面试问题准备
面试问题准备1
一、专业基础知识。
准备这类知识比较容易，把老师平常讲课过程中的重点、自己特别感兴趣的内容、认为有发挥余地的内容进行充分、全面的准备，为复试打下一个良好的基础。牢固掌握初试范围内的知识，复试时就会顺利过关。
二、当前专业领域的前沿问题、有争议的问题。
这类知识靠平时的积累，如涉猎相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。这部分知识的准备是复试中的重点，因为对于专业前沿问题的把握正是这个专业的硕士研究生所应该具备的基本素质，如果在这方面能有出色的表现，老师一定对你有良好的印象。
三、本科毕业论文。
复试时，老师还会问一些关于毕业论文的问题，因为毕业论文是大学4年专业学习的.一个总结，在一定程度上显示了考生的研究能力。所以，在复试前一定要好好把握毕业论文的内容，一旦老师问起，要对答如流。
四、专业著作。
在复试时，考生经常会遇到这样的提问，请你介绍一本自己阅读过的专业书籍，这几乎是文科专业复试时的必考题。这个问题考生完全可以在平时的复习中解决。阅读相关专业著作不仅可以让你在枯燥的复习中得到读书的乐趣、学者的智慧，还能给自己以启迪。在读书过程中，要写好读书笔记，记下心得体会，同时要积极思考总结，可以写一个完整的读书报告，这样有利于理清思路，对全书有一个更深刻的认识，在回答提问时可以叙述得有条有理，体现出自己的专业素养。
面试问题准备2
浏览公司网站上的情况简介或信息并不能真正告诉你什么，通常公司提出的口号与他们的做法是有差距的。你惟一的办法就是花一点时间亲自与未来的老板面谈。
面谈过程本身很少是你向未来的老板提出探究性问题的最佳时机。在面谈过程中，提出适当的问题可以收到双重效果，获得必要的信息，给未来的老板留下良好的第一印象。然而，如果老板当面开出了条件，那么你就没有更好的机会提出一些真正实质性的问题。卡耐基教育网顾问为大家提供了20个问题，你可以从中挑选一些，供你在面谈时与未来的老板进行交流。这些问题大体上可以分为4类：
薪水与奖金
1、公司如何评估我的工作表现?
2、如何确定我的工作指标?在确定工作指标时，我有多少决定权?
3、谁是我需要打交道的关键决策者?你对他们的评价如何?
4、多长时间会对我的薪水进行重新审核?第一次审核是在什么时候?
5、我的奖金中有多大比例是固定的.?多大比例是依据我的工作业绩?
工作
6、说实话，你心里如何评价我即将与其共事的团队里的其他成员?
7、如果我被赋予这份工作，你认为我面临的现实挑战是什么?
8、公司上一次重组是什么时候?重组对这个部门产生了什么影响?
9、公司的经营状况如何?公司员工与股东对公司的经营状况评价如何?
10、近期公司是否有什么大的变化或重组计划?
11、这一职位的前任员工为何离开公司?
文化
12、你如何评价公司的文化氛围?
13、就职于这家公司，最大的好处是什么?
14、我保证不向其他任何人提起，但现在只有我们两个人，请告诉我，你在这里工作最感烦恼的是什么?
15、你是否认为公司里勾心斗角的事比较多?如果是，为什么?
16、公司里部门之间的对立状况如何?
17、工作时间以外，员工们进行聚会的状况如何?你最近参加的交活动是什么?
展望
18、员工们的培训与个人发展机会如何?
19、公司里晋升的机会如何?
20、你是否能告诉我，什么样的人没有在公司里获得成功?他们没有取得成功的原因是什么?是因为他们做了什么，或者没有做到什么?
