面试问题及答案

时间：2024-05-15 07:30:17 面试问题我要投稿

面试问题及答案

面试问题及答案1

　　面试问题1、你期望的薪水

面试问题及答案

　　回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只但是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的潜力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行超多的培训，而且我本人也对编程个性感兴趣。因此，我期望公司能根据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你务必自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

　　面试问题2、你对加班有什么看法

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　面试问题3、你对于我们公司了解多少

　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　面试问题4、与上级意见不一致，你将怎样办

　　回答提示：①一般能够这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的意见。”

　　②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。”

　　分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部状况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

　　面试问题5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作

　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

　　②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一向利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的职责心、适应潜力和学习潜力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。”

　　点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦潜力和适应性以及学习潜力(不是学习成绩)为好。

　　面试问题6、您在前一家公司的离职原因是什么

　　回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的'“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　　②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

　　③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

　　⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。

　　⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示，重新寻找能发挥我潜力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

　　分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时必须要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地能够说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能理解。

　　面试问题7、果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算

　　回答提示：此刻的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

　　我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于应对，应对这次失败不气馁，理解已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力必须能行，能够超越自我。

　　②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

　　③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

　　④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出必须的成绩。

　　⑤再接再厉，成为国家公务员一向是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

　　面试问题8、如何安排自己的时间你如何看待加班

　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，就应不太需要加班。但是我也明白有时候很难避免加班，加上此刻工作都采用职责制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

　　分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

　　面试问题9、为什么我们要在众多的面试者中选取你

　　回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　分析：别过度吹嘘自己的潜力，或信口开河地乱开支票，例如必须会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

　　面试问题10、你并非毕业于名牌院校

　　回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有潜力完成您交给我的工作，我理解了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全能够胜任贵公司此刻工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手潜力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

　　面试问题11、你还有什么问题要问吗

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新潜力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我能够参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　面试问题12、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎样办

　　回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无潜力负责，期望单位帮忙解决。

　　②分清职责，各负其责，如果是我的职责，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮忙同事查找原因总结经验。

　　③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本能够避免的错误。

　　面试问题13、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办

　　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

　　②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

　　③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

　　④作为优秀的员工，就应时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

　　面试问题14、你能为我们公司带来什么呢(或者：你能为我们做什么)

　　回答提示：①假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用——“我已经理解过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就能够上岗工作”。

　　②企业很想明白未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的潜力，我能够做一个优秀的员工在组织中发挥潜力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位证明自己的潜力，比如申请营销之类的职位，能够说：“我能够开发超多的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

　　面试问题15、说你的家庭

　　回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的状况，探究保密，企业不喜欢探究个人保密，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的用心影响。

　　企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每一天工作个性勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，个性乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一向在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　总之，面试是万变不离其宗的，关键是要把握要领，在回答的时候要能站在公司的立场上，从公司的需求的角度有针对性的表现自己的优点，正如本文常见面试问题及答案中所提示的那样。这样面试成功的机会就会大大增加。

面试问题及答案2

　　首先，外贸面试中常见的英语问题是自我介绍，例如：Can you introduce yourself？那么你应该准备2~3分钟的'自我介绍，可以介绍自己过往经工作经历、专长能力、兴趣爱好，让面试人员初步了解你的情况。

　　再次，外贸面试考官会问你为什么觉得自己可以胜任这份工作，例如：Why do you think you can do this job？可以从自己对这份工作的理解回答，也可以从自己将会在这份工作中的努力方向给出简要回复，也就是在这份工作中会遇到的问题，自己将如何克服，把解决问题的想法做一个简单的描述。

　　最后，外贸面试考官会问如果录用，什么时间可以上班。例如：If hired，what time do you start work.不要立刻回答马上可以工作，让面试人员感觉你对工作很急迫，一般回答下个月初我可以正常上班。

面试问题及答案3

　　一些学校把学生的见义勇为，思想道德作为高考的加分项目。而另一些学校拒绝作为加分项目，对此你怎么看?

　　【参考解析】思想品德及见义勇为在高考的加分项目中一直存在，并不是今年新增加的项目，相反，在一些省份中，这项加分政策已被陆续撤销。可以说，这一事态引发了很多的争议。我们对待这一问题应全面考量，理性分析，应对高考将思想品德作为加分的考量因素，做一个利弊分析。

　　一方面，这无疑是对学生思想品德建设的重视，这有助于学生的思想道德教育，也有助于社会风气的改善，值得点赞和值得提倡。近年来，我们的教育重智力轻能力和轻品德，导致出现很多“高分低能儿”，“考分优品德差”的学生也并不鲜见。而奥数获奖者可以直接保送上大学，或在高考中，给予加分，则让“应试教育”发挥到了极致，重分数轻能力、重分数轻品德成为教育现状，直接影响了现代人的素质。人与人之间斤斤计较，刻意算计，结果导致了人际关系受损，人与人之间缺少友爱和爱心，这间接导致了整个社会风气的低下。高考为思想品德和见义勇为加分，显然有助于思想品德的培养，有助于社会风气的改善。

