自己的价值职场故事

时间：2024-01-20 16:15:31 职场百态我要投稿

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自己的价值职场故事

自己的价值职场故事1

　　他刚在国企里头干了两年会计，就遭遇了下岗分流，他成了他们厂里最年轻的下岗职工。在很长的一段时间里，他一直非常烦闷，因为他始终没有凭着自己的大专文凭找到一份合适的工作。每一次，他走进人头攒动的人才市场，看到那一张张条件要求一个比一个高的招聘简章时，他就心乱如麻。他的心总是被那一行行“要求大学本科以上文凭”的字句所刺痛，他知道自己要接受这些无意的伤害，但是接受伤害并不代表着就能有所收获，他还是一次次怀着一颗失望的心离开人才市场。

自己的价值职场故事

　　但是，他还是没有放弃寻找工作，因为他知道自己不能回避生活。

　　那天中午，他又一次怀里揣着简历从人才市场走出，漫无目的地走在街上。经过一栋高耸的大楼的时候，他抬头看到了那个世界闻名的公司标志——这是一家世界五百强的外国企业。他口中吐出一声叹息：“如果能在这种企业里上班该多好啊！”

　　就在他要低头从大楼的门前走过的时候，他忽然看到一群人围着门口的一张公告看了起来，他好奇地走上前一看。很巧，这个企业原来也在招人，他又探头一看，居然是招财务会计，那不正是他所学的专业吗？他心里顿时升起一股冲动。

　　然而，很快，他的冲动又消退下来，因为后面紧跟着一条：以上职位需大学本科以上学历。他的心又一次被刺痛了。

　　他沉默了一会，毅然决定再试一次。他想，这种著名企业大概会给他足够的尊重的。

　　他走进了大楼，按图索骥地来到了21楼的招聘办公大厅。当他刚踏进门的时候，他又是一阵惶然，这里挤满了人，俨然一个小小的人才市场，然而这所有人却都是奔着那稀少的几个职位而来的。

　　面试正在缓慢地进行着，应聘的人一个个走进去，然后都很平静地走了出来。这些小小的细节给他那彷徨的心注入了些许的安定，因为他从面试的缓慢进程和应聘者的平静表情中感觉到了招聘者的认真态度。

　　等了一个多小时之后，工作人员终于叫到了他的名字。他走进了招聘室，三名招聘官坐在那里微笑地看着他。他强装自信地将简历递了过去，招聘官刚看了一眼就抬头看他，他顿时红着脸解释说：“我的文凭稍微离你们的要求有点距离，不过我在工作上会更加努力学习的，希望你们不要介意。并且我有两年的工作经验……”

　　招聘官微笑点头说：“没有关系，我们了解一下你的其他情况吧……”

　　他们的面试交谈开始了。

　　整场面试交谈，都显得亲切而顺利，他虽然文凭不高，但是工作的经验依然让他能对答如流。

　　在招聘即将结束的时候，招聘官忽然问他一个问题：“你对薪水有什么要求吗？”

　　他犹豫了一下；刚要回答的时候，招聘官又问道：“三十万年薪怎么样？”

　　他顿时满脸惊讶，他的嘴张得大大的，他从来没有想到他所竞争的职位居然可以获得这么高的薪水。当年他在国企的工资只有1200块钱一个月，而他在别的外企工作的同学，薪水也没有这一半的高。就在那一刻，他甚至开始心虚起来，他觉得自己的能力甚至有点配不上这么高的薪水。

　　“你对薪水有什么看法？”招聘官又一次问他。

　　他摇头坦诚地说：“坦白地说，这个薪水真的有点高了，这让我感觉自己的责任很重。我都有点担心自己能不能胜任这样的重任。不过，如果你们给我这个机会，我会努力做到最好的！”

　　三名招聘官都笑了起来，对他点起了头。

　　面谈过后的`第四天。他接到了通知，他居然被录用了，他高兴得热泪盈眶……

　　当然，去了那个企业才知道，他的年薪其实是十五万，三十万是他们财务经理的年薪，不过这也足够令他满意了。而当他问起经理为什么要招聘他时，经理说：“首先你的业务过硬。我们招的是财务人员，所以我们的要求格外严格，我们需要一个有自知之明并且诚实的员工。而我们故意开高年薪只是为了考验一下应聘者的心态而已。而事实上，几乎所有的人都被这个高薪所震撼，但是几乎所有的人都假装镇定，理所当然地接受了这个年薪，惟独你说了一句‘有点高了’，所以我们经过考量录用了你。因为我们一直认为，一个人必须诚实地面对自己的价值，而过分高估自己的价值其实也是一种贪婪。作为一个财务人员，是永远不能陷入贪婪的，明白吗？”

　　他恍然大悟，原来自己是以一种诚实的自我认识敲开了成功的大门。

　　三年之后，他成了公司的财务总监，他的年薪果然升到了三十万，但是他依然清醒而谦虚，他依然很努力地工作，以证明这个薪水所对应的价值。因为他心里始终记得他的经理曾对他说的一句话——高估自己的价值也是一种贪婪。

