考察维度面试题
还在为面试而发愁吗?小编精心整理了14个考查维度的面试题目,从HR的面试要点来助你做好面试准备。
No |
题目 |
面试要点参考 |
1 |
欢迎你来参加我们的面试! |
开场语 |
2 |
今天天气很热(冷)。 |
观察应试者与陌生人交往的意识和能力 |
3 |
过来顺利吗?到这里来上班工作地点能接受吗? |
观察应聘者的第一反应 |
No |
题目 |
面试要点参考 |
1 |
请你自我介绍一下 |
了解应试者的基本信息,同时观察其表达能力,语言是否流畅、有条理,层次分明 |
2 |
请谈一下性格方面的优缺点,这些会对你所应聘的工作有影响吗? |
应试者对自己能否有一个比较全面、深刻、理性的认识,自信、自卑和自傲倾向如何,是否善于自我总结 |
3 |
在你朋友眼里,你是一个什么样的人? |
人际交往能力的侧面考察 |
4 |
有什么业余爱好? |
业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、观念 |
No |
题目 |
面试要点参考 |
1 |
为什么选择来我们公司工作?对这个行业、对我们公司你有什么了解吗? |
求职者的了解程度反映了其对该职位的重视程度,求职的态度,只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高,但对公司的不了解不应成为重点 |
2 |
你在选择工作时最看重的是什么? |
了解求职时的考虑因素:薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等。 |
3 |
你更喜欢什么样的公司? |
判断对方在本公司的适应可能和稳定性 |
4 |
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 |
关键在于追问对方对目前状况的满意程度,在综合其它因素判断其在本公司的稳定性 |
5 |
你喜欢什么样的领导和同事? |
喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人 |
6 |
你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? |
价值观的一种,不同的职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远 |
7 |
你为什么喜欢这种工作? |
了解对方的职业倾向,以判断对方是否适合应聘的职位 |
No |
题目 |
面试要点参考 |
1 |
能谈谈你的职业规划吗?: |
个人职业目标、职业规划 |
2 |
接下来的两到三年,你喜欢在职业方面达到一个什么样的目标? |
公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展 |
3 |
如果有选择的机会,你最有兴趣做的工作是什么?为什么? |
职业倾向、工作稳定性的考察,求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡 |
No |
题目 |
面试要点参考 |
1 |
以你的经验判断,你所应聘的职位工作范围主要有哪些? |
对应聘职位的了解程度,没有相关职位的工作经验就很难回答 |
2 |
对这份工作,你有哪些可预见的困难? |
心理预期 |
3 |
假如我们录用你,你准备怎么开展工作? |
工作的计划性、适应能力 |
4 |
对于这份工作,你的优势、劣势在哪里? |
自我认知 |
No |
题目 |
面试要点参考 |
1 |
你以前的同事(上级、下属)对你的评价怎么样? |
是否客观、中肯,是否夸大 |
2 |
你对以前的上级怎么评价? |
|
3 |
你希望与什么样的上级共事?- |
同时考虑他与所聘部门的团队融合性. |
No |
题目 |
面试要点参考 |
1 |
你是否参加过实习,其职责是什么?它有些什么具体的事务? |
应试者是否曾关注自己的'工作,是否了解自己工作的重点,表述是否简明扼要 |
2 |
你认为你在工作中的成就是什么? |
了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我 |
3 |
你认为该工作的难点或挑战性在什么地方? |
只有熟悉该工作才能准确回答此问题,并以此判断对方能力处于什么层级 |
4 |
在您主管的部门遇到过什么困难?您是如何处理的? |
解决问题的方法固然重要,关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素 |
5 |
谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。 |
了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力,以及对本业务发展趋势的把握程度 |
6 |
你以前在日常工作中做的最多的是什么事情? |
通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节 |
7 |
在你进入这家公司之前,你所在部门工作最大的问题是什么?现在有什么改观吗? |
了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈 |
No |
题目 |
面试要点参考 |
1 |
你认为现在的工作有什么需要改进的地方? |
追问题,避免对方夸夸其谈 |
2 |
你对自己的工作有什么要求? |
如追求完美还是追求效率,或“对得起这份薪水”等一般性回答,判断对方的工作特性: |
3 |
你认为成功的决定性因素是什么? |
追问题:你认为自己具备其中的哪些? |
4 |
你怎样看待部门中应付工作、混日子的现象? |
对于管理者候选人可追问:你有什么改善的建议 |
5 |
你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划? |
有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职位,或是否适于本阶段的本岗位工作 |
6 |
领导交给你一个很重要又很艰难的工作,你怎么处理? |
理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪 |
No |
题目 |
面试要点参考 |
1 |
你认为公司管得松一些好还是紧一点好? |
无标准答案,关键在于对方思路 |
2 |
在工作中看见别人违反规定和制度,你怎么办? |
“挺身制止”并非最佳答案 |
3 |
你经常对工作做改进或向领导提建议吗?举例说明 |
能经常主动改进工作(哪怕是微不足道的改进)而不仅仅是提出建议才是好的工作态度 |
