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工行面试技巧
工行即工商银行。2014年2月14日，中国工商银行名列世界百强银行榜首，本文将介绍工行面试技巧。
工行面试技巧(1)
我本来没打算要面试回家乡的，想着自己面试时总是紧张总是慌张到连话都说不连贯了，刚刚中行广州分行的“白痴式”自我介绍让我很生自己的气，想着当去湛江分行去练习一下面试吧，抱着练习的心态，没想到到我上去的时候还是紧张。那个自我介绍，到底要怎样说才能让引起人家对我的注意力呢?似乎这个时候面试官都会考察人的语言组织能力、表达能力和行为举止等等的，可是这一切似乎都总给我的紧张全都破坏掉!
也许是自信不够吧，但是即使是心虚了还得伪装起来让人家觉得你胸有成竹，我还算成功地向面试官自我介绍完毕，面试官是个中年男子，这时候他看了一下我的简历，我想，拜托你一定要问我问题啊，因为根据经验自我介绍完毕之后如果面试官什么都没问你，就代表他对你没丝毫的兴趣。还好，也许是被我的英语六级证书和广发银行实习证明吸引了，他问我：“为什么想要回家发展?”
“因为我觉得自己对家乡比较熟悉，在家乡工作的话以后比较容易开展工作。”这种问题好回答，很多单位注重招本地人，也是基于这个原因啊。
“你自己简单评价一下自己的性格吧，觉得自己是个怎样的人?”
“我觉得自己喜欢创新，喜欢接触新事物，容易适应新的环境和工作，但是另一方面，我胆子似乎有点小，就像现在这样，面试时有点紧张。”我最讨厌这种问题了，这样和叫我再多做一次自我介绍有什么区别?但是这个时候面试官就是上帝，除了很听话很认真地回答他的问题，我还能怎样呢?我之所以和他说我胆子比较小，一是实话实说，二是我当时真的还是有点紧张，估计他可以看出来，那我干脆自己大方一点说出来，这样更显得自然。
他停了一下，重新再看一次我的简历，又看看我，然后直接就用我们的湛江话和我说了：“你在这个表上登记一下，
12月15日回湛江参加复试。”也许是因为天气有点冷，也许是因为自己太激动紧张(尽管表面上我还是表现得很平静很落落大方的)，至今我仍记得，当时在那张登记表上写下自己的姓名、联系方式等资料时，那些字是拐来拐去的，估计现在给我我会认不出来是我亲手写的了。
一切来得很突然，我就这样得到了一张复试通知书，当时真不知道该怎么形容自己的心情。本来很压抑的心情瞬间开朗，我终于不再是屡败屡战了，不管怎样，至少我也有人肯定我了，自信心回归的同时突然想到无心插柳柳成阴这句话，有些事，也许是被一瞬间的念头所决定的了。面试经验
后记：其实通过了初试后我也一直都在犹豫在12月份回家去参加复试，我对自己的不自信总是让我在很多事情面前望而止步吧，但是最后我还是决定回去了，经过了12月15日的面试，16号我就被通知去银行开会了。我的工行面试经历不算坎坷，现在成功地成为工行09年新进员工的一员，其实往回想想，觉得很多事情几乎都差点毁于我的不自信和犹豫上，幸好，我还是“有点犹豫”地坚持下来了，如果我没去网申招聘会的门票，如果我没去领取招聘会的门票，如果我没去面试工行的湛江分行，如果我没回家去参加他的复试……至今我仍活在自己的“不自信”中。你去敲幸福的门，要坚信这样一个想法：只要再敲一下，幸福就会为你开门……
工行面试技巧(2)
面试共分三个环节：
第一个环节室小组内交流、认识。
最后推选以为同学介绍小组成员，我们组只有一个男生，于是被推选为组长，这一环节首先展示了大家的风采，感觉我们组介绍得毫无特色，也很简短。最后一组得31号介绍就比较好，按照专业把大家分类，然后冠以专家之称，虽然夸大，但给人得印像很深刻，美中不足得室时间把握不好。我发现这个环节要注意的就是语速、表情、特色。
接下来室自由举手回答环节。
1.首先为打开思维，让我们说出转头得用途，答案归纳起来也就是这几种：建筑、暴力、铺路、垫东西、塞缝隙、抛砖引玉。这个问题我没有举手。
2.第二个问题是关于餐厅得感受、建议。这也是安排我们在餐厅回答试卷得原因把。我想到得就是餐厅墙壁上关于饮食习惯的宣传画，感觉很好，也符合餐厅这个气氛，但是总感觉这个餐厅不是很温馨，没有体现以人为本。等到我组织好自己的想法时，举手的人很多了，我没有轮上机会。
3.接下来是询问我们关于考试的感受，这份考卷应该是让我们备受打击把，很多同学都谈了自己的看法，有人说很全面，但也有人说英语考的太少了，说这样的笔试没有意义。
4.这个问题是一位老总问的，他首先谈到了迈克尔波特关于竞争优势的理论，以此让大家谈一下银行的处境，以此讨论民生银行的优劣势，我暗自高兴，我早上的时候查资料正好看到这个，所以很快的举手回答了运用竞争优势理论分析我国银行业的现状、以及民生银行的竞争力，但是被这位老总打断了，他一会说为什么选择民生银行、一会说民生银行的优势是什么，接下来也有几个同学回答了这个问题，似乎都不合他意，我想大家可能都没有明白他的问题是什么把。