　　另一方面，很多优秀的学生反而没有成为该加分政策的受益者。加分对象未能体现出科学性、客观性。也就是说，有独立人格的优秀学生，不一定能获得推荐。但用加分的方式奖励思想品德者，无疑让思想品德染上了功利色彩。对于那些思想品德优秀学生而言，他们可能因被加分而显得不那么自在，因为他们表现好本来是按照学校、家庭、社会对人的要求而为之的结果，如今却多了分数的标签，反而会感到尴尬。对于那些思想品德不佳学生而言，可能会误认为既然优秀的可以加分，自己不想优秀，于是可以放松对自己的'要求。尤其是对于个别善于投机取巧的人，为了加分，可能会利用各种关系伪造思想表现，明明品德不怎么样，却因为善于伪装善于拉关系而意外获得加分。与此同时，给思想道德水平加分，完全不符合多元化价值观，且衡量标准过分主观，教育政治化、操作人为化，易滋生糜烂!

　　高考思想品德加分，其初衷虽好，但还需要一定时间的磨合和考证。思想品德考核的方式方法一定要注意杜绝糜烂和暗箱操作，相关考核内容、考查方式应该公开透明，究竟如何作为升学的参考标准的操作模式也应该公开。同时，作为思想品德考核的标准，也应服众，因为思想品德不是留在纸面上的条文，而是日常生活中的点滴行为。

面试问题及答案4

　　1、你为什么要参加？（或你认为我们活动的最大意义在哪里？）

　　这个是对每一个参加的同学都要提出的，出发点是考察报名者最基本的方面。我们认为，去奉献爱心、给孩子们带去一些帮助是正确的动机。锻炼自己的能力，取得一份人生经历，对自己将来的发展有利等回答不被我们赞赏。去，你会自然获得这些，但不合适因为这些才前去。

　　2.你以前参加过什么志愿者活动？（举例说明）

　　3.在市场经济条件下，很多大学生选择利用假期打工挣钱，选择就意味着清贫与奉献。对此，你怎样看待？你如何使自已尽快成为一名合格的教师？

　　（命题思路：着重考察应试对象的责任感和进取心）

　　4、如果你很优秀，事情很多，你会把放在第几位？

　　对于比较出色的同学，身兼多职是很常见的情况。学习、各种学生干部工作、各种社团工作、自己的兴趣爱好以，很多时候不可回避地会产生时间上的冲突。首先，分清事情的轻重缓急，能够合理坚定地分配时间是我们应该具有的能力；其次，学习是第一位，这点我们没有疑义。但对于其他方面，我们倾向于选择真正愿意投身于这项事业的同学。

　　5.如果你是调研与实践组长，会开展哪方面的活动调研主题？

　　6、根据你的了解，你认为团目前最大的`不足是什么？出在哪里？

　　此题考察同学们对我们团的关注情况以自主思考、善于分析等能力。如果对团没有充足的热情，缺乏基本的了解，此题很容易夸夸其谈，空泛偏离。很多同学对此题回答不够理想，或者认为没有不足（显而易见这是不可能的）；或者空乏而谈，没有价值。

　　7、如果领意见成为了少数，而你也与领意见相左，你会怎样处理？如果事情非常紧急，需要立即作出决断，你又会怎么做？

　　此题考察同学们对团事务处理方面的认识。前一问回答“加深沟通、换位思考、顾全大局”等都是可以的。后一问是假定的特殊情形，遇到过的实际情况，此时我们倾向于服从领意见。

　　8、四人一组去做家访，你是组长，请给大家分配下任务。

　　此题考察同学们的组织能力和团协调能力。西部去年开展的家访以四人为一组，基本分配是：出发前小组中担任孩子班主任的员了解孩子基本情况；家访中两人负责交谈，一人负责记录，一人负责拍照，之外大家注意了解学生家庭实际情况；返回后负责人记录者建立贫困学生档案，拍照者拷出照片分类存档。当然我们不会要求大家答出这些，能够尝试将任务分配到人的回答我们都给予了肯定。但相当多的同学只是空泛地描述他认为的家访流程，即“我认为家访应该先……，然后……，然后……”这种回答已经偏离了，我们不赞赏。

