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人力资源招聘面试核心问题
各位求职者,想知道hr会问些什么问题呢?如下是中国人才网给大家整理的人力资源面试核心问题,希望对大家有所作用。
1、你为什么选择软件测试行业
答、因为之前有了解软件测试这个行业,觉得他的发展前景很好。也对
2、根据你以前的工作经验描述一下测试过程,由那些角色负责,你做什么
答:测试员我在里面主要是负责所分到的模块执行测试用例。
3、你认为如何做好测试。
根据我以前的工作经验,我认为做好工作首先要有一个好的沟通,只有沟通无障碍了,才会有好的协作,才会有跟好的效率,再一个就是技术一定要过关,做测试要有足够的耐心,和一个良好的工作习惯,不懂的就问,实时与同事沟通这样的话才能做好测试工作。
4、你觉得测试最重要的是什么
尽可能的找出软件的错误
5、怎样看待加班问题
加班的话我没有太多的意见,但是我还是觉得如果能够合理的安排时间的话,不会有太多时候会加班的。
6、如果一个很有个性的程序员认为自己的BUG不是BUG,怎么解决?
首先我要确定我所提的在我认为是不是bug,如果我认为是的话我会在他面前重现这个bug和他讲这是个bug,和他沟通,或者我会找到我的直系领导让他解决。
7、为什么在团队中要有测试
因为软件有错误,如果没有专业的测试人员很难发现软件的一些错误。
8、在测试时代学习自己最大的收获是什么?
在测试时代我除了学习了测试的知识外,还看到了老师们对待测试的一种态度,明白了做任何工作都要有沟通,做测试的也要有很好的沟通才可以做好。知道自己在项目组中的位置,和开发的关系。
9、你对未来的规划
我想在工作中慢慢的积累经验,使自己强大起来,能够担任更重要的职务。
10、描述下自己优势及缺点
我的优点是有足够的耐心对待每一件事情,善于观察事物,承受压力的能力很强。缺点可能就是我不是很爱说话,习惯做不习惯说,但是和人沟通还是没有问题的。
12、请谈谈您对测试工作的理解
我认为测试工作是找出软件产品的错误,
13、你认为测试人员需要具备哪些素质?
我认为做测试的应该要有一定的协调能力,因为测试人员要经常与开发接触处理一些问题,如果处理不好的话会引起一些冲突这样的话工作上就会做不好。还有测试人员要有一定的耐心,有的时候做的测试很枯燥乏味的。除了要有耐心之外还要细心,不放过每一个可能的错误。
14、你为什么能够做测试这一行。
虽然说我的测试技术还不是很纯熟,但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的,因为做软件测试不仅是要求技术好,还要有一定的沟通能力,耐心、细心等外在的因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的
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