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英语不行怎么面试外企
在外企也有些岗位不需要应用到英语，可是呢?英语在外企还是具备能让你更好的发展，那如何在英语不甚很好的情况下，能通过外企面试呢?如下是中国人才网给大家整理的关于英语不行怎么面试外企，希望对大家有所作用。
面试鸡精：
1、在面试之前，一定要先了解该公司的具体情况。
最好是在网上把这个公司的历史都了解个透彻，记得要查英文版本的。还要多准备一些面试可能会问到的问题，然后根据这些问题，准备好自己的答案。
楼主不得不说，虽然网上有很多外企面试的一些英文问题和答案解说，个人觉得还是自己根据自己的情况写一下比较好，网上的都已经抄了好吗?人家面试官肯定也不止面试过你一个人，都是统一的答案，就不能展现到自己的不同一面了!一定要自己写!写不出来，可以问一下你的英语老师，你英文比较好的朋友。
2、回答语速切莫过快
英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。
所以当你觉得自己的口语不是特别好的时候，千万不能自乱阵脚。即使紧张也要让别人看上去是镇定自若，动作是行云流水。紧张只能留给自己，去面试的时候多在镜子前面练习练习。
3、少说 you know
我曾听一个朋友说，他准备到外企面试前，他的一位哥们跟他说，不要担心，学会说 you know 就行，如果中途忘了单词或者突然想不起来下一句的时候，把所有的 uh、em、er 等语气词一律换成 you know。
对于这个说法，个人还是要强调下，偶尔说一两次可能没多大关系，但如果过份的刻意用you know只会让HR反感，这会让他感觉到你在装，不诚实，如果是这样，倒不如大方提出：please give me some time to organize my thoughts. HR知道你的母语不是英语，他会给你时间思考，而且应该还会认可你是认真思考他提出的问题而不是背答案。
另外，在回答问题的过程中，短暂的停顿思考效果会比喋喋不休地用you know效果好很多。you know可以偶尔用一两次，但频繁用you know绝对是坏习惯，如果真的习惯了也会很难改。
面试中：
回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。
话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。
1、能力
当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.(我想，贵单位需要象我这样的人才。)用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I‘m qualified for thejob because……(我能胜任这项工作，是因为……)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
2、业绩外国公司面试喜欢用事实说话
为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored Shanghai market and sold 50，000 sets in one year.(我开发了上海市场，一年销售出去5万套。)
3、诚意某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I'd like to hear your opinion.(我很想听听你的意见。)
这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned， you must have understood my determination.(谈到这里，您一定已经明白我的决心。)问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include?(您觉得这份工作所包含的职责还有哪些?)
英语不行可以进外企吗
1、基础级别，只需要英文读写，不太需要英文听说能力。
雁卿刚毕业那会儿进的公司是民企，但是所在部门承接美国的业务。能够看懂英文文档，发邮件和写材料是最主要的，比如邮件，需求文档, user story, bug, 测试用例, 测试报告等。
普通的技术岗位，大学英语通过 4 级，英语读写就没太大问题。英语基础即便不好，一到三个月也大致能上手，工作内容有限，接触到的英文单词也是有限的。整体而言，难度较低。
同事都是中国人，同一个办公区，日常的交流，线上通讯工具沟通都用中文。
2、进阶级别，需要读写能力+听力
后来雁卿跳槽，去到一家印度外企。除了跟本部门的同事沟通外，还会跟香港分部的香港同事，印度同事协作，线上沟通工具上就只能选择 3 方的共同语言--英语。沟通都是常见的工作用语，并不难对付。
但是，多部门的合作，自然就少不了会议，所以这个时候至少要能听懂会议内容。另外，如果是测试项目负责人的话，也要在会议上沟通测试环节的问题，得具备英语口语能力。
3、高阶级别，需要听说读写能力
到现在，雁卿来到美国外企后，日常工作主要跟深圳部门内部，印度分部，美国分部打交道。
时不时地有英文会议，而且经常需要发言，对听力和口语有更高要求。
判断求职岗位对英文的要求
有些朋友看到英文环境的工作机会，可能也想试试，但是不清楚到底要有什么样的英文水平才能胜任，有几个方面，可供参考。
1、求职期间直接询问英文要求，通常，HR、面试官都会如实相告。
2、根据工作内容，岗位级别，同事关系判断。
项目经理、产品经理、市场推广类的工作，经常参加各种英文会议，有时候还要跟客户进行详细的介绍，对英语口语的要求比较高。
初级岗位要求低，管理岗位要求高。纯基层执行岗位，一般要求英文读写能力。
如果是主管及以上，大概率是要英语听说能力的，至少要可以主导全英文会议，全英文 presentation。
如果岗位是对外，而且对接同事讲英文，岗位需要代表内部部门/小组承接任务、汇报结果，那么需要英语听说能力。
根据层级来看，自己的上级，下属，平级同事，有没有人需要英文沟通，如果有，自然也有英文口语要求。
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