面试自我介绍考察的五大方面
择业就业，而面试自我介绍是必不可少的一环节，但面试官通过被面试者的自我介绍要考察什么呢?这个内容非常关键，希望小编推送的面试自我介绍考察的五大方面，能帮助大家了解企业的意图，避开雷区!
第一：考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的`，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。
第二：考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。
第三：考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。
第四：考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。
第五：考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。
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