广东发展银行面试

案例一:
柜员面试,珠海公司
珠海分行面试包括两轮,但是他通知的是所有人都要参加这两轮的面试。第一天是结构化面试,自我介绍什么都不用说,进去之后有张纸上面四个问题,看完回答就行了。
第一个是说银行大厅里有做证券保险什么的,有人认为这会对银行带来负面影响,你怎么看?
第二个是你上班几个月后,如果领导对你不理不问,同事也对你客客气气的,对这种现象你怎么看,你觉得正常吗?
第三个忘记了。。。
第四个是针对银行办理业务较慢的现象,有记者来采访,做为大堂经理,你该怎么做?
对了,面试之前会填个登记表,包括个人基本信息,实习经历什么的,最后有两个开放性问题,做为应届毕业生,你有什么优势和劣势? 对广发银行提三个建议。
哎,这些主观问题我觉得只要你表达的有逻辑就ok了
第二轮面试好简单啊。。。。。我进去以后只让我做了自我介绍,然后问了下家庭情况就结束了! 共有5个面试官 有行长和人力资源部的 他们人都超级nice~氛围很轻松啊~~几乎我们每个人的面试过程中 他们都有笑~~


面试题
第一个是说银行大厅里有做证券保险什么的,有人认为这会对银行带来负面影响,你怎么看?
第二个是你上班几个月后,如果领导对你不理不问,同事也对你客客气气的,对这种现象你怎么看,你觉得正常吗?
第三个忘记了。。。
第四个是针对银行办理业务较慢的现象,有记者来采访,做为大堂经理,你该怎么做??

案例二:
渠道分析岗面试,广州公司
开始朋友推荐的岗位,其实具体做什么并不十分清楚;当时只接到通知说需要带上两张一寸照片和笔,没人跟我详细说过这个岗位的职责和每日工作内容。到了以后先是填了一个简历,之后就是笔试,笔试内容是关于渠道和渠道建设的,我并无相关经验,只有凭感觉填;因为没有心理准备,填的时候很紧张,错别字涂改的比较多,影响了卷面美观,也对心情有较大影响。两个小时后,和部门主管一对一面试,他问了很多我平时工作内容,性格优缺点之类的,我们沟通顺畅,之后听朋友反馈还不错。但是再往上的领导认为我没有银行销售经验,就没有录用。

面试题
你的性格优点和缺点?
你认为自己哪些方面能决定胜任这份工作?
平时工作效率如何?怎样体现??

案例三:
项目经理面试,广州公司
首先第一轮去到那里,笔译一篇他们公司的简介以及用英文写一篇邮件,其中笔译的东西在他们公司官网就有了,幸好我那天稍微看了一些。紧接着,就是一对一面试了,全程英文,首先自我介绍,然后就回答问题,问题就诸如如何保证项目的翻译质量,如何处理客户投诉等。大约几天到一个星期后,通知第二轮面试,同样是先英文自我介绍,然后就问问题,由于没有准备好,所以就失败了。第三轮面试,是跟欧美总部的电话面试。

面试题
假如你负责的项目时泰语,你又一点都不懂泰语,你如何确保翻译的质量?客户对你的翻译质量提出质疑,但译者坚持认为质量没有问题,你作为项目经理,你如何应对。?
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