电话邀约面试注意事项

电话邀约面试注意事项

　　当HR筛选简历后就是打电话邀约求职者来参加面试，打了很多邀约电话，说好的要来面试却经常被放鸽子，什么原因造成的呢?如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

　　1.电话接通后，首先打招呼，询问应聘者现在是否方便接听电话。

　　2.作为一名HR，在和应聘者说话时要保持一种平和的态度，言词都应诚恳，因为你此时代表的是公司，HR除了言辞要诚恳，还要向求职者简单的介绍一下公司。

　　3.告诉求职者投递的职位，因为现在很多求职者在找工作时，都是选择海投，所以要简单的介绍下职位内容。

　　3.电话邀约面试尽量简洁，不要太啰嗦。一般控制在三分钟之内。

　　4.当HR与应聘者达成协议后要说明具体面试的时间、地点、联系方式、如何达到本公司等相关细节问题。最好以邮件、短信的方式告诉求职者。

　　#拓展知识#

　　HR电话邀请面试技巧:

　　第一：注意语气语调

　　作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。无论是投进和还是我们主动找上的，言词都应诚肯，因为你此时代表的是公司，而电话那一端的人是你邀请加入公司的合作伙伴，所以没必要整得跟谁欠谁似的。除了言辞要诚恳，如有必要可对公司做简单的介绍。

　　第二：注意措辞

　　措辞要注意礼貌和尊重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的'表现。电话预约不比直接面试，因为当你邀约求职者的同时，高明的求职者也同时在面试你，而这一切不是从举止上表现的，只能通过言语，因此你说话的语气、饱满程度、语速快慢都在影响着求职者的判断。

　　第三：注意细节

　　细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道外资企业登记注册路线。可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。