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面试技巧三要素

时间:2023-06-13 21:15:29 赛赛 面试技巧 我要投稿
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面试技巧三要素

  在进行自我介绍之前,一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容,以下是小编整理的面试技巧三要素,希望对大家有所帮助。

面试技巧三要素

  面试技巧三要素

  第一、精准性。语言的精准性包括两个方面。一是发音,即说好普通话。如果你普通话讲得不太好,但也要让别人听得懂,实在不行,速度慢些没关系,不出现错别字,成语颠倒,语法错误等等。二是表达的准确性。也就是说能否把意思表达出来,不要说半天,别人听不懂你在说什么。平时生活中,经常会有口头禅,“这个,那个,也就是说”等等,这些都要避免。

  第二、简练性。面试的时间有限,除非你语言表达能力很强,内容很丰富吸引人,不然一般考官都不愿意听你多啰嗦。他们已经听了那么多遍,不会对于啰嗦繁杂的答题感兴趣,所以在表达时一定要记住简练点。一般先阐述一下观点,然后稍微辅助说明一下使其更容易让人听懂。

  第三、流畅性。这个也很关键。在表达你的意思时,最好不要停顿时间太久,技巧是可以把语速放慢,利用时间思考。表达完一个观点时,再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。

  为了提高各位考生的语言表达能力,备考时可以由易到难地加强语言训炼。首先是解说式训练,即试着用简单的语言向他人描述一个事物。其次是叙述式训练,考生要将事情的来龙去脉讲清楚,并且注意自己的语音语调、抑扬顿挫、轻重缓急、节奏变化和语意顺畅。最后可以进行辩论式训练,这对思维反映和语言表达都有很大的帮助。

  只要抓住以上三要素,再经过充分的训练,我们相信广大考生可以张大自己的嘴巴,在公务员面试考试上一展自己的风采。

  岗位面试技巧

  1、封闭型提问

  例:你愿意做工程师还是市场开发人员?

  分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。

  出招:种问题回答力求简洁、明白,一般不需作过多的补充和修饰。

  2、假设型提问

  例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做哪几件事?

  分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力、原创能力、解决或处理突发情况的能力。

  出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

  3、开放型提问

  例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

  分析:提问具有发散性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况做出较为自由的选择和回答。

  出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己、推销自己的机会,可以令面试官刮目相看,顿生爱才之心。

  4、否定型提问

  例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?

  分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。

  出招:切忌大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。吴士宏应聘IBM就是一个典型的例子,只要你相信自己行,你就行,表达出这种自信,努力扭转颓势。

  5、控制型提问

  例:你认为我们的改革怎么样?

  分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

  出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答!但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。

  6、连珠型提问

  例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

  分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。

  出招:你不一定要按顺序回答问题,也不一定每个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。

  求职面试的技巧

  1.跑市场不“成群结队”不“双栖双归”

  结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。首先,同一学校、同一专业的同学扎堆,人为加剧竞争态势,造成无谓“内耗”。其次,情侣结伴找工作,企业不喜欢,当事人也易受牵制。此外,家长陪同求职也不一定是好事,由于他们对就业形势不了解,往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要,反而影响孩子就业。如今人才市场中信息多而杂,需要学生按自己的实际情况,独立思考。和人结伴同行,易让用人单位产生此人“性格不独立,依赖性强”的印象,从而导致对其能力的怀疑。求职是走向社会的第一步,应该勇敢地迈出去,畏手畏脚怎么能给人留下良好的第一印象呢?

  2.交谈不“盛气凌人”不“举止猥琐”

  大学生如何用个性化态度和用人单位交流?有的大学生想当然地认为,只有“摆酷”才能凸显个性,于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚,因此不免显得举止猥琐,难讨招聘人员喜欢。“个性化”的面试态度,是用落落大方的举止、衣着、谈吐,实实在在地体现自己的内在“个性”。需要把握好如下几条:

  ① 着装吻合自身气质;

  ②举止切忌紧张与慌张;

  ③自我介绍重点突出;

  ④肢体语言表现自身风貌。

  3.看招聘信息不“望文生义”不“云里雾里”

  解读招聘广告是求职的重要环节。如今,“个性化”招聘广告也层出不穷,有的头衔很新,如“环境督察员”、“色彩顾问”等;还有的是岗位描述十分独特。有大学生对职位一知半解,甚至还在“云里雾里”就急忙忙上前应聘,结果只能是失败。

  4.送简历不“众人一面”不“千人一照”

  求职过程中,简历就像人的“脸面”一样,起着举足轻重的作用。有的大学生“一份简历走天下”,不论职位不看行业,统统是网上下载的标准简历格式外加一张标准照。这样的简历“批发”效果自然不如个性化“零售”策略。个性化简历首先需量体裁衣,针对不同企业、职位撰写简历,对症下药,投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位,根据职位的要求取舍素材,确定重点。针对职位突出自己的优势,淡化不足,在内容的分布顺序上要先重后轻,突出你与别的竞争者的不同;其次在简历形式上做文章,突出个性化色彩。

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