　　9、你正在上课，突然两个孩子打起来了，你怎样处理？

　　此题考察同学们的应急反应和妥善处理方面的能力，这也是我们过程中不只一次遇到过的情形。部分同学回答“先把孩子分开到原先的座位上，安抚一下，然后继续上课，课下详细了解后处理”，这是我们赞同的处理方式。但也有部分同学又犯了偏离主题、空泛描述的错误，回答“要和蔼，不能批评孩子，要有耐心”等，这是对待孩子的正确态度，但不是处理方法，我们不赞赏。

　　10、你描述自己性格（），请举个具体事例证明。

　　此题目的在于加深对同学们性格等方面的了解。大家选择合适的事例简单陈述即可，但此题回答情况并不好。部分同学不能选择合适的事例，犹豫吞吐；另外部分同学十分健谈，描述非常细致，但冗长而脱离主题，不能很好地向我们传达所需的信息。

　　11、谈谈你的缺点吧。

　　此题考察大家对自己的认识，也是为了加深对大家的了解。人都有缺点，诚恳作答即可，我们会予以客观评价。但很多同学避重就轻，顾左右而言他，诸如“我说话比较快”、“我太爱笑”之类的回答，我们不赞赏。

　　12、假如你的第一次和后期考核成绩都很好，但是最终却没有选上，你怎么看待？

　　此题考察大家对、对志愿服务的认识深度，远没有看上去那样简单。我们认为，愿意投身于公益的人应该有宽容淡定的心态。我们比较赞赏“明年我还会再努力，我会……”、“我还可以用其他方式支持团，比如……”等回答，而对于“我会想知道原因”、“我觉得我不比别人差”“不会吧”之类的回答，我们表示理解但不赞赏。

　　13.由于工作需要，把你安排到管理安全和调研等事情不再担任教学任务，你会怎么做？会不会有思想的抵触！（此是假设，工作安排是担任教学任务的同时负者其他事情）

　　此题考擦的是不是服从管理、团意识。思想上有抵触是可以理解的，但需服从组子的安排，并要认真完成各项工作。

　　14.假如你在时担任班主任，为了把本班建设成为健康、文明、向上的优秀班级，你打算怎样实现这一目标？你将如何处理与其他班级之间的关系？

　　（命题思路：着重考察应试对象的计划组织能力和协调能力）

　　15.作为志愿者缺乏教学经验和班级管理经验是必然的。那么你将怎么样在一定的时间内弥补这一缺陷呢？

　　16.当前社会上流行着这样的一种说法：“教师奴隶化，伏鞍苦挣扎；学生祖宗化，做错不惩罚”，对于上述这种社会现象。

　　17.现代教学的核心理念是民主平等，你认为在教学中要特别尊重学生的哪些学习行为？

　　18.现在社会上出现多起伤害学生的事件，你认为怎样才能保证学生与

　　志愿者的安全？

　　19.你有什么特长？（如唱歌、绘画、书法、诗歌背诵、写作等）

　　20.如果不像你想象中的那么理想，你会继续尽心尽力吗？

　　评分标准满分100分

　　1. 形象分10分（穿着、言谈举止等）

　　2. 能力分40分（组织，活动，协调能力等）《4——18题》

　　3. 道德爱心分20分《1、2、3题主要考察》

　　4. 特长分20分（音、体、美、书法、写作特长等）《19》

　　5. 其他10分（评委的印象得分）

面试问题及答案5

　　1.你为什么要来这个部

　　答：本人沟通能力很强。

　　2.你认为外联部的人要有些什么品质

　　答：诚实守信，坚定不移，能够吃苦，待人热情，语言得体。

　　3.你入了外联部后准备接下来怎么做

　　答：首先认真执行上级布置的任务，争取在最短的时间内熟悉自己的工作，并且开始主动联系外界资源，我知道外联部很重要的是为学生会的各项活动提供资金来源，所以先与有可能的企业或机构建立起联系，并且对它们进行深入了解，以便开展今后的工作。

　　4.你认为外联部是做什么的

　　答：处理学生会与外部机构的沟通问题，为学生会各项活动提供资金来源。

　　5.现在只有部长和副部长的职位你要竞争哪个？为什么？

　　答：副部长。并不是对自己的能力有所怀疑，但是毕竟这是我第一次进入外联部。这是一个非常重要的部门，任何一个计划的制定都要求有极高的品质。而我并没有足够的经验完成这些，但是我相信我有足够的能力对部长的.计划方针进行修改和提出有效的建议。

