传统面试的四大步骤

传统面试的四大步骤

　　在面试官如何面试应聘者方面，面试大师表示，大多是采用一聊、二讲、三问、四答的形式。

　　首先，面试官会聊与招聘职位相关的内容，大致三分钟。目的让应聘者放松后发挥出正常的水平。

　　然后会留给应聘者大约三分钟的时间讲自己，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态。

　　第三步就是面试官发问，会问到应聘者讲到的关键内容和相互矛盾的地方。一般包括三方面内容：如在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方;问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

　　最后，应聘者在回答面试官的问题后也会主动反问面试官，而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。


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