面试问题准备3
应该准备的几个问题;
1.个人资料，(包括姓名，生日，家庭情况，居住情况，亲友、通信、兴趣爱好、特长等个人资料)
2.学习状况，学习经历、院校、学习成绩、高考成绩、还有对学校教育的看法、喜欢的课程喜欢的原因、不喜欢的课程，不喜欢的原因等、
3.实际经验、在哪里实习过，有没有参加过各类社会活动
4.对未来学习的`整理规划目标是就读那所高校、学习哪个专业、为什么选择这个专业、你对这个专业有什么样的一个了解、这个专业对你的帮助等
5.对未来前景的计划，例如找什么样的工作，以什么为目标，近期有没有目标，有没有长期目标等计划。
上述是体验你的口语能力、也是对你的一个了解。面试的用语不要太官方化，要用可以说服面试官的理由说明你选择德国的原因理由，说明选择院校的理由，选择专业的理由，还有你将如何去适应一过的生活。怎样去克服在异国遇到的困难，还要说一下学有所成后可以回国照顾自己的父母，不要让面试官觉得你想留在德国和德国人抢工作。
面试官会看你是什么学历水平来对你进行了解，面试的时间一般在一刻钟到半小时之间，说个人资料的时候不要说太久，因为面试的人不是你一个。面试的时候不要紧张，即便是说错了也不用害怕，因为你是求学，注意听清问题，一次没有听清可以要求面试官重复一遍，但是也要注意不要把面试官惹烦。在回答问题时语速不要太快
太快了会让人觉得你很紧张。太慢了面试官觉得你在一个词一个词的蹦。适中就好。一边可以说临危不惧，一边面试官可以听清也不会觉得烦还觉得你是在思考，由于时间不多，这样面试官的问题也会问的少。
理解问题、面试要看你的全面要给面试官留下好印象才会让他喜欢去了解你，注意穿着、要得体最好不要着运动装。
准备要充分，心态稳定，不卑不亢，不管是错了还是回答不上来都不用紧张这些很正常，可以改正错误，面对错误改正错误。
面试问题准备4
1、请你自我介绍一下你自己。
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的就是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点就是什么？
提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点就是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点就是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只就是想测试你就是否愿意为公司奉献。
样本：如果就是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往就是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱就是否足以引起你对该工作的兴趣。
样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的就是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
提示：这就是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但就是几乎每个人都会被问到。比较多的'答案就是“管理者”。但就是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也就是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总就是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该就是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
样本：我的朋友都说我就是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
样本：我觉的我就是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总就是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制就是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
其一、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
其二、你觉得这个职业可有可无，那还就是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不就是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
提示：
①、原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导就是否能改变想法；
②、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③、还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映；
面试问题准备5
人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金，面试时的四大核心问题和五项准备。因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围绕着四大核心问题展开。如果你能够把以下这四大问题准备充分，就可以“以四当十”，无往不胜。
一、考题围绕四大核心问题
A、性格测试Personality Questions ：包括失败问题（Failure Questions）、自知问题 （Self—awareness Questions）、道德问题（Ethics/Sensitivity Questions）、趣味问题（Fun Questions） 。攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。
B、简历问题Resume Questions ：包括决断能力（Decisionmaking Rationale）、团队能力（Teamwork）、领导能力（Leadership） 。能够体现个人决断能力和领导能力的事例无非是各种社会实践经验和实习经历，在面试准备中，应聘者尤其要注意总结简历中所提到的相关经验，能够举出实例最好，求职英语《面试时的四大核心问题和五项准备》。
C、沟通测试 Communications Questions ：比如“请在2分钟内教会我一项技能”、“向我推销桌上的台灯”这类问题。一般来说，这种问题是最难应付的。面对变化多端的题目和场景，应聘者唯一能做的就是坚持自己的立场。一旦陷入面试官设计的陷阱，你的沟通和推销能力就打了折扣。
D、商业问题 Business Questions：考官会询问你的商业兴趣、商业知识。国内的很多应届毕业生和跨专业求职者最欠缺的就是相关的商业知识，短期恶补，粗通常识尤为重要。在准备英文面试时尤其要注意积累商业领域的特殊词汇或表达。
二、做好五项准备 从容面对
根据这些问题，求职者必须将自己的'简历浓缩成一篇突出重点的自我简介；必须准备一个成功领导团队或证明自己创造能力的案例，以及一个失败教训的案例，这个教训不能是生活中的污点，最好是一个令人难忘的经验教训；准备一下个人兴趣的描述，注意不要赘述太多个人兴趣，以免给面试官造成你不能用心工作的误解；如果你跳转出原来的专业，转入另一行当，必须想方设法说服面试官你有足够的能力和知识胜任工作。
对于那些场景式问题，我们只能够通过私下的练习和面试经验来应对。
面试问题准备6
有些资料会建议你把常见面试问题的答案记住并加以练习。有时候这很奏效，但很多时候面试考官并不按牌理出牌，特别是一些有经验的面试官，会在面试中故意打断考生的思路，即兴的提出一些看似无关的问题，但目的只有一个：
短时间内了解到你最重要的信息，判断你和所申请的项目是否匹配。
因此，对待个人面试，我们的建议是：
√ 归纳核心问题+深度挖掘+表达训练
× 找“面筋”或题库+写答案+背诵记忆
在此，我们归纳了以下五个问题。在面试官所问的一系列问题中，问题的问法会有千万种，根据面试官的个人偏好而变化，但最终所要考查的内容和这5个问题所要回答的内容是密切相关的。
No.1 你为什么要申请我们项目?