自己的价值职场故事2

　　作为凡客诚品人力资源副总裁，王娜与企业一同经历了电商发展的起起伏伏。年轻、美丽，充满自信，这是王娜给人留下的第一印象，在岁月的锤炼中，她愈加坚定了自己的方向，不论顺境逆境，都积极前行，在不可预期的未来中坚持做完美的自己。

　　选择你自己的方向，迎接未知的挑战

　　“在二十六七岁之前，找到自己的目标和方向是非常重要的，不要经常换工作，这对自己的职业积累毫无益处，会让自己变得特别浮躁。”

　　王娜大学读的工商管理专业，同所有象牙塔中的学子一样，她梦想自己拥有一个理想的人生。而理想的生活往往建立在一份适合的事业上，在毕业的前几年，王娜尝试了很多不同类型的工作，她希望在这些尝试与磨炼的过程中，发现自己内心真正渴望的生活，直到她遇见了凡客。

　　20xx年，卓越网创始人陈年创办了VANCL（凡客诚品），选择加入创业期的凡客，王娜说最大的原因是“年轻”，因为年轻，可以拥有选择的机会；因为年轻，可以拥有更多的勇气和自信。现在回头看这七年多的经历，王娜感慨道：“当时遇到的困难在现在看来已经不是困难。其实最大的挑战是在明天和未来，因为明天永远都是未知的，你不知道哪一天你不够……我们只有不断努力地学习、创新，主动地去了解市场的机会，才不会被市场所淘汰。”

　　把握新时机，用户为王

　　“所谓‘危机’，有了‘危’才会有机会，所以需要抓住这样的机会和机遇。”

　　20xx年,凡客达到了事业的顶峰，最热闹时公司里有一万三千多人,光总裁级的领导就有三四十位,而现在的凡客不到三百人。从一家名不见经传的网络电商，到产品涵盖男装、女装、童装、鞋、家居、配饰、化妆品等七大类，支持全国1100座城市送货的中国最具规模互联网快时尚品牌，再到产品链断裂，从辉煌一下跌落到了谷底，王娜见证了凡客成长的大起大落，无论顺境与逆境，她都选择了坚持。也许是经历了太多市场的洗礼，她对整个行业的认知反而更加清晰、冷静：“电商行业是一个非常大的平台，还会需要许多优秀的各行各业的专业人才。总的来讲，电商的大平台已经趋于饱和，而未来如何开拓垂直、细分的电商，或是基于本地化的垂直电商还是有很大的潜力。”

　　对王娜这个资深的人力资源管理者来说，市场的变化就意味着人才需求的变化。她敏锐地捕捉到随着电商业务模式的细分，基于本地化的电商将会把“创新”作为衡量人才的重要标准，尤其是在移动互联网应用上的创新技能。对于未来从事电商行业的人员，她认为应该满足三方面的技能要求：一是数据的挖掘和分析；二是做供应链；三是地推能力。王娜自己也坦言，虽然起家于互联网电商，但凡客在创新方面做的也不是很够，没有认真谨慎地去分析市场，做出过一些错误的决策。移动互联网时代的到来，让凡客与其他电商一起，迎来了新的一轮挑战，王娜推崇“用户至上”，以不变应万变。“我认为互联网从业人员应该时刻了解技术、了解用户在想什么，从用户的角度出发。人力资源管理也一样，我们不要认为自己有很强的专业技能，要站在用户的角度，用户需要什么我们就提供什么。”

　　做伯乐，为岗位寻得适合的人

　　“我在面试时会比较注重穿着得体，沟通表达思路清晰，有自己的想法，有激情、创新和梦想的人，这样的候选人通常可以打动我。”

　　作为凡客的人力资源总监，王娜介绍了凡客常用的几种招聘的形式，比如内部推荐，内推的形式很多，一种是公司内部的同事帮助推荐外部的朋友；另一种是人力资源部通过一种宣传手段，组织一些社会资源，进行社会化的`招聘。公司对于参与推荐的同事会有一些物质或金钱的奖励，这样内推的成功案例特别多。而校招、集中招聘这样的批量招聘中，公司会安排初试、复试、终试3个环节。公司通常会把学历、专业、特长以及候选人在沟通方面的能力作为考察候选人的第一道门槛，经过初步筛选后，则会根据岗位不同分门别类地对待：对于专业类岗位的候选人，用人部门承担起主要的裁量权；对于技术类岗位，由人力部门统一进行笔试；而像客服职位、某一岗位的培训生、实习生这样同一个岗位需要大批量的候选人，通常会采用面试形式。此外，除了“学历”的门槛，凡客也对蓝领人才敞开了大门：针对仓储、配送、呼叫中心类的岗位，公司每年都会到职业院校进行招聘，实现“专岗专招”。

　　作为一名资深的电商行业的从业人员，王娜坦言自己的规划其实谈不上是规划，就是一直不断地去摸索，不满足于当前。脚踏实地、时刻去做减法、不断地学习优秀企业的管理方法。从花样少女到职场中坚，王娜的脚步走得扎实稳健，十多年的职场经历，最重要的是教会了她处理问题的态度。一个成熟的职场人要站在发现问题的角度去寻找问题，及时去解决问题，勇于承担而不是推卸责任，只有这样，才能够在职场上获得更大的价值。

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