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结构化面试试题特点
结构化面试试题是面试过程中考官向考生发出的刺激性指令,也是对考生做出一定行为反应的要求,是面试内容的直接表现形式。考生的个人素质在回答试题的过程中得到充分体现,考官通过考生对试题的回答,分析判断考生具备的素质是否符合公务员的要求。了解试题的设计、特点、种类,有利于考生把握试题的测评要素,以便更好地掌握重点,较好地答题。
公务员结构化面试试题的特点是:
(1)试题是组合式的。
(2)试题是结构化的。
(3)政治思想性。
(4)科学性。
(5)针对性。
(6)灵活性。
(7)简约性。
(8)延展性。除少量客观试题外,试题具有很大的延展性,一题多解,答案不唯一,让每一个考生都能有充分发挥的余地。
近几年面试的特点:
(1)试题越来越新颖多变。
(2)试题量逐渐减少并相对固定,一般就是5类题中选择。
(3)试题越来越接近实际生活。
(4)试题越来越与专业相结合,与公务员工作相结合。
(5)试题题型和内容越来越丰富。
(6)试题中非引导性问题、开口型问题逐渐取代引导性问题、闭口型问题。
对面试试题的几个错误认识
(1)面试题是有标准答案的。很多人认为考官手里的题本是注明标准答案的,这是不确实的。面试题的答案,情况比较复杂。有的是有唯一正确答案的,如知识测验;有的是没有统一答案的,但有“可接受答案”、 “允许答案”;有的是既没有统一答案,也没有“可接受答案”、 “允许答案”,只需考生做出答案就行。从近几年的情况来看,面试题大多是一题多解,没有标准答案,只要考生能开口说话,言之成理即可。以往考官手里的题本好多地区是有参考答案的,但最近几年,题本基本上不注明参考答案和答案要点,以免影响考官对考生的判断。
(2)面试回答是没有对错之分、没有事非之别的,只要能自圆其说就行。这种提法有点荒 谬。公务员最基本的素质之一是要有明辨是非的能力,要能判断对错才能更好地为人民服务,如果连对错是非都分不清,是不可能成为公务员的。虽然面试题没有标准答案,但并不代表没有是非之分所有面试题的前提是符合国家法律规范、方针政策和社会道德规范的,在这个前提下,答案只是角度的不同,而不是对错的问题,脱离了这个前提,面试就没有意义了。
(3)面试题太难了,特别是对大学生。
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