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参透“面试文化”重在投其所好
岁末将至,又到了重新规划未来的时机。无论是应届毕业生此时的职业锚定,还是职场人士此刻的职业转型,都面临着如何理解招聘信息背后的潜规则。不同类型的企业对于人才的定义是完全不同的,如何做好自己的“职业经纪人”,为了自己的理想而努力、而不是为了一份生计去挣扎,如何成为永远的人才、而不是昙花一现的流星闪耀?我们来解码不同的招聘潜规则。
国有单位,举止得当,少谈薪酬
在一些程序严格的大国企里,面试更多的象家族相亲一般,既喜庆又严肃。在这个带有鲜明中国色彩的组织中,某位领导对你的中意并不是你平步青云的唯一通道。大家更欢迎一个低调内敛却又多才多艺的新同事,而不是一位咄咄逼人的竞争对手。
在这样的组织中,业绩、政绩一个都不能少。能出业绩的确可以好好利用,而业绩与政绩并重的则更会被重用。
政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对你另眼相看。
专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。
外资企业的职场文化——世界是平的,人才是in的
穿着优雅的套装,坐在顶尖的office里面,一边轻啜着咖啡,一边用中英文夹杂的时髦词汇谈谈时下最in的话题。动不动就谈什么motivate(激励)、training (培训)…… 相信这样的日子是所有打工的兄弟姐妹艳羡和追求的职业憧憬,想进入外企,给自己的职业生涯镀镀金,首先要筹划好如何迈入这个高高的洋门槛。
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