第一份工作
第一份工作1
第一份工作是怎样的，你还记得吗？
有人说：人生是一场长跑，拼的是耐力，所以第一份工作对未来不重要。
还有人说：隔行如隔山，第一份工作太重要了，以后再想转行就没那么容易了。
马云说：“人的第一份工作养成的习惯和训练会影响我们未来的成功。”哈佛的几个心理学家也研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一份工作对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯、行为习惯。每个人都经历过第一份工的酸涩年代，辛苦但却值得回味。
李开复说：第一份工应当能帮助自己继续学习。那些可以提供良好的培训环境，不把员工当作赚钱机器的公司，以及那些拥有好的老板，或拥有值得学习的企业文化的公司是寻找第一份工作时的首选。这个工作可以让自己在五年后有最好的发展机会：找一个可以学到很多新东西的职位，找一个可以教你很多东西的老板，找一个在五年后有发展潜力的公司，这比“薪资”多少重要得多。
万宝瑞华的华东区总监郑丹说：第一份工作应该首先学会认识自己，比如认识自己的优势和劣势，长项和短处。第一份工的时间处在一个大学生毕业没多久，开始职业发展的探索期。一般而言，大学生毕业后，职业探索期时间为1-3年，所以大学毕业后头3年，初入职场的年轻人通过尝试不同的角色和行业后，可以让自己知道，适合做什么，不适合做什么。对于不适合的工作及时调整。
一项网络在线调查也显示，40.29%的网友觉得，大多数情况下人生第一份工作决定未来命运，多数过来人觉得大学生更应从“第一份工作”中学会处世之道、养成良好的职业习惯和职业道德、找到自己的兴趣点，知道自己想要什么、打下扎实的职业技能，仅有1.22%的人觉得大学生应从第一份工作中获得高薪高福利。
第一份工作，亲爱的朋友，你怎么看?
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尊敬的公司领导：
感谢公司能够录用我，在这一个月以来，本人的工作能力得到了前所未有的提高，这是一个学以致用，不断提升自我的一个月。在这一个月以前，本人对自己对这份工作充满了信心，可如今，那个自信满满的自己使得现在的自己深感惭愧，因为有两个摆在眼前的问题让我有了辞职的念头，在一个月以前没有的问题在一个月的工作以来是如此清晰，让我不得不面对它们。
第一个问题是饮食问题，一向都认为自己适应能力很强的我，却万万没有想到自己会那样的不习惯，那样的不习惯让我看到煎饼就怀念米饭，吃到米饭就怀念家乡。
第二个问题是公司的工资发放问题，由于公司的工资发放是根据公司财政运转情况而定，而没有明确到每个月的多少号，这对于当地人看来是不成问题的事情却在我这个外乡人眼里成了迫在眉睫的问题，因为我不得不去面对它。
由于公司对员工的食宿没有保障，而本人又是一个人在外，所以对于吃饭和租房这两大基本的生存问题，是我不得不去面对的问题，而这两个问题的解决只有靠每个月的基本工资才能得到保障，由于公司对于每个月的基本工资发放上面的没有绝对明确的时间，这令本人对于自己的生存深感担忧。
所以基于以上两点，我在此提出辞职，在我人生的道路上，我的第一份职业是公司给的，虽然我离开了公司，但是我对公司所保留的记忆却不会离开自己。
此致
敬礼！
第一份工作3
尊敬的公司领导：
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的公司!今提前三十日提请报告，敬请谅解!
我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我切实地感受到了公司在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!
我决定辞职基于以下两方面的原因。
首先是我个人职业发展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，原本是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的关照，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素质和理念与我发展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作能力上并没有质的提高。
其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐。(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)
惟领导命是从。缺少自我的独立和开创精神。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。一度，我完成两种性质的任务：一种是主任下达的任务，另一种是我们产生分歧时我的意见，也许这对于我自己是一种还算有益的锻炼，而对于公司就是浪费。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
首先是企业文化方面。
中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。诺贝尔和平奖获得者阿尔贝特·史怀泽曾经说过：没有精神的重塑，任何变革都将只有表面的作用。不错，公司是由国有企业转型而来，根深蒂固的老国有企业的管理理念，甚至体制并没有得到根本的改变。但这并不能成为我们一味坚持虚伪的理由。我的这种叛逆感觉也并不代表可以不尊重领导、否定领导的一切决策，相反，我们需要的是更深层次的相互尊重和肯定，更新层次的开拓和创造。记得从哪里看得过这么两句话：
各类报告同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也?或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同。
同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
第一份工作4
尊敬的公司领导：
我是河北冀南片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职，原因是：
1、我自身的原因 经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。
我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。
2、环境的原因 俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。
今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗?”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗?能有家的感觉吗?有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该?是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么?我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢?