No.2 你是什么样的申请人?
No.3 你能为我们项目带来些什么?
No.4 你与和你有相同背景的申请人有何不同?
No.5 你还有什么问题要问我们吗?
基于这5个问题，每位申请人可以根据自己的学习、工作、生活等背景可以进行更深入的思考：
1. 我希望通过MBA项目得到哪些方面的提升?
2. 我有哪些知识技能、行业经验是可以分享的?
3. 我如何与同事，老板，客户共事? 如何与朋友相处?
4. 我能说服面试官从多位申请人中选择我吗?
5. 我如何规划MBA学习?将来打算做什么工作?
No.1 你为什么要申请我们项目?
在这个问题的背后，面试官是想考查申请人的求学动机。求学动机是推动你选择和报考目标MBA项目的内在原因，也是激励、推动你去完成未来两到三年MBA学习的强大动力。因此，只有当你的求学动机和MBA项目的培养目标相匹配的时候，你才可能实现当初报考的目的，院校也能够收获从事MBA教育的意义。在MBA招生面试中，求学动机也是必考查的内容之一。
在面试中，除了会问到“你为什么申请我们项目”之外，还有可能会延伸出以下问题：
1. 你为什么选择报考MBA?
2. 你对我们项目有哪些认识?
3. 你认为什么样的人适合读MBA?
4. 如果同时有两家你比较青睐的MBA项目同时录取你，你会如何选择?
要回答好这类问题，可以从三个层面去表达：
个人目标：明确你的目标够可信、够清晰、够高远。虽然你过去的成功并不一定代表明天会成功，但你必须表明你的经历和能力确实是为这个目标服务的。
个人目标并不一定非要是职业上的(虽然大多数情况下如此)，如果能体现出一定的社会价值，或将个人目标和社会价值统一起来，更容易获得考官的青睐。
为什么要申请MBA：明确你是确定要通过就读MBA的方式来实现你高远的个人目标的。
为什么选所报考的项目：明确你是做过功课的'，你了解我们，是真的想来我们项目，而不是把我们当作“back-up”。
No.2 你是什么样的申请人?
这类问题其实是在问：你对自己有多了解?你的价值观是否和院校一致? 因此，面试官想听听你对自己优劣势的分析，看看你是否对自己有清晰的认识。
每个人都不是完美的存在，有自己的优点，同时也存在一些不足。认识自己的缺点与不足固然是重要，可以让你清楚地知道自己的短板在什么地方，不断的学习、提升，使得今后做的更好。
但如果只看到自己的不足，而忽视了自身的优点和能力，生活就会变得比较痛苦，也会给自己的职业生涯带来很大的负面影响，让自己错过很多机会。所以，要正确全面地认识自己，既不要看的过高，也不要不够自信。
此外，商学院所青睐的申请人，一定是阳光、正面、积极向上的。如果你在面试中不经意展现的是一些对以往公司，对社会较为负面的信息，哪怕你过去你的业绩很好看，恐怕你的成绩也会大打折扣。
No.3 你能为我们项目带来些什么?
其实，商学院并不在意你真的能为他带来什么资源。而更看重的是，将来在学生群体中，你的角色是什么?是勇于承担领导角色，去竞选学生会的职位，带领大家开展丰富多彩的学生活动?还是在某一领域，你有知识上或经验上的积累，能为感兴趣的同学分享有价值的内容，帮助他们成长，等等。
这些你力所能及的事情，往往比你认识某某“大牛”来的更实在，更具价值。
No.4 你与和你有相同背景的申请人有何不同?
在MBA申请过程中，特别是一些知名的MBA院校或项目，会经常碰到毕业于同一所大学或在同一家公司/行业从事相似工作的申请人。
因此，如果你发现你个人背景中“同质化”比重较大的时候，那请你认真的思考这个问题。时常有申请人回答，我有良好的沟通能力、数据分析能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力等等，但请你思考：这些能力是你所从事的工作所必须具备的能力，还是在此之外，你所具备的不同优势?
你所需要回答是：“那些别人没有、只有你有的。”
No.5 你还有什么问题要问我们吗?