　　6.你想来这里你认为与别人相比你有什么优势

　　答：这个问题我在第一问中已经答过了，如果没有这方面的优势我是不会来报名外联部的

　　7.你以前有过什么相关的经历么？？

　　这个就不是我能回答的了，但是你可以编一些，有些经历会很大程度提高你的印象分。

　　8.怎么处理工作和学习的关系

　　答：学习第一，作为一个学生干部如果连自己的学习都不能完成好就没资格谈工作。一个学生干部应该具备将学习和工作都完成的很出色的能力，我相信自己有这个能力。

面试问题及答案6

　　问：“你叫什么名字，家住哪里，家里有没有车，车牌号码是多少？”

　　前面儿子答案准确无误，但答到车牌号时故意把最后一个号码说错，我问为什么，他说怕别人用我家车牌做广告（小心眼儿挺多的，防范意识强！）

　　问：“你喜欢什么水果？什么甜食？什么面食？

　　答：西瓜，棒棒糖，蒸饺（本来想说快餐面的，想起来是垃圾食品，改口了）

　　问：“你喜欢什么运动？”

　　答：跳绳、拍皮球（得益于幼儿园的早准备）

　　问：你喜欢什么电器？

　　答：电视（老师笑）

　　问：“你喜欢什么季节，为什么？”

　　答：“四季都喜欢，因为春天开花很漂亮，夏天可以开空调（小胖子怕热），秋天可以做树叶标本，冬天可以打雪仗和堆雪人。（老师笑赞一个）”

　　问：“你喜欢看什么动画片？”

　　答：“快乐星球（本来想答喜羊羊和灰太狼的，又怕老师认为自己幼稚，转念换了一个自认为比较有涵养的）”

　　问：“你上网都干什么？”

　　答：“查成语之类的（其实大都是在玩游戏，真会往自己脸上贴金啊）”

　　问：“你有没有去看世博会，看了哪些馆，馆里有什么？”

　　答：“有看，看了俄罗斯馆（其实是没进去的，看的都是些排队人少的小馆，又在忽悠老师），馆里有忽冷忽热的空气（乱讲，估计是讲其他馆里的空调风）”

　　问：“3-5=，11-2=？”

　　答：“3-5=-2（答对），11-2=不会”（气晕，估计嫌后一题简单了）

　　问：“有三个杯，装三个不同量的.水，加入糖后，哪杯最甜，为什么？”

　　答：“水最少的最甜，因为水多的糖已经溶化了，少的水糖不容易溶化（估计不太会表达浓度的概念，心里明白但说出来的纯属想象）”

　　问：“路口红灯亮了行还是停？”

　　答：“当然是停。（回来路上对我说，老师怎么问这么弱智的问题，以为我是色盲啊！？我狂笑）”

　　问：“那黄灯是什么意思，数字又是什么意思？”

　　答：“黄灯是警告，数字是表示倒计时。（以后考驾照估计问题不大）”

面试问题及答案7

　　某小学某班42人，却设了52个班干部职位，除班长学委等，还有关灯的关长等，对于这种全民班干部的现象你怎么看?

　　答案

　　界定“全民班干部”的利与弊，关键要看它的初衷，是为了迎合家长和社会的求官思维，还是从教育本义出发，为学生健康成长做出的创新和探索。因此我认为，应该具体情况具体分析，不能不问青红皂白地加以指责，更多看到这种现象的积极意义。

　　一方面，“全民班干部”弱化了班干部的权力感，树立了“权力”服务于民的责任和意识，有助于学生身心健康和为社会培养合格公民。一个班42个小学生，却有52个班干部，除了大家熟悉的班长、组长、课代表，还有关长、门长、领读员这些“班干部”有名也有实，也不会渲染学生的权力意识，相反还是对媚权、媚官思维的一种纠正。因为，“全民班干部”弱化了班干部的权力感，树立了“权力”服务于民的'责任和意识，有助于学生身心健康和为社会培养合格公民。另一个方面，它让孩子们找到归属感，增强自信心，同时让孩子们在班干部岗位参与过程中找到自己的位置。人人都是班干部的制度更容易在班级工作中调动大家积极性，让每一项工作都能在学生的努力下顺利完成，使班级气氛更加活跃。应该说这对于培养孩子的自尊心和责任意识都是有益的。

　　不少人认为这是社会“官念”侵蚀校园的结果，会导致学生对权力的过度崇拜。在笔者看来，这种论调才恰恰是人们“官念”太盛的体现，是以社会复杂之腹度学生单纯之心的成见和偏见。

　　因此，这种“人人都有事做、事事都有人做”的班级管理办法，不仅不应受到外界压力的干扰，反而可以作为典型进行推广。

　　首先，学校应该秉持“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”的教育改革和实践的新理念，让学生参与到班级乃至学校的管理中，对于增强学生的管理意识，培养学生各方面素质。比如让学生通过开展法制教育、安全教育、禁毒教育、关工委、学生营养午餐等活动，为管理的客体，也成为管理的主体，可以增强他们的班级归属感和荣誉感，有效地调动学生的积极性和创造性，培养他们的自主精神和自我管理的能力。

