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资深HR总结对的18道经典面试题
面试最常见问题是什么?这些问题背后的真正目的是什么?又暗藏着哪些陷阱?面试之后总是没有下文，你知道自己弱在哪，败在哪吗?最被面试官看中的资历是什么，你都了解吗?资深HR为你讲解18个经典面试题和答题技巧超级实用，速速扩散!
提问1、请自我介绍一下你自己
回答提示：不要只是简单介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历上都有。企业最希望通过这个问题，了解你是否能胜任工作，所以，也要注意介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、主要的成绩等，简短但要能突出自己积极的个性和做事的能力。
提问2、五年内，你的职业规划?
回答提示：最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按公司的管理思路发展”，当然，你也可以说出一些你感兴趣的职位。考官总是喜欢有进取心的应聘者，如果回答“不知道”，或许就会是你丧失了一个好机会。
提问3、我们为什么聘用你?
回答提示：这个问题，主要是测试你的沉静与自信。可以根据自己的实际情况和优势，加以说明，让你的答案具有说服力。而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。
提问4、如果你内录用了，但工作一段时间后，你发现你并不适合这个职位，怎么办?
回答提示：首先强调，申请这个工作是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，既然互相选择了，所谓的不适应肯呢过是缺乏经验或者业务不熟练导致的。而后表明态度：如果发现短时内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，力争减少差距，相信假以时日，是能够做好工作的。
提问5、就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么?
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。你可以重新强调自己的优势，然后说“对于这个职业和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，知识缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
提问6、在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?
回答提示：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按领导的要求认真完成这项工作。但是，如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。
提问7、你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作?
回答提示：如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。回答时，要体现出诚恳、机智、果断及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
提问8、如果我们没有录用你，你下步有什么打算?
回答提示：求职中的成败太常见了，所以，可以不卑不亢地表现出自己的坚韧与不服输的精神。比如，可以表示，会认真总结这次面试的经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当做历练积累和重新出发的起点。
提问9、如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?
回答提示：首先强调，本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，首要的是想方设法去弥补或挽回损失。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同事应该补充，之后会总结经验教训，人不可能不犯错误，重要的是要学会从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训。
提问10、工作中如果难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：1，我会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，会首先从自身找原因，分析是不是自己工作做得不好让领导不满意、同事看不惯，或者为人处世方面是否不够周全。如果存在问题，努力改正。2，如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。3，作为一名合格的员工，应以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，也会做好本职工作，虚心向他们学习。以诚待人，总会收到诚意的回报。
提问11、如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理?
回答提示：1，工作成绩突出，得到领导肯定是好事情，以后更加努力工作。2，但也会检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会，会加强同事间交往。3，以后在工作中，会更注意工作方法，避免伤害别人的自尊心。
提问12、你是否能接受加班?
回答提示：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题。你可以回答：“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
提问13、你何时可以入职?
回答提示：最好的回答是“如果被录用的话，到职日可按公司规定和要求上班”。但如果还有学业还没有完成，或者上一份工作没有交接，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所以范围内尽早入职。
提问14、你选择离职的原因是什么?
回答提示：回答这个问题时一定要小心，即使在前份工作受到再大的委屈，对公司有多少怨言，都不能表现出来，避免面试官的负面情绪及印象。最好的回答方式是从自身发展来表明离职原因，比如，觉得工作没有学习发展的空间，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业生涯规划不合等;也可以表明应试的这份工作对自己而言是很好的机会。答案最好是积极正面的，回答时一定要表现得真诚。
提问15、你并非毕业于名牌学校
回答提示：对于这种让你略感尴尬的问题，不卑不亢地回应，比如，我认为，是否毕业于名牌院校并不是最重要的，重要是有能力完成您交给我的工作。我认为，我目前掌握的技能完全可以胜任工作，而且我觉得以往经历，让我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力更强，我想我更适合贵公司的这个职位。
提问16、你希望待遇月薪大约是多少金额?
回答提示：薪金是一个敏感的话题，如果你心里没底，可以问：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?因为一个管理严格的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。
提问17、薪水和工作，哪个对你更重要?
回答提示：两者对我都很重要。薪水可以解决个人生存问题，是生活的必需;工作，是为了证明和提升自己的能力，是发展的需要。当然，你也可以强调，为了一个更有发展前途的工作，暂时相对低的薪金也是可以接受的，强调未来发展可能。
提问18、假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本?为什么?
回答提示：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的是看你有没有急才，思路有没有条理，条理清楚地说清理由即可。比如：我会选择生活百科全书，因为这时人最基本是解决生存问题。
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