表现的很自信，不会也要装会，表情要放松，自然大方。

　　面试题目：面试一般是3到4题，包括自我介绍、为什么报考人行、公务员结构化面试题、专业题。

　　1)自我介绍，要包括学习成绩、学生工作和社会实践。报考人行，要从你的专业技能，与专业相关，人行工作环境，如环境宽松、工作稳定，你的性格，公务员性格，沉稳淡定、耐心、有毅力，还有家庭原因，比如不要离家太远，情侣在这边，外地报考的自己想想理由，还有可以从政治上、学习上、性格上、能力上答。

　　2)专业题要注意分条理回答。

　　A单面，15分钟，今年的考题是1、为什么报考人行，你对人行有什么了解?2、一道分析题，问大学创业成功率为1%，低于国外，社会人士创业成功率为50%，分析原因，主体大概是这样，资料很长，我是从大学生能力与政策的角度分析的，还结合今年鼓励大学生休学创业的政策分析，方法是从角度回答、叙述有条理，分析影响要正反两面。3、结构化面试，问政府要修一条高压电线，横穿村子，村民怕高压辐射，反对，所以要组织一次见面会，要你做会前调查然后上报，资料很长，大概是这样，我答的是1、访问调查，弄清楚情况，2、怕辐射是不懂科学，所以上报要组织科普的事情3、收集村民对安装高压线的意见和建议。4、见面会人员组织，是村民全部来还是派代表。4、你觉得今天发挥了的有没有反映你的真实水平，请简要评价。

　　B群面，无领导面试，30分钟，分别陈述，然后讨论，选一人总结，我们面试时是我们一组5人和上组3人，8人群面，问题从九个因素中选6个，按重要性排序。分别是智商、情商、健商、心商、德商、志商、逆商、悟商、财商。我准备当leader的，结果有人先发话，还有人太多，所以我在里面扮演补充者和反对者。时间有面试的计时员控制。群面时，叙述要清晰，有条理，有结构，冲突时就不要去纠缠和插话了，避免抢答。

　　无领导面试，根据自己的特性去扮演合适的角色，比如我想去当leader，别人先发话了，所以我就去补漏和反对，反对这个慎重，反对一定要有足够的.理由支撑，不然面试官觉得你没水平，不讲道理。然后还有不要轻易去做总结者，容易出现总结不全面，语言表达不清，总结之后，面试官说有没有补充的，我说虽然我同意小组的一致意见，但我还是坚持我的观点(我的体系完善，我分析时是用马斯洛需求层次理论建立金字塔，每层加点理论和例子什么的)，然后巴拉巴拉，看着面试官加了分。现在想来我还是多勇敢的、多冒险的，说不好会倒损形象。面试结束。

　　中国人民银行面试经验(三)

　　报考某地级市中支，7:30去到，大概8:30左右开始面试，手机要上交，期间一个小时就是抽签跟审核资料。。

　　lz由于支行地区的问题号码较靠前，其他地方的童鞋就悲催了，有些甚至要等到下午吧。。。

　　面试4道题，15分钟，只有一个主考官读题，其他几个考官观看，其中有个女的考官好nice，整个过程都对着我微笑，使lz紧张中多了几分温暖。。。

　　1. 自我介绍及报考动机，不能说名字

　　2.领导要你调研央行降准对中小企业融资的效果，你怎么做

　　3.有人说余额宝是银行身上的寄生虫，你怎么看

　　4.如果领导老是在众人面前表扬你，你怎么做

　　第一道题，准备好的自我介绍和报考动机因为紧张语无伦次，该说的亮点都没说，考官肯定认为lz说句话都说不好

　　第二道题，lz没听清又叫考官念了一遍，答得也不怎么的，而且语速快，重复叙述，lz的表达能力就是这么差

　　第三道题，lz思考了一会，倒是想到了几个点，可对比前面童鞋的面经，觉得自己答得不怎么全面，还有表达可能也不怎么好，没把自己的意思很清楚明了地说出来，还忘词、短路，紧张、不擅长表达是硬伤

　　第四道题不是主考官问的，而是旁边的另一个考官问的，lz答得也是一般般，出来后才想起自己还有很多可以答的点，伤心啊。。。

　　答得少加上语速快，15分钟肯定只用了大概10分钟。最后主考官问其他考官有没有别的'问题，他们都说没有(;′⌒`)

　　期间还发生了一个小插曲，因为有些资料漏了交，就跟工作人员说，可是工作人员说资料已经带过去面试室了，叫lz交给领lz过去的那个工作人员，于是到lz的时候，lz就跟领lz过去的工作人员说了一下，他让lz交给评委。。。

　　然后进去面试室之后，lz傻傻的就把资料给评委，然后一个评委就说难道工作人员没给你说规矩吗，指的是不能泄露名字。。。

　　lz才恍然大悟，是有这么回事，可是那工作人员竟然让lz交给评委。。。

　　好吧，也怪自己没考虑好问题。。。

　　然后评委就让lz把资料放在一边的讲台，好在评委及时阻止了lz，要不泄露了个人信息，会不会当场给楼主取消面试资格也未可知。然后说了一句“去把门关一下”，lz以为考官是叫lz去关门，谁知考官说“不是叫你(叫的是工作人员，糗)，你坐下”可是不知道他们会不会忘记lz放在讲台上的那叠资料，因为讲台被搬到一个角落了，真的忘了的话，被人捡去怎么办呀，里面很多lz的信息，%>__

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