公司请假条表格范文
公司请假条表格范文一
| ***公司 请 假 条 | |||||
| 姓名 | 部门 | 职务 | |||
| 1、请假类别：□事假 □病假 □公假 □其他 | |||||
| 2、请假事由： | |||||
| 3、请假时间：自 月 日 至 月 日 共计 天 时 | |||||
| 批准人签字 | 请假人签字 | ||||
| 日 期 | 年 月 日 | ||||
公司请假条范文(一)
姓名:工号:职别:代理人:
部门 :班次:组别:
请假事由
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间 自 月 日 时至 月 日 时共 日 时
总经理 人事经理部门经理请假人
公司请假条范文(二)
部门 职务 姓名
请假类别
□休假(或 假) □公假 □病假 □其他(请说明) □事假
请假时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时总共请假 天 小时
主管部门意见
□准主管签字
□不准(请述明理由)
职位 日期
员 工 请 假 单(三)
请 假 单 存 根
编号姓 名请假原因请假时间代理人职务
单位： 编号： 年 月 日 请假人代理人请代办事项
签署
病假(自病填名)
请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假
自 月 日 时
至 月 日 时
产假配偶丧母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假
合计日 时
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虽然现在不同的公司有不同的薪资计算方法，但是总的来说一般公司职员工的薪水组成为四部分，分别为基本薪，绩效工资，餐补和其他福利薪金。为使公司职员工薪水计算透明、公正，避免因薪水发放而产生的各种纠纷和问题，影响公司正常运作和职员工工作效率，现将公司职员工薪水计算方法统一，
一、职员工基本薪计算。
1. 工作满一个月职员工
(1)无请假，领全额基本薪;
(2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，领全额基本薪;
(3)有请假，且假期为非带薪假，其基本薪计算为：基本薪-基本薪/21.75*请假天数;
(4)有旷工，其基本薪计算为：基本薪-基本薪/21.75*旷工天数。
2.工作未满一个月职员工
(1)无请假，其基本薪计算为：基本薪/21.75*实际工作天数;
(2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，其基本薪计算为：基本薪/21.75*实际工作天数;
(3)有请假，且假期为非带薪假，其基本薪计算为：基本薪/21.75*实际工作天数;(4)有旷工，其基本薪计算为：基本薪/21.75*实际工作天数。
二、职员工绩效工资计算。
1.工作满一个月职员工
(1)无请假，绩效工资计算：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数
(2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的`带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，绩效工资计算：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数
(3)有请假，且假期为非带薪假，其绩效工资计算为：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数-绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数/21.75*请假天数;
(4)有旷工，其绩效工资计算为：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数-绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数/21.75*请假天数。
2.工作未满一个月职员工
(1)无请假，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数;
(2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年假等，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数;
(3)有请假，且假期为非带薪假，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数;(4)有旷工，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数。
三、职员工餐补计算
1.工作满一个月职员工：公司用餐补助200元-实际用餐金额
2.工作未满一个月职员工：公司用餐补助200元/21.75*实际工作天数-实际用餐金额
四、其他发放薪金和扣罚薪金
1.按照公司规定，发放各种节日补贴和年终奖等;
2.迟到，旷工和其他违反公司规定的行为，按照相关规定扣罚薪金。
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