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职场新人面试中应该警惕哪些肢体语言？
在应职面试过程中,你的那些肢体语言、面部表情以及行为举止等是否做到位了?
坐姿端正展风采
我曾面试过一个求职者，那个职位要求不高，本来我打算看看英语口语水平和基本素质就行了。谁知道从面试开始，他就缩在椅子里。头越来越低，双手也抱在胸前越抱越紧，我真担心他的呼吸。很多他明明可以回答出的问题，都答得乱七八糟。这种求职者，心理素质实在是不行，所以最后我没要他。
面试结束后，我告诉他失败原因，并给了他一个小建议：以后坐地铁或公交车时，找自己右手边的人聊天，内容无所谓但身体要坐端正，用手捏紧裤袋（这样可以克服手总抱在胸前的习惯）。
点评：从心理学角度讲，双臂交叉是来保护自己的内脏从而获得一种“安全”的感觉。这些都是人不自信或防范别人时的表现，如果有经验的面试官发现问过一些问题之后你有了上述行为；就知道基本找到你的“死穴”了，如果一个求职者从面试开始就表现出上述两种行为，那面试多半也不会进行太长时间。道理很简单，面试官会发现你越来越紧张，结果也就可想而知了。
切莫表现出轻蔑
前段时间，我介绍一个候选人去面试，他名校毕业，做过外企的Team Leader，在最近公司危机裁员中下岗了。面试官见他时，他只是点了点头就继续在手机上发信息，面试中，他表现出了一系列不应该有的行为，如：扬起的下巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、斜视的眼神或后抑的身体等等。这些肢体语言在他没意识到的情况下都表现了出来，而这些都是轻蔑的标准动作，面试的结果也可想而知了。
点评：任何轻蔑的姿态一旦被有经验的HR看到，就算再优秀也不会被录用的。不要用过分自信和带有挑衅的眼神与面试官进行眼神上的交流；握手时也不要过分用力，刚柔并济才是最恰当的。
紧急问题莫慌乱
有一次我给销售部门招一个助理，这个助理职位不大，作用却不小，实在是公司这个大机器中重要的“小齿轮”。所以我决定采用了一种常见的压力面试法：三个人同时面试一个求职者。三个人无规律、突发性的提问，即：A问一个B问一个，B没问完C又问了一个，还没等对方回答完C的问题，A再插入一个问题。实践证明这种选人方法很有效果，不少候选人目瞪口呆不知道说什么；有些急得脸通红不知道先回答哪个好。
点评：有些面试者在问题面前抓耳挠腮，不知所措，手都不知道放哪儿好。这些表现，在有经验的面试官眼里，会看出这个求职者应对压力的能力不是很好。
面试结束重礼貌
应聘结束时,不要立刻站起来就走。最好微笑交流几个轻松的话题。结束时，可以示意面试官先走，自己可以做些如关灯、摆好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶里等工作。这些举动都会给你的面试锦上添花的，让别人清楚地知道你是个有耐心、注意细节的人，这样的人往往在工作中表现出色。
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