2017无领导小组面试题
一般来讲，无领导小组讨论作为面试方法，主要用于中高层管理人员的选拨，但今年不排除结构化面试和无领导小组讨论面试二种方法相结合的可能性。如下是中国人才网给大家整理的2017无领导小组面试题，希望对大家有所作用。
经典例题：你认为什么样的领导是好领导?
【命题解读】关于本题，考生可以从多方面来作答，如领导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技能、领导的管理方法等。下面我们从五个不同的思路给出参考答案。
思路一
我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。一是率先学习，不断完善自己;二是工作作风优良，职业道德感强;三是廉洁自律，自我约束严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待、和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。
【答案评析】此答案采用完美无缺式的答题方式。把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了罗列，内容丰富。但缺点是缺乏逻辑主线，层次稍嫌凌乱。
思路二
好的领导要过好“四关”
第一，权利关。领导的权利是人民给的，使用权利时必须牢记为人民服务的宗旨，全心全意为人民谋利益，切不可将权利视为己有、为己所用。
第二，名利关。名和利伴随着我们每一个人，但共产党人是不求虚名、不争浮利的。领导不能因为职位升迁，工作取得成绩，就放松政治、思想、道德等方面的修养。名利思想是一种精神腐蚀剂，它会使人的事业心消退，为人民服务的思想淡化。
第三，法律关。法律是人类最伟大的发明，让人类学会了驾驭自己。各级领导是人民意志的执行者、代表者、扞卫者，为此，我们要从自身做起，用法律来保护人民的合法权益。这就要求领导必须学法、知法、守法、依法办事，用实际行动做依法治国的实践者。
第四，群众关。人民群众是我们党力量的源泉，离开了人民群众，任何人都将一事无成。得民心、顺民意则兴盛，失民心、拂民意则衰亡，这是古今中外公认的真理。我们应该把党的事业和人民的需要放到第一位，把群众的忧虑和呼声作为我们从政的第一信号，想群众之所想，服务群众之所需，解群众之所忧。
【答案评析】此答案采用高屋建瓴式的答题方式。非常宏观地谈了做一名好领导要过的关键“四关”，论述充分，官气十足。但一般会给人作报告之嫌，缺乏生活气息，容易产生距离感。
思路三
一个好领导应当至少具备三个条件：一是要有足够的智力水平，见解有足够的高度和深度;二是要有比较强的领导能力，能尽量让下级发挥出最大的能力;三是要有比较高的情商，和下级相处收放自如，既有威信力又有亲和力。
【答案评析】此答案采用宁缺毋滥式的'答题方式。只抓住好领导要具备的智商、情商以及领导能力三个方面来谈，观点非常鲜明。缺点是内容稍嫌单薄。
思路四
好领导一要有凝聚力，能够营造整个团队的向心力;二要有敏锐的判断力，能够准确捕捉发展的趋势;三要有独特的思考能力，工作中有创新性;四要知人善用、因材施用，营造良好的人才空间;五要体恤下级，能对下级的贡献作出合理到位的评价，敢于承担责任，处处考虑团队大局。
【答案评析】此答案采用细致入微式的答题方式。从细节入手，从团队谈到个体，以小见大，思路清晰。缺点是过多地从答题者的角度谈了对领导的要求。
思路五
关于好领导的标准，不同的层级站在不同的角度就有不一样的答案。在上级心中，好领导要工作能力强，工作技能高，执行能力强，工作责任心强，工作效率高，心态好，对组织忠心，对领导尊敬，自我学习的意识及上进心强，有过硬的业务能力，有良好的人际关系，能认真完成上级交代的各项工作等。在下级心中，好领导的标准因人而异，千差万别，在此便不列举。此外，我想指出的是作为下级，对领导的适应能力也非常重要，不能仅仅从自己的角度出发考虑领导要具备什么素质。
【答案评析】此答案采用辩证分析的答题方式，多角度地谈了对于好领导的评价标准不能仅从一个角度来看，且指出作为下级还要考虑对领导的适应能力等等，虽然无法面面俱到，但因为采用了独特的表达方式，已经给了考官一个打高分的理由。
【2017无领导小组面试题】相关文章：
银行无领导小组面试题05-02
关于无领导小组面试题目分析10-22
无领导小组的面试问题分享04-11
如何应对无答案的面试题10-06
无答案面试题的应对方法归纳08-06
关于如何应对无答案面试题解答10-29
2017基础php面试题06-07
2017无房证明样本06-21
2017年自主招生面试题10-26