　　其次，社会应该用更加包容的心态对待素质教育的进步和实践，给予更多赞许和支持。“五道杠”少年黄艺博的官味十足、童话大王郑渊洁公开指责班干部制度是在培养汉奸、人大副教授炮轰学生会等事件，又让民众不得不开始反思如何给孩子们创造一片净土。但同时应该呼吁教育专家，对待教育改的新尝试应该更多采取理性客观的态度，不能全盘否定，“一棒子打死”，而应该给出更多符合实际的专业意见，给学校和家长更多的正确的引导。 “全民班干部”是一个良好的教育开端，但“路漫漫其修远兮”，老师、家长和学生都要在这样的环境中继续努力，继续思考，促进学生的能力提高。

面试问题及答案8

　　1、你对学生会有什么了解?

　　学生会是一个学生团体组织，主要帮助在校学生解决各种学习、生活等问题，同时丰富同学的生活，提高和锻炼自己的学生组织。

　　2、你为什么要进学生会?

　　乐于之人是我的爱好，我喜欢从帮助别人中提高自己充实自己，同时从中锻炼自己，学生会正是这样一种组织。

　　3、你进了学生会会有哪些作为?

　　根据不同部门，做法不同

　　4、进入外联部你觉得你有那些优势?

　　良好的语言表达能力，沟通能力，较为外向的性格，乐于挑战自己

　　5、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

　　和部长的意见不同时，首先回头看看自己的观点是否存在问题，是否切合实际，毕竟部长的相关经验丰富一些，当确信无误时，可以与部长商议，大学是百家争鸣的场所，不必拘泥，有思想，有问题就大胆一些。

　　6、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?

　　负责的工作根据个人爱好，服从领导安排，每份工作都有他不同的地方，不同岗位可以学到不同东西。

　　7、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?

　　团队的力量大于个人，永远记得这一点

　　8、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?

　　任何人都不能保证每个人都喜欢自己，平常心对待，君子坦荡荡。

　　9、你觉得自己可以胜任哪方面的工作?

　　如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。

　　如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。

　　10、学习和工作矛盾吗?你怎么处理你的工作和学习的时间?

　　学习和工作不矛盾，因为学习是提高自身的素质和知识，使得自己更好地完成工作，这个是互补的。其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

　　11、你认为做学生干部最重要的是什么?

　　最重要的就是要和身边的同学搞好关系，人际关系是一个大问题，搞好了和同学之间关系不仅使我的工作能够顺利快速完成，也能使我的课外活动有了更多的选择。

　　12、你在面对部分学生抱怨学生会时，你是怎样做的.?

　　我会挺身而出，与同学们进行思想交流，尽量把我们的想法和规划向同学介绍清楚，让同学们对我们的工作有信心，更加支持我们今后的工作。或采取意见信的形式，鼓舞同学向学生会提意见，让我们对做得不好之处有所了解，并进行改正。

　　13、你想邀请某一位老师担当一个比赛的评委，这时你拨给这位老师的电话已经接通了，你怎样邀请?

　　我会先向这位老师问好，顺便和他聊聊近况，等到气氛缓和之后再提出我们的邀请，相信老师是不会拒绝我们的，学生会竞选演讲稿《学生会竞选面试问题》。

　　14、如果给你这次机会，你将怎么样去做好一个学生会干部?

　　15、学生会干部应具备哪些素质?

　　16、你对我院学生会工作的总体印象如何，在哪些方面做得比较好，哪些方面还有待改进(也可就某一部门或某一现象进行论述)?

　　17、作为学生干部，你认为应如何与老师及其他学生干部保持良好的工作关系?

　　18、你认为有没有必要在今后的一段时间内，集中主要精力，打造学生会(整体或某一部门)的品牌(特色)?就目前来看，你认为可以从哪些方面入手，怎样做?

面试问题及答案9

　　一位名人说:很多人活着，非常在乎别人的看法，非常渴望得到别人的认可，可在我看来，做好自己，才是最重要的，对此你怎么看。

　　【参考解析】有人说很多人活着应该在乎别人的看法，也有人说我们活着应该做好自己，而在我看来我们活着既要做好自己，正确的认识自己不要盲从，同时我们也要重视别人的看法和意见。

　　古人有云:人贵有自知之明。这句话告诫我们要自己要能够清醒的认识自己，只有我们清醒的认识自己我们才可以找准自己的位置，才能让我们实事求是，才能使我们处于清醒状态，找准目标，才能够实现自己的目标。我们众所周知的人民好公仆焦裕禄同志，他把为人民服务作为自己的目标。他坚持实事求是的方法，同全县干部和群众一起，与深重的自热灾害顽强斗争，努力改变兰考面貌。正因为他能够够认识自己的职责，踏踏实实做好自己的本职工作才获得了人民的爱戴，才有了永垂不朽的`焦裕禄精神。

