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面试拿到高分的技巧
篇一：面试拿到高分的小技巧
1. 妥善着装。如果你要去特大型金融集团公司面试，穿商务套装十分恰当。如果你是位先生，要系上领带，哪怕是在很随意的加利福尼亚州。
2. 闭上嘴巴。我和你讲过这种情形吗——来面试的人给我讲了45分钟他的生活故事，只给我留下10分钟的时间用来解释工作?我想，你很清楚故事的最后结局。
3. 倾听。在销售中，最重要的技巧就是倾听——而面试的过程，也就是你在推销自己的过程。在面试官谈到他的iphone手机以后，如果你说：“我认为世界上最好的计算机就是装有微软操作系统的个人电脑，使用苹果机的人都是重形式轻实质的人”，那么，你就只能带着你的观点离开了，你自然也挣不到这份工作的薪水了。
4. 提出问题。面对“你认为我们应该捣毁这里所有的个人电脑买苹果机吗?”这样的问题，你可以以“这取决于很多因素。你的需求是什么呢?”作答，以避免出现上面的问题。
5. 表现出兴趣。这也可以称为“示好”。如果一个来面试的人不向面试官提出任何关于他的问题，那么，她不仅等于在说“我对自己的成就深感自豪，无须投你所好”，她还向面试官表明她不善于表现出对他人的兴趣。这就意味着她在公司与人相处会有麻烦。既然这样，工作机会就不会给她。
6. 自己提前做调研。有些人觉得被人用谷歌搜索很不舒服。不过，如果你小心从事，你就能向负责招聘的经理表明，你在了解他们方面是花了时间的。不妨就办事处面临的技术挑战问题，直接引用他们在《首席信息官》(CIO)杂志上的谈话。不过千万不要谈及你通过“谷歌地球”(Google Earth)看到他们的游泳池有多大。
7. 回答你希望他们问到的问题。这是罗伯特麦克纳马拉(Robert McNamara)(1916年-2009年，美国商人、政治家，美国共和党人，曾任美国国防部长和世界银行行长——译者注)在谈到与媒体打交道时所说的话，不过，对被面试者而言，它同样是个非常好的建议。你有多少次带着“我始终没有机会告诉他们我在负鼠研究上获得诺贝尔奖的事情”的遗憾离开面试场所的呢?不要等他们提出问题。面对“你最近的那份工作是干什么的?”这个问题，你可以回答“实际上，你们可能会觉得，我最近两份工作之前那个研究负鼠的工作与这个工作的关系最密切” 。(当然，你可能不是个诺贝尔奖得主，也可能没做过负鼠的研究工作，不过，我想你明白我的意思)
篇二： 面试攻略
接下来是八个帮助你们在面试中完美表现的方法：
1.让你看起来值得信赖。这一点的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并与面试官建立良好的关系是面试成功的关键。你需要做的是：微笑，进行眼神交流，展现你的热情，坐在椅子前端，正确称呼面试官……做你自己，但记住要表现出你最完美的一面。我们都希望能够跟我们喜欢并且也喜欢我们的人共事。记住并利用这一点，事实上只有很少的应聘者能够做到。
2.永远不要用你多想得到这份工作作为面试开场白。为什么?因为在面试开始时，你可能还不知道自己到底是否想要得到这份工作。这是虚伪的承诺。
3.问一些你真正关心的问题。重点关注这份工作是否适合你这个问题：你将与谁共事，你将向谁报告工作，你的工作职责等等。面试是个双向选择的过程，面试官也愿意积极回应那些认真寻找真正适合自己的工作的应聘者。另外，事实上你也没有其他的方法去确认你是否真的想要这份工作。不用害怕开口问问题，只要你没有完全变成主导者，面试官会因此欣赏并记住你。
4.设置一点小机关。关于面试你需要知道一个令人沮丧的事实：面试官能够记住的信息其实很少，特别是在我们为同一个职位面试了很多应聘者的时候。之后我们也许会这样提及你：“那位带着鳄鱼皮公文包的男士”，或者“那位做过强悍泥人运动的女士”(译者注：“强悍泥人”是一种运动项目，是英国特种部队的号称世界最难的项目，耗时一天，包括跑19种障碍的马拉松，在泥中爬行，跳进冰水，翻火山，爬绳锁，过天梯，钻管道，穿过一片每三秒充10000vol电压的悬挂电线等)，或者“那个在巴拿马长大的男人”。有时候你会因为一些特别的地方被记住，你可以利用这一点，比如说你的穿着打扮(但必须是应季衣物)，某种户外活动兴趣，你成长过程中或生涯发展中的某件不同寻常的事情等。设置一点小机关，让面试官能够记住你——被记住是至关重要的一点。
5.知道你当前能够给公司提供什么。面试前了解公司的基本情况是必须的，你还可以尝试着多走一步：寻找你能够旗开得胜的方法。如果你具有某些特别的技能，可以在面试中展现出来。但是不要说这样的话：“我希望能够着手改进公司的社交媒体市场。”第一，这是很冒昧的，第二，也许已经有人正在做这项工作。专家建议你这样做：告诉面试官你具体能够做些什么，并且你愿意跟从事相关工作的团队合作。如果公司目前没有相关团队，那更好，你也许就会成为负责人。如果你的意见跟这个团队意见相左，想想你的特别之处在哪里，并展现给面试官们。他们会自己判断你的提议能否使公司获益。
6.别在面试官脑海里留下消极的声音。面试官只会记得你说过的少数几句话，特别是那些消极的表达。如果你没有负责过培训项目，不要说：“我从来没有负责过培训项目。”你应该说：“我没有承担过这样的工作任务，但是我组织过新员工培训，并编写了培训指南。”基本上，你不应该说“我不会”、“我不能”或者“我从没有过”，你应该做的是跟面试官分享你做过什么，并从中发掘出有利于你的地方。无论你们的话题是什么，记住去寻找积极的方面：即使是你犯过的最严重的错误，也能转化成为你最佳的学习经历。
7.基于事实向面试官要求得到这份工作。在面试要结束的时候，你应该能够确认自己是否希望得到这份工作。如果你需要更多的信息才能够做出决定，就对面试官说不。否则，你就需要发挥自我推销的能力，向面试官申请得到这份工作(别担心，作为面试官，我们很希望你这样做)。关注这份工作特定的几个方面：告诉对方你最擅于团队合作，或是喜欢自由的工作环境，或是你希望能够有较多的出差机会……然后用事实论证你想要这份工作，并且你也能够胜任。
8.面试结束后跟进结果。推荐邮件跟进的方式，手写的卡片效果更佳，最好是能够告诉对方你在面试中学到了什么。在邮件中可以提供一些你在面试中被问及的信息，或者有关你们讨论过的议题的链接(无论是商业信息或者个人信息)。面试进行得越顺利，你听得越认真，你就越能够找到自然的方式去跟进面试结果。另外，别忘了表达感谢——永远都不要低估感恩的力量。
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