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助你开启外企大门的3个面试秘诀
凡是素质好技能好的名校生,招聘企业都青睐,尤其是外企,他们更看重名校生,更强调素质与技能。
目前最受外企欢迎的是电脑、通讯、财务领域的技术和管理人才,而纯外语类、初级财务、一般销售和进出口贸易专业则呈供大于求之势。另据了解,对于应届女生,今年部分外企急需招聘秘书(或助理)、技术和营销的辅助人员,但前提是“从拿低薪做起”,换句话说,只要你能力强、肯吃苦,愿意从基层干起,那么成为外企一员并非没有可能。
古人说:“上有所好,下必投焉”。对于“供求双方”的“求方”,借用此话也有其贴切之处。外服资深顾问据此提出如下“投其所好”对策:
秘诀一:精心打造英文简历
简历堪称进入外企的“敲门砖”。很多时候,“用”与“不用”,仅凭你简历上的寥寥数语就能作出“生死定夺”。
简历首先要言简意赅。外企青睐文字表达能力强的应聘者,因此,行文必须目的明确、语言简练。如在介绍自己的教育背景时,不要为了拼凑篇幅,把所学的课程一股脑儿全都写上。
其次不能搞错顺序。简历的第一部分包括求职者的姓名、性别、出生年月等,这与中文简历大体相仿。第二部分为教育背景,必须注意的是,英文简历中求职者受教育时间的排列顺序与中文简历正好相反,应从最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无定规,可视个人实际情况决定。
其三要突出技能、经验与成绩。如同前文所述,外企重视应聘者的技能,因此在写简历时,应在时间排列上由后至前着重介绍自己的社会实践经验,这是多数外企人事经理首先考察的要素。没有这一条,也就意味着与外企无缘。但须注意,最好将自己所获重要奖项(如辩论赛、体育比赛)及已发表的作品列举一二,以证实自己的工作能力和取得的成绩。书写时,所获奖项如奖学金等应按项单列。外企对应聘者的外语及计算机能力都有一定要求,因而也须单列说明。
秘诀二:面试仪态自然,展示有“度”
很多毕业生面试时紧张,原因很多,而因穿着导致紧张却是应届生独有的。因为多数学生没有穿职业装的经历,身着“陌生”衣服、身处陌生环境与陌生者交谈求职的“头等大事”,确实很易让人表现失常。对此,资深顾问建议,面试时并非一定要身着职业装,可以穿现有的接近职业装风格的衣服即可。“其实,即使是著名外企也不会在意你面试时是否打领带抹口红。你只要穿着得体整洁、谈吐自然流畅就足够了”。要注意的是,语速不能太快,要让考官听清楚。坐姿不能太随意,切忌靠在椅背上或跷着腿。
面试的目的是让对方在有限时间内了解你,因而充分展示自己必不可少,但必须有分寸。面试前预先了解外企相关情况,面试时就能从企业文化角度理解对方提问,从而使自己的回答能引起对方“共鸣”。为投外企所“好”,可适当介绍自己过去的社会实践经历,以体现自己的社会活动能力。有时为了调节气氛避免冷场,也可主动提些容易引发双方交流的问题,如所应聘岗位有何要求、岗位职责等。
在以小组形式面试时切忌咄咄逼人,要给其他成员适当的发言机会,从而在展示自身能力的同时,让考官了解你所具备的团队合作精神。
秘诀三:慎谈薪酬,重在锻炼
作为初入职场的应聘者,首次面试时就主动提出工资、待遇方面的要求,多少会损坏他在招聘者眼里的形象。一些外企人事经理表示,他们希望所招募的员工不是奔“饭碗”(job)而来,而是奔“职业”(career)而来。
其实,外企有其成熟的薪酬制度,另外,机构与行业不同,薪酬也各不相同。一般而言,外企代表处的工资结构较简单,而外商投资企业则分基本工资和结构工资,其中销售人员则是底薪加销售提成。外企一般重视业绩,如果经营业绩好,会定期或不定期增发奖金。
外企工资水平整体较高,但职位不同差距也很大。同时,外企工作压力较大,劳动强度高,“身兼数职”是普遍现象,再加上纯粹的“雇佣”关系,会让员工感觉缺乏稳定感和安全感。对此,求职者应有充分心理准备。资深顾问的建议是,应届生应着眼于借助外企这一舞台,磨炼自己、积累经验,全面施展才华。至于薪酬,如确有必要可留待双方有意向后再谈。
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