　　同样我们在做好自己的同时也应该注重别人的意见和看法，别人提出的意见和看法是对我们的帮助，是对我们的鞭策，是为了让我们变得更好。在工作中，我们更应该提取别人意见，虚心接受别人的意见，才能使我们不急不燥，不妄自菲薄，才能在自己的岗位上更好完成自己的工作。在第二批群众路线教育实践活动中说道政府工作人员应该不怕群众的牢骚和意见，再不好的话也要听。这就告诉我们作为公职人员时刻记住民生无小事，把群众的困难解决了，怨气疏通了，社会矛盾自然就有效化解了。

　　在以后工作中，我既要清楚的认识自己，在自己的岗位上踏踏实实做好自己的本职工作，也要虚心听取领导、同事、群众的意见，争取做一个让人民爱戴的公务员。

面试问题及答案10

　　自我介绍：

　　我来自湖南，毕业于上海理工大学，选修了双学位，一专业是：印刷美术设计，二专业是：公共事业管理。平时喜欢听讲座，参加论坛，私下也爱跟不同圈子的朋友、同学分享，沟通彼此心得体会，因为跟不同圈子的人交流就等于就不同人学习。我希望自己成为一个面对挑战，勇往直前的人。

　　医药销售代表岗位职责：

　　1、医院销售指标的达成

　　2、医院近效期、滞销和退货产品的处理；

　　3、医院缺货信息的沟通和跟踪；

　　4、医院回款及客户关系维护工作；

　　5、区域内空白医院信息的调查、竞争对手、产品信息的搜集。

　　任职资格：

　　1、医药相关专业，大专以上学历；

　　2、两年以上医药纯销工作经验,熟悉商业公司一般经营药品；

　　3、有志于从事销售工作，能承受一定压力；责任心强，较强的人际交往及沟通协调能力；

　　4、有成熟的医药销售网络者优先；

　　5、熟练操作Word、Excel等办公软件。

　　面试官面试的题目：

　　1、为什么想做医药代表?

　　因为我喜欢这里的环境，还喜欢和医生之间的沟通。

　　2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？

　　勤劳，乐观，越挫越勇。

　　3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？

　　通过我们深入的服务使医生了解并相信我们的公司我们的产品

　　4、你以前最大的成绩是什么？

　　在出版社组稿一套全国高校的动漫教材，遇到一位固执老教授，他写的书的书页数远远超出社里的规定页数，所以在跟他反复沟通的时候，我并不是以一个编辑的角度要求他删减内容，而是已一个读者的身份去和他沟通，先肯定他的内容，再说“如果这样改，会更好些”的方法去说服他，尽管当时他并不同意，但事后，他打电话来社里认同了我的观点！我感到挺自豪的。

　　不过从现在起我要从零开始，想海绵球一样吸水，相信最大的成就就在下一个！

　　5、你面临过的最大的困难是什么，你怎么处理的？你经历过的最大的失败是什么？目标感不强，通过自己定计划，自己按照计划去完成，改掉了自己的这个缺点。

　　（考四级，起初几次没有当回事，因此结果不理想；后来自己定了一个详细的计划，每天按照计划去完成，最终考过了）

　　6、最感动的事/最喜欢的事

　　听说过一个日本的销售员，为了销售自己的产品，牺牲自己的一支手，获得自己产品的大卖。这是需要对自己的行业有多么热爱和对自己的产品有多大的自信才能做得到。

　　喜欢日本菊与刀的文化，日本人的敬业精神和工作之余优雅的生活方式，值得我学习。

　　7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？

　　优点：像红色，乐观、自信、人缘好缺点：像白色，社会经验少

　　8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？

　　对公司在相应的地区的整体规划，及自己如果能胜任学要做些什么。

　　9、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的？

　　最困难的一次是广州二汽，大家都知道广州二汽是一家大型国有企业。很多人说起里面的各种复杂关系就不原意去做了。我在去只前已经做了大量的工作，但就在找最关键的负责人我就找了二天时间。从他们公司采购部到物资公司，从物资公司到修理厂，再从修理厂到财务部。后来终于找到终端负责人：财务部的吴经理。在约了吴经理二次后她终于答应跟我见面谈一次。我在这此前做了大量的工作，包括他们现在的车辆数量。主要车型，现在的供应滴等等。包括他们的采购流程，资金结算方式等等。当然最重要的是他们在采购过程中所存了的一些问题，我在跟吴经理见面后谈子足足二个半小时。因为我把我能了解到的她们采购过程过的一问题或者说他们没有注意到的一些细节，以及怎么去解决这些问题，怎么样去节约采购成本，最后才谈到我们的公司，我们的产品，是否适合他们企业所需等等。谈完后，我就去了跟他们下属企业的各个分公司的经理，采购负责人都见了面，进行了非常好的沟通。所以在一个月后我们成了二汽公司唯一一家没有经过招标渠道的供应商

