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面试常见问题及回答技巧
又是一年毕业季,即将离开校园步入社会的你想好如何回答面试中的各种难题了吗?如下是中国人才网给大家整理的关于面试常见问题及回答技巧,希望对大家有所作用。
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示:从自我介绍里,面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么,都一定要自信、流畅,切忌生硬地背课文。一般人回答这个问题只说姓名、年龄、爱好、工作经验。鉴于面试官已经看过你的简历了,因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么?他最希望从你的自我介绍中,直接找到一个有价值深入讨论的点。这个点,通常是能让你和面试官共鸣的亮点,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等。面试时要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你是学××专业,怎么会想到来这呢
回答提示:当被问到这个问题的时候,再也不要傻傻地说,我本专业学的不太好,所以想转行试试别的了。你一定要认真斟酌,最好不要回答自己学习不好。
回答样本:如果你是学霸,你就可以骄傲地说,我大学成绩确实不错,但我志不在此,大学学习好是完成一个学生的本分,但工作,我认为我更擅长这个领域,做起来也会更快乐更有动力。
如果你找的工作内容,跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合,你可以说:“我曾经上过xx课,让我对这个领域非常感兴趣,超过了我本专业。课余也有涉猎这方面的知识,很感兴趣,非常希望能在这个方向发展下去。”
如果你真的是因为学习不好所以转行,那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说:“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的,进了大学感觉自己兴趣不在这里。大二接触了运营,发现特别感兴趣,因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践,本专业成绩反而不是那么出色了。”是不是听起来,明明是抱歉,却很容易让面试官满意呢?
3、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
4、请谈谈你的缺点
回答提示:要诚实,也要套路。有数据>摆事实>说空话。每个人都有很多缺点,你要挑一个对工作无伤大雅的缺点,说完以后记得再说一个优点进行补救。
回答样本:如果你应聘销售,千万别说自己性格内向比较宅。你可以说,
我的缺点是文笔不太好,写东西平平淡淡。但是我口才不错,大概属于会说不
会写的那种吧。再比如,你应聘设计,你可以说,我这人有点强迫症,什么都
喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些,所以不会因为抠细
节而忽略整体,或者拖慢速度。
总之,让缺点听着不那么重要,反而带出了一个优点,你就赢了。
5、你并非毕业于名牌院校?
回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作,我接受了......(大学)的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位。
6、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。
回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。
回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
7、你希望与什么样的上级共事?
回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
回答样本:如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境, 适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了!
8、你有什么想要问我的呢?
回答提示:最后一个问题,最好不要真的当问题环节来走,而是通过这个环节,给自己加加分。比如,你可以问一个能够暗示面试官,你非常想获得这个工作的问题:“我想知道如果有幸进入公司,我的发展方向是怎样的呢?”或者,“我们部门的氛围是什么样的呢?”等等。
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