面试七个绝对不能说

时间：2022-07-19 19:51:17 面试技巧我要投稿

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面试七个绝对不能说

　　在面试回答问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。

面试七个绝对不能说

　　一、人际关系复杂

　　现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

　　二、收入太低

　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

　　三、分配不公平

　　现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　四、上司有毛病

　　既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

　　五、领导频频换人

　　工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

　　六、竞争过于激烈

　　随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

　　七、工作压力太大

　　现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　面试中hr,最喜欢“枪毙”的3种人

　　企业的HR是人才把关的重要人员，这群人每天查阅数百份简历，面对形形色色的不同求职人员，对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员，当过第一关面试时，答案早已在心中谱写。而对于求职者而言，散网投简历，不停的面试，到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者，都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。

　　第一：隐瞒真实情况的求职者

　　“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼真金的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。

　　第二：不注重个人形象的求职者

　　职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。

　　第三：薪水漫天要价的求职者

　　如今，刚出来毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为福清市的薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力在优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。

　　小贴士：大学生面试必知的15个问题

　　在求职找工作环节中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：

　　1、对你来说工作中最重要的是什么?

　　2、为什么愿意为本公司工作?

　　3、你认为公司为什么要聘用你?

　　4、如果我们聘用你，你会待多久?

　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

　　6、你的长处是什么?

　　7、什么是你最大的弱点?

　　提示：不妨借自我批评来自我表扬。

　　8、你如何评价你的前任老板?

　　9、你的业余时间喜欢做什么?