　　10、人们购买产品的三个主要原因是什么？

　　需求，欲望，满足

　　11、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

　　目前了解不多。主要是渠道商与建筑商。

　　12、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

　　最喜欢的是跟客户进行商务谈判。因为这有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人学习。最不喜欢老板或上司叫我做工作以后的事情。因为要公私公明。

　　13、若受到奖励，你有什么感想？

　　是一种认可，也是一种责任，因为爱到奖励你就有责任做得更好。

　　14、你最典型的一个工作日是怎样安排的？

　　早上九点上班用十分钟安排一天的工作计划，然后准备当天工作所需要的各种资料，十点跟客户联系或拜访客户。下午四点左右完成当天业务拜访回办公室。总结今天的拜访结果，落实与客户约定的各项事宜。五点半检查一天的工作看有什么工作没有做完的。如有做完后再下班。

　　15、为取得成功，一个好的'销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

　　认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。

　　认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的有激情：其实这是一种工作心度。对于业务工作来说没有很好的心态的话是不能做好日复一日的与人说同样的话做同样事的工作的。

　　努力：有付出才有回报。

　　沟通能力与来务技巧：这是工作的能力与方法。

　　16、电话推销和面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功，需要什么样的特殊技能和技巧？

　　语言表达能力与科学的电话回访频率

　　17、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的不断回访

　　18、若你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

　　企业文化、产品介绍，以及销售公司产品最真接有效的方法

　　因为一个员工首先要了解自己的企业跟团队，知道他在跟什么样的人在一起工作战斗，再要了解自己的武器。产品就是上战场的武器。如果不知道怎么样用枪，去打战哪是有输无赢的。第三再告诉他这场战用什么方法才能打赢。

　　19、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。

　　电话联系，面访。拜访以后24小时内一定要给被拜访的客户回一个电话或短信。然后在周未或节假日给所有的客户群发节日祝福。功夫在诗外。客户认可你的人之后才会接受你的公司及你的产品。

　　20、讲一个这样的经历：给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任务目标的？

　　分流。与人合作或者说外包。

　　21、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

　　有，幸运加努力。

　　22、一般而言，从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？

　　最正常的情况为三次。最多七次。如果一个客户见了七次也谈不成业务，说明了这个客户根本就不会与你合作。按每次接触时间间隔二天计算，一般为一星期左右。

　　23、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户？建立良好的客户关系。

　　24、在打推销电话时，提前要做哪些准备？

　　准备好客户的相关资料。公司的产品资料。笔，记录本等。

　　25、你怎样处理与销售活动无关的书面工作？

　　利用下班时间或晚上处理；

　　26、请向我推销一下这支铅笔。

　　你好，请问你家孩子吗？如果有的话把这次铅笔买下来送给他做礼物，他一定很高兴的。

　　27、和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？都喜欢，相对更喜欢跟新客户打招道。因为接触新的人可以学到更多新的东西。

　　28、如果某位客户一直在购买和你的产品相似，但价格却很低于你的产品，你该怎样说服这个客户购买你的产品？

　　差异化，让客户了解我们产品与他销售产品的不同之处。

　　29、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出？

　　努力、认真、坚持、良好的沟通能力与业务技

　　30、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？

　　跟客户进行对比，质量进行对比，然后是产品使用时间，社会影响力等各方面进行对比。帮助或引导客户判断购卖什么样的产品才是正确的

面试问题及答案11

　　提问：1、新课改与新课程标准的价值取向是什么?

　　回答：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。

　　提问：2、为什么学生会偏科?

　　回答：学生偏科有很多因素，讲师认为兴趣、态度是主要的。你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只有你有心，还是回学好的。

　　提问：3、做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的重要特质是什么?

　　回答：首先、敬业、爱生、专业知识扎实，我认为一个好教师还要乐业，这一点也很重要。

　　其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社会的认可和支持。学生满意，喜欢听!

　　讲师个人认为师德、人品及个人的修养。良好的表达能力及为人处事能力;爱心与责任心。

　　提问：4、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

　　回答：同意“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法，教学的方法有很多，但要因材施教。讲师很赞同，因为学生是人，作为个体，都有其特殊性。老师要想教好学生，一定要有扎实的基本功，同时也要注意方法，好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识，如孔子也提出了因材施教的主张。

　　提问：5、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力?

