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产品设计员面试问题
对于大部分初级产品设计师而言，参加面试还是比较陌生的。产品设计面试，是用人单位进一步了解设计师的重要步骤，并且，产品设计面试表现直接影响到录取结果。下面是小编为大家整理的产品设计员面试问题，欢迎大家分享。
产品设计员面试问题
如下列举的面试试题是某公司招聘产品设计人员试题,产品设计人员的应聘试题(时间1.5小时)，大家有空可以练习下。
1、用想像在五分钟内手绘出一件物品的三个不同视角的立体草图。(照相机、台灯、太师椅，选其一。3号图纸)
2、列举三种目前市场上的家电产品流行色，和目前小家电的流行搭配色。
3、产品塑件表面经常处理成光亮或磨砂，它们分别有哪些表现性和作用?举出几件市场上常用光亮表面和常用磨砂表面的产品。
4、下列材料中哪种材料脆性大，哪种材料机械强度高韧性好?哪几种材料常用来做透明部件?
(聚氯乙烯、聚苯乙烯、聚丙烯、ABS、AS、聚碳酸脂)
5、举出十种在家电产品生活日用品中常用到的不同种类的非金属材料。
6、举出几种金属材料常用的表面处理方法。
7、分别针对儿童市场和市场的产品，在设计的各要素上有什么不同?
8、唐诗“千里黄云白日曛，北风吹雁雪纷纷。”的后两句是什么?
9、著名画家莫奈，是哪国人，他的画风被称作什么派，代表作是哪幅画?
10、请画出三款门锁把手的设计草图和三款手电筒设计草图，取其中一款对其进行结构分析。
11、谈谈你学产品设计的初衷，和今后的计划。
产品设计师需要掌握的技能
产品设计面试之前，应该清楚产品设计师需要掌握的技能，并自查是否掌握以下产品设计师的相关技能和经验：
熟悉产品设计的所有流程和阶段，精通产品设计工具和方法。
深入了解现代软件开发方法和流程。
拥有用户研究、版权、线框图、原型设计、视觉设计、交互设计和可用性测试经验。
能够从最终用户的角度思考问题。
拥有追求卓越的热情，以持续的方式为最终用户增加有形价值。
对项目的范围、质量、成本和进度目标做出承诺。
能够与最终用户、产品经理和软件开发人员等一系列项目相关者有效沟通协作。
具备解决问题的能力。
面试技巧
技巧一，面试前后给面试官留下独特的的好印象。面试前发个消息，礼貌介绍一下自己，表达下对公司的仰慕，面试后谢谢面试官，这些都是基本的技巧。
技巧二，前期调研工作。在面试之前，好好了解你将要面试的公司与你的职业所需要的资格，再在网上搜一搜以前面试过的人被问到的问题，做好功课，知己知彼才能百战百胜。
技巧三，在面试过程中的一问一答之间进行亮点展示。面试技巧只是让你更好地展现自己，更好地挖掘你自己的价值以及让面试官认同。
技巧四，避免自嗨式回答或者过度自夸，你所有的答案，都应该基于事实而发展。要说面试官最讨厌的品质是什么，那么不诚实肯定是首当其冲的。
技巧五，着装。穿着要正式，男性穿西服打领带，女士也要穿正式套装，不要过于暴露、怪异。虽然每个人都有自己的个性，但面试时还是要尽量穿正式一点。
技巧六，自我介绍。自我介绍时要有亮点、创新性，切记不要照着简历背，面试官能看到你的简历，他想听点不同的，也有利于让他记住你。
技巧七，良好的心态。在面试时不要过于紧张，以正确的心态面对：我若面试不上，还有更加适合我的工作等着我。
适合的才是重要的。面试官只会选择最适合这个岗位的人，即便你再优秀，可是不适合这个职位，你是不会选上的。所以你在写简历、介绍自己、回答面试官问题时，你要向他展示你是非常适合这个职位的。
面试方法
第1种行为面试法是一种非常有效判断真假的方法，在面试过程中最常用的提问方式是：最什么的什么。行为面试法的使用要点有几个：要问过去发生过的事情；行为面试法的要点叫不断地追问细节，只有细节才能确认真实性；面试法在使用过程中一定要设定边界，防止问题的大而无当。
第2种叫情景模拟法，背后的逻辑是这样的：在工作中判断我们水平的高低，不是看我们做事快还是慢，而是看我们看问题的深度和广度，是什么决定了看问题的深度和广度，是思路。
所以情景模拟法是给你一个假设的情境，然后再看你面对这个问题时的处理思路是什么，这背后会体现出一个人的能力、经验、阅历、眼界、视野等等，所以情景模拟法最好的题目来自于工作中的抽象。
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