通常许多申请人没有问题，或会问什么时候有结果?奖学金如何申请?这些问题，事实上并不是最好的选择。
个人面试的问题有时间顺序，从过去的经历递进到现在的申请与面试，再到未来的学习与发展。这个问题代表了关注未来的一系列问题，你要关注的是今后MBA学习与职业发展, 而不是眼下的一个点。面试结果或奖学金申请之类的问题，在面试结束后，任何时间都可以向招生办老师咨询，而面试的时候应该更多关注未来MBA学习的问题，如“MBA学习中可能会遇到的挑战?”，“我该在哪些方面做好准备?”，“MBA项目对语言，或对某些方面能力的要求?”这类问题都是不错问题，同时你也收获了老师们给你的建议，也进一步了解了你所申请的项目。
结束语：在商学院MBA招生面试的个人面试环节，往往采用的是“panel interview”，即多位面试官(一般：2-5人)和申请人之间的交流。面试官在现场通过申请人的自我介绍，对随机问题的解答，对申请人职业或学业背景问题的解答，来对申请人的综合素养、管理潜力、沟通与表达等能力进行多维度的评估。
【摘要】个人面试对所有MBA申请人来说，是一个无论如何也绕不过去的坎，很多MBA申请人在面试时都有这样的经历：面对眼前一排面试考官，脑袋一片空白，好像什么都在想，但什么也都想不起来，不知道应该说些什么。面试结束后，一个人静下来，仔细回想面试的题目，突然发现这些问题其实自己有很好的答案，那种懊悔的感觉简直就是......问题来了，应该如何准备个人面试呢?
对于申请人而言，要想获得良好的面试表现，适当的准备是必要的。以下三点建议，供参考。
Tips 1做好面试前的信息收集工作
其实很多工作在你申请之前就应该进行：
- 所申请MBA项目的概况(包括：历史/规模/项目特色/学院文化/最近新闻等)
- 面试官的构成及其面试风格
- 面试流程与形式(个面，组面，群面，辩论，PPT演说)
- 面试内容(中文，英文，案例，政治)
Tips 2做好面试前的后勤准备工作
- 了解面试地点的地理位置及交通路线
- 了解面试持续时间，安排好后续工作
- 准备所需携带材料 (仔细查看面试通知要求，如身份证，学位/学历证书，所提前材料的原件，面试通知书，笔记本，笔，简历，化妆品等)
- 准备一套得体的面试服装
Tips 3适当做一些模式面试
千万不要按照标准方式准备所回答的问题，通俗的说就是不要死记硬背答案。如果条件容许的话，最好能和MBA毕业生，专业人士、办公室的同事或者朋友模拟面试;如果条件不容许的话，也可以自己说给自己听，直到你觉得不是搜肠刮肚地动脑应对问题，而是感觉和环境交流自如为止。
面试问题准备7
在我们所做的很多事情当中，有很多的突发情况会发生，这是我们很难去避免的，面对这些突发的问题，我们所能做的就是保持一个比较冷静的状态，帮助我们去思考解决问题的方法。突发的情况我们没有办法做足一定的准备，但是一些我们能够提前知道的问题，就可以做充分的准备，以便于我们在问题到来的时候，能够更好的解决它。大多数情况下，很多的求职者在面试的过程当中，都可能会遇到相同的问题，这些问题就是我们所说的面试当中常见的问题。我们可以通过很多的渠道来了解这些常见的问题是什么，所以我们也能够在面试之前有很多的时间去做充分的'准备。
1、在面试之前尝试收集更多的问题，来帮助自己做好准备。互联网是一个非常便利的工具，大家在利用互联网的时候，除了搜寻自己所感兴趣的一些东西之外，还可以帮助自己在面试之前，找寻到很多相关的常见问题。值得注意的是，虽然都是面试，但是不同的行业和用人单位他们所涉及到的常见问题也有所不同，希望大家能够根据自己实际的情况来寻找。所以说并不是所有的常见问题，都需要做准备的，只有那些符合自己需求，以及用人单位极有可能提及的一些问题。
2、在掌握了一些常见的问题之后，着手进行相关答案的准备就是最急需去做的事。这就好比我们在考试之前就已经拿到了题目一样，在进行面试之前，掌握一些常见的面试问题，对于我们的面试准备有着非常大的帮助作用。面试的问题如何回答，以及所达到的效果都是决定了自己是否能够得到工作机会的标准。所以希望大家能够提前的做准备，最好能够与用人单位和工作要求相结合，将自身的优势在问题当中做好展现，能达到比较好的效果。
面试问题准备8
面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。
面试的目标是在规定的.时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。
在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。
面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。
面试一般有五种方式：1、个人面试；2、小组面试；3、测验面试；4、组合式面试；5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。
面试时，主试者与应试者一直互相影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。
主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。
在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。
了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。
了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。
了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。
写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。
掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。
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