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刁钻面试的应对策略
我个人一直觉得,各个行业招聘中,投行的面试堪称第一。这个第一基于各项评分标准,面试问题,面试回合,面试流程等等,不一而足。基本上一旦曾经认真准备过投行面试的人,哪怕最后去不了投行,也可以拿到其他行业的聘书,因为所做的准备已经足够了。面试考察从简历开始,大多时候还会要求完成一份语文 和数学的能力测试,有的银行还有附加的性格测试和推理测试,之后就开始一面,二面,三面,终面。面试形式也有一对一,一对多,小组面试,案例展示甚至辩论。至于面试问题,更是多种多样。
最常见的面试问题,有大概三类,自我介绍,专业知识考察和脑筋急转弯。这三大类都有基本问题和衍生问题。比如自我介绍,常见的就是,“给你一分钟,把你的简历给我过一遍。”,这个相对简单,毕竟但凡准备面试,这个问题基本就是通识题,不可不准备。之后就是“变体”了,比如面试官会问,“告诉我一个你简历中没有提到的经历。”或者“说一个你具备团队精神的例子。”这些也算不难。再之后就是高级篇,比如“告诉我你的一个缺点。”这个问题一定要小心。对待这个问题,一定要诚实,但切不可老实。这个尺度很难把握。就是说一定要诚实地说自己的一个缺点,但不可以随便说自己的一个缺点。我有个朋友,典型的工科男生,面对这道问题的时候,就老老实实地说,自己的交际能力不行。于是立刻被否了。因为投行有很多跟人打交道的业务,一旦不擅长交际,简直是致命短板。另外,有很多人在网上看面经,遇到这种题就照搬答案。
我看到很多人答我的缺点,都说“追求完美”。但其实网上的面经,你能看到,面试官自然也能看到。而且很多时候面试官自己也不过刚毕业三四年,听到这种答案,他们自然也不会满意。我有一次参加小组面试,被问到了这道题目,一起的面试者中就有人回答了“追求完美”,我看到面试官讥讽地一笑,说道“这不是缺点,换一个。”然后就看到了张口结舌的面试者不知所措。另外还有很多其他高级问题,比如“你和你的老板出差去机场,结果飞机晚点了1个小时。那你会用这1个小时和你的老板聊什么。”还比如“讲一个笑话给我听。”等等。但说到底,万变不离其宗,所有问题都是想了解你这个人,你的经历以及你的经历中展现的你的性格。对这些问题,只能尽量诚实,如果不能做到,就要自圆其说。一旦发现中间有任何虚假或者虚伪的东西,都会死的很难看。
专业问题就根据所面试的投行部门的不同而变化。这个也是相对而言最为中规中矩的。
至于脑筋急转弯就比较显示一个人的聪明程度了。有寻常的数字计算,“17乘以21等于多少?”“2的11次方是多少?”还有“两根蜡烛,一个全部燃尽需要2个小时,一个全部燃尽需要1个小时,现在我想测出45分钟,我该怎样做?”还有著名的“12个小球中有一个小球质量不同,用一个天平最少称几次可以找到这个小球?”这些问题真是让人又爱又恨。有时候苦思冥想,但就是想不出答案。但也有时候,灵机一动,突然想到答案时,看到面试官欣喜的表情,心中的成就感简直无法用语言来衡量。
我有一个朋友,曾经在面试中被问到这么一道题:“我们玩一个游戏,我先随便说一个1-10之间的一个数,然后你再选1-10中间的一个数加上我说的数。然后再由我选择1-10之间的一个数加到之前的求和里。然后你再继续。不断重复。规则是,谁先数到100整,谁就算赢。那么站在我的角度,我说哪一个数一定会稳赢呢?”朋友在面试中怎么也没想出答案,面试之后也如约收到了拒信。但这道题却成了她的一块心病,一定要想出来。不过幸好这块心病没持续太长时间,她就想出了答案。我笑她太执着。她却告诉我,她还专门将这道题考了她父母。可怜她父母年近半百,为这道题失眠了一夜来苦思答案,在凌晨的时候还进行了激烈的辩论和推演。
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