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写好面试评语的方法
在招聘过程中，面试评语是评估候选人是否适合该职位的重要依据。一份好的面试评语不仅能准确反映候选人的特点和能力，还能为决策者提供有价值的参考。因此，掌握写好面试评语的方法至关重要。以下是小编整理的写好面试评语的方法，仅供参考，希望能够帮助到大家。
写好面试评语的方法
面试评语的作用：
1、在面试环节和录用决策上提供参考；
2、如候选人成功入职，该评语也是其某阶段的评价，纳入对其考评；
3、评估面试人员的评价水平；
4、加强对面试标准、用人标准的沟通和交流
我的面试评语：
作为HR进行面试评价时，一般会根据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。以下是一个面试评语的例子：
候选人基本情况（略）招聘职位（产品专员）面试人（略）面试时间（略）
沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求；
抗压：适应压力环境，有短时间完成规定任务的事例，不反对紧急任务和加班；
实际操作能力（以用人部门评价为准）：有实际操作的事例，对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整，未发现问题；
发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理，愿意与公司共同成长，有经培养后跳槽的风险；
求职动机：对公司目前的产品感兴趣，现在所在公司没有发展空间；
总体评价：基本符合本职位需求，建议用人部门继续面试
而在我们企业中，各个面试官的标准不一，也确实有面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句。
解决方案：
由HR牵头，对面试评价标准进行界定和培训，将候选人的情况分几个方面进行评价：沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机。
如果某个方面比较难以界定，则再进一步细分，例如沟通能力可以分为语言表达能力、协调应变能力、逻辑思维能力三个维度。
在这个阶段，就能对各能力的情况做个界定了，例如沟通能力中的语言表达能力，分ABC三个档次：
语言表达能力
A－表达流畅通顺，直击核心，条理清楚，有较强的感染力与说服力
B－语音清晰、标准，表达准确、流畅通顺，条理清楚，有一定的感染力与说服力
C－表述略有含糊，需重复方可表达自己的想法，有一定的条理性
通过这种评价方式，对候选人的评价会相对客观些。
该标准执行一段时间，产生了一定效果后，还需要解决两个问题：
1、评价标准是否能保证客观性？例如上例中的“较强”和“一定”，各面试官的理解不一致；
2、面试者对评价标准是否认同？
这两个问题，需要大量的交流和沟通方可解决：
1、评价标准的客观性，通过对几个典型案例的分享，大家能达到一致。
2、对评价标准本身，则需要与各用人部门的面试官进行定期和不定期交流，并且分析面试评语与实际入职人员的表现，再进行调整和培训，统一大家的看法。
总之，平均标准要尽量让面试官们即有大致的标准，又能保持自己看问题的角度，以更全面地了解候选人。
与此同时，面试评价标准实际上是企业的用人、晋升等评价标准的一部分，在这方面经常沟通交流，统一看法，对企业发展的好处就不言而喻啦。
写好面试评语的方法
首先，要确保评语客观公正。在撰写评语时，应避免个人偏见和主观臆断，以事实为依据，客观描述候选人的表现。可以针对候选人的回答、表现和技能水平进行评价，注意使用具体的例子和数据来支持观点。
其次，评语要言简意赅。在有限的篇幅内，要抓住重点，突出候选人的优势和特点。避免冗长的叙述和无关紧要的细节，让决策者能够迅速了解候选人的核心价值和潜力。
此外，评语要有针对性。不同的职位对候选人的要求不同，因此在撰写评语时，要根据职位的特点和需求进行评价。针对职位的关键能力和素质进行描述，让决策者能够清晰地看到候选人是否符合该职位的要求。
同时，评语要注重细节。在面试过程中，候选人的一些细节表现往往能反映其性格、态度和价值观。因此，在撰写评语时，可以关注候选人的言谈举止、团队合作精神、解决问题的能力等方面，从而更全面地评价候选人。
最后，评语要具有建设性。除了指出候选人的优点和不足外，还可以在评语中提出一些建议或期望，帮助候选人更好地认识自己，提升能力。这样的评语不仅有助于候选人个人成长，还能体现招聘方的专业性和人文关怀。
总之，写好面试评语需要客观公正、言简意赅、有针对性、注重细节和建设性。通过不断积累经验和提升写作技巧，我们可以写出更具价值的面试评语，为招聘过程提供有力支持。
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