即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是
公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢?就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的.领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的?先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴的……
感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的严力群、杨孟生、蒋睿、河北片区所有的同事、阿雪、财务小黄、郑姐和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。
最后我下市场的借款(2500元)由我的报销抵，如果不够我的话请财务通知我，我会打给公司的，我不会不干不净的离开公司，因为我李xx的人生不值这一点钱，请放心。
第一份工作5
朱娟大学毕业后，在一家大公司找到一份文员的工作，虽然这工作没有多少含金量，工资也不高，好在舒适又体面，也不用承受多大压力。
初入职场，有很多东西要学，朱娟也算勤勤恳恳，可是一年以后，一切都熟悉了，就觉得工作跟玩似的，无非就是做做表格，复印一些文件，帮领导跑跑腿，无聊又无趣，根本没有任何上升空间。
眼看着同时入职的新人一个个升了职加了薪，或者变成部门里的骨干，可朱娟还是拿着当初的薪水，还是一个无关紧要的人物。很多次，她想要调岗，去做物流，或者跑销售，但一打听，这些工作都挺烦挺累，加班是常态，更别想有时间坐在办公室里聊天。放弃目前舒适的工作去受罪，实在不甘心，于是，只得一边羡慕别人一边纠结。
朱娟在文员的岗位上一干就是三年，后来部门大换血，新的领导带来了新的文员，被迫无奈，她只得接受人事部的调岗决定。好在，有几个岗位可以选择，她选择做计划员，这份工作虽然不及文员轻松，但含金量颇高，很受公司重视，而且工资也高出很多。
刚开始，朱娟觉得自己因祸得福，一次人事变动，让自己有了更好的工作，可是好景不长，她就开始叫苦不迭了。这份工作要求你了解公司产品，随时跑生产现场，和各个部门协调，还有大量的数据录入，忙得脚不沾地、焦头烂额，别想坐下来聊天休息，连喝口水的时间都没有，就连周末，也是电话不断，都是些急需要处理的棘手问题。
两个月下来，朱娟人瘦了一圈，觉得自己天天都被放在火上烤，想想觉得真不划算，还不如做文员呢，于是打了辞职报告，重新在另一家公司找了一份文员的工作。虽然偶尔也会羡慕别人拿高薪，嫉妒别人升职，但她再也不敢轻易换工作了。
和朱娟比起来，周小妮的运气似乎要差一些，大学毕业后，一直找不到合适的工作，最后，不得不在一家小公司做销售。做为一个没经验没背景的新人，最初的艰辛可想而知。每天天不亮就起床，一边吃早餐一边在脑海里演练和客户见面的情景，坐公交还在翻看客户资料，打电话说到嗓子哑，感冒了还得出差。
如此辛苦，头几个月也没多少业绩，还经常被其他同事抢了单。周小妮觉得特别委屈，无数次萌生辞职的念头，但转念一想，连个普通的销售员都做不好，还能做什么呢？天底下又哪有轻松挣钱的工作？
无路可退，只得咬牙坚持。慢慢地，积累了不少客户，也适应了职场上的激烈竞争，不再觉得苦累，并凭着骄人的业绩，做了部门主管。
后来，周小妮不想过这种无规律的生活，于是主动申请调岗，到人事部做个小职员。虽然新工作需要从头学习，但尝试过做销售的艰辛，这点困难根本不算什么，她不但很快胜任，还一路坐到了经理的位置。
再后来，周小妮跳槽到一家大公司，职位薪水都得意，完成了职场上的华丽转身。
老师、家长和职场前辈都不厌其烦地告诉我们，先就业再择业，别挑剔第一份工作，因为它只是一个跳板，积累了一定的经验，你就可以往高处跳。事实是，我们如果一开始做了舒适的工作，就会像朱娟那样，再也不愿尝试艰辛的工作，自然也就会失去了往高处跳的机会，如果一开始做那种繁琐艰辛的工作，以后的每份工作则都能轻松胜任。
初入职场，对一切都不甚了解，但有一种初生牛犊不怕虎的精神，一定会想方设法做好第一份工作，而这个过程会成为一种惯性，你习惯了舒适，就不想再艰辛，你习惯了艰辛，就不怕艰辛。而所有的好工作，都不会很舒适。