5 |
你喜欢在工作中经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报? |
无标准答案,工作习惯问题 |
6 |
你如何看待超时和周末、休息日加班? |
理想情况是既能接受加班,又不赞成加班(陷阱) |
7 |
你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性? |
观察对方是否言不由衷 |
No |
题目 |
面试要点参考 |
1 |
你认为成功的关键是什么? |
要求分析理由 |
2 |
你认为自己适合什么样的工作?为什么? |
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析' |
3 |
你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?% |
追问题:你平时主要采取一些什么学习方式 |
4 |
“失去监督的权力必然产生腐败”,对于这句话你怎么理解? |
虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 |
5 |
吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府采取的禁烟措施? |
虽与工作无关,但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路 |
No |
题目 |
面试要点参考 |
1 |
在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦,这时你会如何处理? |
反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题 |
2 |
在一次重要的会议上,领导做报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作。这时你会怎么办? |
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3 |
假如你的主管平时不苟言笑,一天,你正和一位同事议论自己的主管,谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边,对此你怎么办? |
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4 |
你有个朋友生病了,你带了礼物去看他,路上正好碰上你的领导,他认为你是来看他的,因此他接下礼物连连致谢,这时你如何向你领导解释你是来看朋友的,而又不伤领导的面子? |
No |
题目 |
面试问题参考 |
1 |
你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做到扬长避短? |
关注对方对自己短处的描述 |
2 |
你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么处理? |
关注对方思维的出发点 |
3 |
你认为自己在工作中有什么不足或欠缺?, |
观察对方是否敷衍 |
4 |
你认为在自己选择的工作领域里,要想取得事业的成功,自己的哪些个性和素质是必需的? |
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5 |
你的老师和同学怎么评价你?你认为评价准确吗? |
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6 |
领导和同事批评你时,你如何对待? |
观察对方是否言不由衷 |
7 |
领导在部门会议上当众错误地批评了你,你如何处理?. |
对方无法回答时可形象举例 |
8 |
如果你的工作很努力,也有很多成绩,但你的收入总是没有别的同事高,你怎么办?+ |
一味只会“调整心态”的也并不可取 |
No |
题目 |
面试问题参考 |
1 |
你喜欢和什么样的人交朋友?你和同学的关系相处得怎么样?请详细描述。 |
营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察细节 |
2 |
从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你会怎样努力去适应?大概需要多久? |
不妨先举个实例引导对方,如:想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务…… |
3 |
如果你调到了一个新部门,你会怎样着手适应新工作? |
观察对方应付时的轻重、缓急 |
4 |
你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道?还是更偏向于哪一类人?举3个不同类的朋友的例子简单描述一下 |
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5 |
你怎样与你不喜欢的同事安然相处,共同合作? |
观察对方阐述的是否切合实际 |
6 |
你是否认为自己是一个比较受欢迎的人?试说明理由。 |
既是对过去情况的了解,又是对自知、自信的 |
7 |
如果由你牵头,组织有关部门制定5年发展规划,你应该如何开展工作? |
对中、高层管理候选人适用 |
8 |
如果让你接待一起群众上访工作,你应考虑从哪几方面做好这项工作? |
关注对方思维的缜密性 |
9 |
你部门的副主管安排你写一项计划,你写完后交副主管审阅,他很不满意,但你的计划中想法曾征得主管的赞同,这时你该怎么办? |
两难问题,追问问题时力求条件苛刻,观察对方在压力下的反应 |
10 |
如果你受到严厉的批评怎么办? |
应根据回答追问,避免被对方堂皇的语言所敷 |
11 |
你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作? |
两类人都有可取的地方,当对方选择其中一个时,可追问他对另一类人的看法 |
12 |
你喜欢独立工作还是与别人合作? |
同上 |
13 |
与主管意见相左的时候,而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受?' |
公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步的搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。 |
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