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文艺部面试问题及答案

时间:2024-04-27 10:00:40 偲颖 面试试题 我要投稿
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文艺部面试问题及答案

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家带来的文艺部面试问题及答案,希望能帮助到大家。

文艺部面试问题及答案

  面试问题及答案1:

  1.当工作(活动组织)和学习冲突的时候你怎么选择?

  答案:个人觉得学业是第一位的,不能逃课,不能一味的为了工作而工作。应该是在保证学业的前提下尽量做好学生会的工作。

  我以前就是这么给学长问的,还好我回答的就是如上述所说。

  2.高中时候有没有社团经验和学生会经验

  3.曾经有什么社会实践经验?

  4.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

  5.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

  6.团队有什么优秀的成果?

  7.你从TEAMWORK中学到了什么?

  8.如果进入文艺部,你会做什么来帮助体育部更好的发展?浅谈想法

  9.你对文艺部的看法?

  10.你为什么来报文艺部?而不去学习部,宣传部呢?

  11.如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

  12.作为明星最重要具备什么素质?

  13.谈谈你对文艺部的理解?

  14.你喜欢哪个明星吗?

  15.你最喜欢哪一部电影?

  16.为什么要尊重主席和部长?

  面试问题及答案2:

  一、才干、才能

  1、请先自我介绍一下(系别、班级、姓名以及目前担任班里的职务)

  2、可以谈谈自己的兴趣、爱好、特长?(必要的现场秀一下)

  3、除了学生会,你还进了什么社团吗?

  4、以前有参加过、组织过、策划过什么活动吗?可以是多方面的,不仅仅是文艺。中间有遇到什么问题,具体是怎么解决的呢?

  5、你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(自我认知和对部门的了解度)

  6、进入文艺部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)

  二、组织、协调

  1、文艺部在学生会里担当者举足轻重的作用,当一个活动要举行的时候就必须是冲在最前面的时候,往往这个时候就会有恨多临时性的部门会议,或者文艺部会经常召开部门会议,甚至与你的其他事情碰在一起,你怎么去协调你的事情?

  2、对于一项工作,你是愿意自己完成还是团体完成?

  3、当一个活动需要承办的时候,往往需要系里多个部门的协调配合,有时候更需要与其他系的各个部门熟悉,你觉得你具备什么样的条件去做这些事情?(或者说你认为自己竞选文艺部有是什么优于他人的?)

  4、在接下来的艺术节中,如果给你分配了很多工作,你会怎样去协调?

  5、文艺部会经常召开部门会议,甚至与你的其他事情碰在一起,你怎么去协调你的事情?

  6、当一个活动需要承办的时候,往往需要系里多个部门的协调配合,有时候更需要与其他系的各个部门熟悉,你觉得你具备什么样的条件去做这些事情?

  7、你认为责任心和能力,哪个更重要?

  8、谈谈你对文艺部的理解?

  9、当你要举办一场晚会时,大家热情都不高,没有人报节目怎么办。

  10、你如何让那些有才艺又不积极的同学上台演出?

  11、如果你加入了学生会,当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?

  12、部长给你留下任务(活动规划书、场地申请、工作计划)在3天内完成,但是随后的3天里你无法联络到他,并且此时你也不能完全理解这项工作,你将怎么做?

  13、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?

  14、你怎么协调各个部之间的关系?

  三、态度、表现

  1、你在自己的空闲时间会做些什么?

  2、你觉得自己的优点和缺点是什么?

  3、以后在学生会里发展,竞争是难免的,如果有人和你竞争同一个职务,但他在背后说你坏话,你会怎么做?

  4、为了参加面试,你做了哪些准备?

  四、想法,创新

  1、你觉得,对于文艺部,如果举办活动可以组织什么大的小的活动呢?

  2、请你认真谈一谈针对在学生会工作中对责任感的理解。

  3、你对文娱部有什么看法?为什么要加入文娱部?

  4、你作为文艺部的一员,应当起什么样的责任?

  5、你申请加入文艺部的目的是什么?

  6、你希望与什么样的上级共事?

  面试问题及答案3:

  1、请做一下自我介绍。

  在面试刚开始时要求面试者做自我介绍是一个非常普遍的程序。有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时,诚实非常重要,不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件,也不应该自吹自擂,夸张自己的学识和能力。

  面试的时候首先介绍一下自己的专业,班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法,然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备,而且对他们的社团有兴趣,有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!但一般有时间限制,要注意!

  2、你为什么认为自己有能力胜任这个工作?

  这是一个典型的无固定答案的问题,给面试者提供了一个机会,展示自己勇于接受挑战的个性。主考官也可对面试者的动机和信心有所了解。

  我具有你们所要求的技能,所以我能胜任这一工作。一旦录用,我将全力以赴为之努力。

  3、你最大的优缺点是什么,对你的工作会有什么影响?

  回答这个问题的难点在于面试者既不能把优点说得不像优点,又不能把缺点说得过于严重。有一点面试者应该牢记在心:从你的回答中,主考官可以知道你的才能,也能了解你的价值观和自我评价的尺度。

  “我最大的优点是,我拥有组织严密的头脑,能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信,我的xx能力有助于社团更的发展,而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。”

  4、你如何让别人接受你的观点或主意?

  分析:主考官从你的回答中能获得两方面的信息:一是你在试图影响别人时,是不是让人感到很舒服;二是你的说服能力有多高。

  我通常会从他人的角度来看待这个观点,这样,我就能容易找到说服他们的方法。

  5、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

  有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。

  6、你最崇拜谁?或对你影响最深的一个人

  最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  7、你有什么业余爱好?

  业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  8、谈谈你的缺点。

  不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  9、谈一谈你的一次失败经历!

  不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  10、你希望与什么样的上级共事?

  a、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自己要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

  b、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

  c、如“作为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

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