所以，我们的第一份工作一定要挑剔再挑剔，剔掉那些轻松舒适的，挑繁琐艰辛压力山大的，只有这样的工作，才是通往成功的阶梯。
第一份工作6
新人初入职场，职场陌生的环境，陌生的工作还有陌生的人际关系总是在影响着自己。很多的职场新人都因为各式各样的原因总是让自己很难在职场中有所发展，针对大学生的首份工作提出以下几点建议：
1、改变心态
心态决定一切。即使你在大学里的成绩异常的优异，但是在进入职场之后你就要有一切从零开始的心理准备，在公司里你就是一个职场菜鸟，你所有的知识都需要通过时间来转化成经验，只有这样，你也才能有更多学习的机会，不懂装懂你会失去更多锻炼成长的机会，别人都以为你会，自然也就不会给你机会学习。
2、懂得尊重
不管是对公司里的谁，即使那个人只是一个保安或者保洁都要有足够的尊重，不要小看这些人，说不准他们的评价就能影响到你的上司对你的看法。面对即使不是你分内的工作，你的同事却需要你的帮助，那你也应该毫不犹豫的给予帮助，你的付出肯定是有回报的，你帮助了别人，当你下去有困难的时候别人也会对你伸出手。
3、主动揽活
职场的竞争是激烈的，如果你没有竞争力，那你也就只有被淘汰的份。抢着干你才能获得更多表现的机会，要知道，别人休息的时候你还在做事，你的努力也就会领导看在眼里，你就赢在别人休息时。做事追求精益求精，只有更好没有最好，不管做什么都会有改善的空间，当你每一次的表现都超过了领导的期望值时，也就是你升职加薪的时候。
4、早点到，晚点离开
你每天踩着点到，准时离开公司确实没有违反公司的规定，领导必然也不会对你说什么，但是好印象可定是没有的，只会给人留下你对工作不够用心的印象，你早一点到，晚一点走，就能够显示出你对工作的用心程度，别人也会把你的用心看在眼里。
第一份工作7
人，为了吃饭.必须寻找一份事做.依此为基础.在此基础上寻求跳板。
油脂厂——前生叫榨油社.油菜籽花生.黄豆.从仓库里搬运到车间 .下料车间.下料车间经输送带输入象水塔一样的塔顶里.然后经过管冲洗.烘烤干.进入榨油机.我就分到了下料组.对于我这类.、 要文化没文化.要武不能武.——人们戏称为瘦猴子。不干又去干什么呢?别去挑三捡四.先试试在说贝.头几天干有点吃不消.腰酸背疼.咬咬牙又挺过了.还好.虽然来自各个省的人.但彼此之间也比较照应.累了也可以歇歇.一个星期下来.也就适宜了.出门在外.勤快一点.多做一点.没什么.——的确。大家在一起也比较喜欢勤快人.不要做什么事.用等子称称了一样.多做一克都不行.这种人在团队中搞不好关系.老板也不喜欢这种人.要想混点什么名堂.难呀！——吃亏是福.此话不无道理。
在油脂厂、又脏又累、那里是没有什么出息的、我没多想、先安顿下来、吃住解决了是当务之急。其它的没多想、想多了也没用、想多了心累、
一幌就是一个月了、工资还是准时发了、钱虽不多、解决了燃眉之急、房租、水电、暂住证、暂住证是专门对外来人口设制的 、半夜三更联防查暂住证、搞得如临大敌、动不动抓人、关人、遣送人、你又奈何？这是国家出的台、正确与不正确、谁也无法改变事实、冤了、屈了、谁叫你不老实、对调皮捣蛋的孩子都会挨屁股、打手掌、更和况你这些从难民中来、穷山恶水的地方来、又有几个有素质？不从门缝瞧你、不把你当匪徒、刁民就算阿弥陀佛了。
中国有许事、是刚刚起步、摸捉石头过河、是会走一些弯路、很正常。我对下边这些人、执行者、有一点见言、上边一个政策、叫人性化管理、他们在下边胡搞、没暂住证的关、扯武斗流的抓、为什么就没有一点柔性、虽来自贫穷的农村、文化底子薄弱一点、说话有点刚一点、也没有必要当阶级敌人整、当劳改犯关、我只是还原 当时的历史、他们也是父母所生、他们也希望改变现状、希望自己父母过得好一点、他们也是中国人、为什么待遇不一样呢？ 看人的眼神也不一样呢？我们下边执行者、为什么不可以手下留情？实际情况实际处理呢？脑子就转不过来呢？
在中国、这样的事叫陈芝麻烂事、谁会去管、只要不死人、打就白打了、谁叫你是外来者呢？你要是反抗、或出言不逊 、防碍公务罪拘留、劳教 、算了还是老老实实当个公民吧！上好班……
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