5.问我们了解民生银行的渠道，了解什么信息，这个问题很苛刻的，你不能列举那些我们都能查到的东西。于是有人谈到了民生的一些问题，如没有明确的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算结合我曾经做过的银行业务调查来谈这个问题，可能最终主持人没能给我这样一个机会。从中我也发现自己的反应太慢，如果早点想好，早点举手会有很多机会的。
6.要求我们用合作、阳光、操作、成功、探索，我想到的是把客户服务中心当主语，可是这是我的弱项，语言组织能力真差。
7根据两个情景即席发言。其一是公司创业瓶颈、销售遇到了困难，作一个动员发言。其二是在新产品推出发布会上做发言。我准备了第一个问题，主要考虑从三方面发言，分析原因，分析产品以增强大家信心、推出奖励计划以激励。这个问题我举手还是挺早的，不知道是不是手举的不够高还是主持人没有看到我，其他同学也就这个问题发言，但没有一个人提到奖励计划，但是我相信这个对于动员来说会很有效的，这样是我看学徒学到的。
8.这个问题也是以为老总提出的，关于从基层做起的想法。
9.要求象一位老总推销发言桌子。首先的一位同学就主要凸显桌子所显现出来的公司的规模、气派什么的，这个思路挺好的。也有两个同学被评委叼难的，比如说一位老总说我就是不喜欢这种桌子，另一个说我没有时间不能听你推销。这时候发现自己看的余世维的讲座在这里能派上用场的。
第三个环节是case讨论。
1.山脚下有两个石匠，有人走过去问他们在干什么，的一个石匠说：“我的生活就依靠这个工作，”第二个石匠一边敲打石块一边说。“我在做世界上做好的石匠活。”第三个石匠眼中带着想象的光辉仰望天空说：“我在建造一座大教堂。”如果是你怎么选择。
2.假定你是一名经验非常丰富的信贷人员。一家企业向银行申请贷款，需要你对该企业进行调查并写出调查报告，现在出现这样一个情况：你发现了企业的一个问题。这个问题对该笔贷款的风险会有一定影响，但据你的经验判断，发生的可能性比较小;另一方面，你非常了解评审部门对这个问题比较敏感，如果将这个问题在你的调查报告中反映出来，评审部门极有可能不批准该比贷款。该比贷款的发放不仅对你个人的业绩非常重要，而且会影响到你所在团队其他成员的利益，同时，你所在部门的领导对这个项目业非常重视。你会怎么办。关于第一个问题，唯一的男生认为应该选择第三种说法。认为第一个消极，第二个不现实。第三个代表一种乐观、理想。地大的一位女生提出不能这三种说法可以代表职业规划的不同阶段，不同层次。我很赞同这个说法，这三种不能说孰是孰非。对于第二个案例，我很快提出自己的解决方案，基本比较周全。大家觉得有道理，于是由我组织这个问题的答案。我首先分析这个一个什么问题，反应的矛盾，解决方案的原则，最后提出三个不同层次的解决方案，这里面我注意了条理性。当我站在发言席等待的时候，心跳的好快，但是等到发言时，心跳居然正常了，声音自认为还比较大，但不足的是太过于严肃。案例讨论结束，主持人问大家对各个组的发言有什么看法，我由于没有认真听实在不知道说什么，这是这种集体面试的大忌，我以为我们组的人会起来强调一下自己组的发言很好，但没有，这是一个不足之处，也反映我们小组不团结。有一位同学称赞了我的发言，我谢谢他的肯定。
今天这个面试我有可取之处，抓住了最后的发言机会，语言组织也还可以，呵呵，这还是我第一次感觉语言组织能力不是那么差呢。不足的是在举手回答阶段思考的不够快，没能抓住机会表现自己
1.在面试之前你想想招聘主试会问你什么问题?
关于他公司的基本情况，这是必须要了解的，如民生银行是什么?干什么的?什么时候成立，发展怎么样?老总是谁，能力怎么样……在网上收集你说能搜索到的东西，看，背!!这是第一步!
2.背景知识了解了，就要看专业的问题了，你应聘的岗位是什么?对这个岗位熟悉程度?也就是说你去了会做什么，能做什么?对这方面的专业知识和技能怎么样?如应聘民生我就先了解了金融行业的情况，金融服务产品营销的情况，(历史的，现在的前沿的)，然后结合你学习的专业知识，做一个完整的策划，。如如何做好武汉市场的某种银行产品的营销：首先的PESTL——POTER五力竞争模式分析行业特点——swot分析企业优势——STP战略——服务业营销的7p，11p——营销审计等。必须对你的工作流程有个熟悉的认知!
3.养足精神，饱满的热心迎接面试。(比较职业的套装)
4.研究你自己做的简历，是否有漏洞。
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