职场幽默是工作晋升的动力
谢娜,1981年5月6日出生,中国大陆著名女主持人,演员,歌手。因与何炅、李维嘉等人共同主持湖南卫视综艺节目《快乐大本营》而成名。
在接受新京报专访时,谢娜说:我的幽默感是慢慢经过挫折磨出来的。让人笑比让人哭难多了,一定是经过很多艰辛的人到最后才会有这种幽默感。我1998年来北京,有过没钱的时候,一年没有工作,那段时间是最痛苦的,我都想要放弃了,觉得自己可能不适合这个圈子,当时我是想当演员来的北京,我觉得自己特别不适合见剧组,那个时候是新人又常常会遇到这种情况,我惟一去见组的两次都和人吵起来了,人家说,你是北漂啊,我说我没漂着,人家问,你是中戏还是北影毕业的,我说都不是,人家说,那你就是北漂啊!然后人家又问,你家住哪啊,你什么血型的?我就烦了,管我什么血型干吗?你民警查户口啊!正是这样,后来有人找我主持的时候,我才决定试一下,主持可能更贴近我的本色。因为这些年自己受的挫折多了,反而会变得越来越豁达、幽默。但是我妈会知道我的生活也不都是节目中那样,整天都一副好高兴的样子。我妈说过,她知道一个女孩一个人在外面肯定会遇到各种挫折,即使我不跟她说她也明白。
职场幽默是工作晋升的动力,工作中幽默感的价值在于给工作来点幽默调料,能幽默地表达你的观点,能幽默地教导和批评下属,用幽默激励下属,在笑声中向上司提建议,幽默地批驳你的上司。
幽默不单单是引入发笑,而且能带给人们心理上一种轻松和快慰,幽默是对他人过失的原谅,是对周围环境的喜剧式调侃,也是对自我困境的'一种自嘲和解脱.幽默绝对是善意的,绝不夹杂半点恶意,相反,它是对恶意的一种消解和抹平。幽默,对现代社会有一定文化修养的人们来说,已经不是一种可有可无的性格特色,而是成为一种共同追求的风度与素养.在现代人的社交圈子内,幽默已被公认为是一种潇洒、一种优雅、高深和含蓄。
在工作中,我们时常可以看到,有的管理者幽默,做报告时饶有风趣,群众和下属们都爱听;做思想工作时,语言生动,容易入耳入心,群众和下属都乐于接受;平时和下属接触,大家觉得他可亲可爱,都愿意和他接近。这样的管理者,必然会赢得群众的尊重和爱戴,人际关系也会协调得好,在工作中会收到事半功倍的效果。
在这五花八门、千奇百态的大千职场世界里,要想在职场中吃得开、混得好,得到同事们的欢迎、领导们的认可,最简单的办法就是要逗他们发笑。让别人喜欢自己,才会在职场中更好地开展工作,才会达到游刃有余的境界。当然,在职场中,稍加一些职场幽默更会有助于你的职业发展哦。
让人觉得有趣如何能帮助到我的事业?
“懂得在恰当的时候逗一逗乐子,能让人们知道你很坦诚、可爱,不是什么像机器人一样的技术专家,”兰卡斯特大学(Lancaster University)的组织心理学教授卡里·库珀(Cary Cooper)表示。“如果你仔细观察他们,会发现许多首席执行官(CEO)都知道应该什么时候打出幽默这张牌。”
幽默也是缓解尴尬情景和影响他人的绝妙方法。一旦你用幽默卸下了听者的武装,他们就更有可能接受新的想法和变革。
工作中的幽默是不是就是讲笑话?
远不止于此。“幽默可以是找出事物中的诙谐点,以积极的心态应对愤怒、沮丧和压力,”工作场所咨询机构HumourUs的比尔·罗杰斯(Bill Rodgers)说。“它在于流畅和变通。幽默感是工作场合人际交流的润滑油。它威力无穷,可以打破僵局,也可以提高生产力。”
但什么程度就算太过了呢?
种族歧视、性别歧视和歧视同性恋的笑话显然不合时宜。在一个人看来很好笑的想法,很容易就会成为另一个人提起歧视诉讼的理由。
罗杰斯说,损人的笑话是一个禁区。“幽默应该是与人分享的——你应该找到一个共同点,而且永远不应该只针对一个人。”
你只能开一个人的玩笑,那就是你自己。“拥有良好社交技能的人明白什么时候幽默是适当的,什么时候不是,”库珀表示。“而且如果你开太多玩笑,别人可能会认为你没有内涵。”
你是否可能变成一个更有趣的人?
“幽默是后天习得的行为,”罗杰斯表示。“我们所有人都能够养成这种行为。”虽然有些人自我标榜为“幽默教练”,但一个人的诙谐主要在于时机的把握、信心以及观察和分析周遭形势的能力。因此,你可能会发现,提高自己的总体表达技能会让你变得更加有趣。
那么不同的行业之间会有差别吗?
与我们的直觉相反,当你从事的工作很严肃时,可能会更容易拿它开玩笑。某些特定部门,例如医药和军队,都以苦中作乐出名,这相当于一种应对机制。不过这种仅限你知我知的幽默一旦传播开来会造成真正的麻烦。永远不要在电子邮件中讲这类笑话,因为电子邮件总是存在漏洞,对此甚至要比大多数笑话更加注意。
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