　　回答：动机的诱发——培养记忆能力的基础二、兴趣的培养——提高记忆能力的前提三、方法的指导——提高记忆能力的关键。

　　提问：6、你认为一种科学的备课方法是什么?平时你是怎样备课的?

　　回答：备课是教师的一项基本功。备出一份好的教案是上好一堂课的重要前提，也能使教师教学更有底气，甚至变得胸有成竹。同时，好的教案设计也直接影响学生的`学习兴趣、方式、效率等多个方面，终对整个课堂课的教学效果起到决定性的作用。讲师认为无论是哪门学科，教师真正要备好一堂课，就需须脚踏实地，并结合自身和学生的实际，进行创造性地研究和设计。

　　(1)“研读”是备课的需要前提;

　　(2)“博学”是备课的重要基础;

　　(3)“细致”是备课的基本要求;

　　(4)“创新”是备课的成功亮点。

面试问题及答案12

　　一、面试对象使用了哪些工商银行的服务?

　　电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。

　　二、作为身边的银行与其他银行有什么区别?

　　服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。

　　员工的精神面貌。

　　营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。

　　建议：当然在做的各位考官都是的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。因为低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了一定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。

　　三、接受什么样的岗位，比如柜员可否接受?

　　能够接受，虽然是毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。

　　四、理想的薪酬要求是多少?

　　现在正处于阶段，说实话工作是很难找的，去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的股份制企业，如果能来到这样的企业，薪酬不是最重要的，发展前途最重要，因为它的实力，因为它的规范，因为它的行业第一地位，所以我选择工行。如果一定要有个薪酬预期的，3000元是可以接受的。

　　五、个人职业生涯如何考虑?

　　新员工在职业生涯初期，主要在个人金融业务、公司金融业务、运行等岗位轮岗锻炼，之后根据经营发展需要及个人能力特点，校准职业发展目标，确定职业发展方向，最终实现个人职业发展理想。今后的发展方向经营管理、专业管理、对公客户经理、个人客户经理、产品经理等20个职业发展路径。

　　六、为什么选择参加工商银行招聘

　　1.在知识积累方面，我上学时学习的专业是。在校期间，我成绩优良，不仅具备较好的适应能力，还具备良好的.沟通能力，我报考的是工行的的柜台，这个职位最基本的是人与人的沟通，我在这个方面是占有优势的，并能更好更快地在工作中学习相关专业知识，提升自己的业务能力。

　　2.我谨慎稳重，做事细心。在平时生活中养成了做事仔细的习惯。而工行的工作会跟大量的数字、金钱打交道，必然要求工作人员要具备细心谨慎的工作风格，这有助于尽快适应工行的工作氛围。

　　综上，我报考工行是深思熟虑后的选择，如果有幸能被录取，我一定在工作中努力提升自己，锻炼自己的业务能力，切实为单位做事，为人民办事。

　　七、在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?

　　(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。

　　(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。

　　(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。

　　(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。

　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

　　八、你对薪资的要求

　　我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　九、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，

　　你应该怎么做?回答提示：

　　1)原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

　　2)如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

　　3)还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

面试问题及答案13

　　问题一：“请你自我介绍一下”

　　要点：1、这是面试必考题目之一。2、介绍内容一定要和个人简历相一致。3、在表述方式上尽量做到口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好先写下来记住。

　　问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　要点：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的`、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　问题五：“谈谈你的缺点”

　　思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

面试问题及答案14

　　今天就来给各位求职的朋友支支招：

　　第一、时刻保持自信。

　　尤其是对于要应聘主管级岗位的人员，公司招你来你将来是要管理一个团队的，如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住：既然你来参加面试，就证明你对该职位有信心，要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了，自信是通过你的言行举止表现出来的，如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺，眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪，面要带微笑不要紧崩着脸，等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实，而自负经常的表现是目空一切，说大话，对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。

　　第二、回答问题时要明确，论点要有逻辑而条理清晰。

　　比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时，要明确地说出完成了什么事，在多长时间内完成的，完成的结果如何，并且这些结果可以用数据来衡量，同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响，等等。这样的回答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定目标、布置任务、沟通关系的能力。

　　在回答面试问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的'一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。

　　即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

　　行政管理人员面试题

　　一、请写出企业常用的公文文种？（5分）

　　答：（考察对公文的一般理解）

　　一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函（邀请函、复函）、总结、报告。

　　二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）答：（考察行政工作的整体感觉）

　　1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。

　　2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；

　　3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；

　　4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。

　　5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

　　6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）

　　7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。