- 相关推荐
职场上14个致命的盲点
年终将届,又一波转职潮在办公室里蕴酿着。换工作时,你会理性地分析自己的优缺点,还是跟着内心蠢蠢欲动的欲念走?职场上7个致命的盲点,将决定你的未来是飞黄腾达还是一败涂地。以下是小编给大家整理的职场上14个致命的盲点,供大家参考。
在意大利文学家但丁大型诗作《神曲》中,懒惰、嫉妒、欲念、傲慢、暴怒、贪婪、饕餮等7种人性的弱点,不断在炼狱中,折磨着悖离人间,疲惫不堪的灵魂。职场虽不是炼狱,但这7个人性弱点,却也是许多人在面对生涯抉择时,一不小心就会掉入的思考陷阱,让人偏离了正途。 迎接新的一年,到底走或留? 唯有厘清这些似是而非的道理,才可能避开危险,累积更漂亮的生涯筹码!
一、懒惰:工作压力太大,只有“逃”一字能解决?
懒,可能是找不到生涯的方向,兴趣没有到位。
这样的情况,特别容易发生在初入社会的前几年。若只是怕吃苦,你必须思考究竟该找一个没有压力的工作,还是可以学习克服压力的工作比较值得?当然,人生并非只有工作这一个选项,工作步调缓慢的人,或许在生活层次,有丰富动人的一面。
不过,万宝华企管顾问公司总经理刘玿廷认为,选择轻松工作度日,或降级以求,本来就无可厚非,重点在于“你清不清楚要的是什么”及“轻松度日得付出的代价”?
他进一步指出,高薪的工作,讲求绩效,通常都伴随着较高的压力;负担较少、时间较充裕的工作,加薪、升迁的机会较少,也不可能有优渥的奖励与福利。若竞争能力没有提升,遇到瓶颈退出后,就很难再挤进职场。
二、嫉妒:老板不把我当爱将,我该去寻找伯乐?
嫉妒,就像座灯塔一样,照不见自己的优点,却忙着将目光放在旁人身上,不断地比较,只为证明自己的价值。
因此,怀才不遇的情节,天天都在办公室里上映,中央人力资源管理顾问公司总经理王至中就碰过一个类似的例子。
他指出,那是一个战将型的人才,7、8年的耕耘,让他在以销售大型电脑系统为主力的外商公司取得业务主管的位置。 没想到,随组织变动,换了一个老板,突然感觉自己一哥地位不保。几次对业务发展意见相左,更确信老板对他有成见,便急着往外寻找自己的伯乐。
情急之下,他选择产品与客户都一样的下游代理商,草率谈个条件就跳了过去。没料到从外商单纯环境,一下跌进本土应酬文化的大染缸,客户或业务团队,三不五时就上酒家,让他极度水土不服,屡屡推托不去,刻意疏离的结果,开始觉得自己被排除在外,不到1年又急着离开。
离开当下,同时有一家上市公司与下游一家小代理商意欲延揽。性急的他,不耐上市公司较长的面谈作业,只因被一家10人不到,规模更小的代理商老板奉为上宾,端上业务最高主管位置,完全没打听业界风评,便点头赴任。短短两个月,他就发现老板说话不算话,原本承诺的津贴,用尽各种理由不给,一气之下,撑不到4个月后又告阵亡。
王至中强调,捧着这张虎头蛇尾的履历,若想再进“名门”,挤上中高阶位置,别人会拿“放大镜”看待你过去几段不愉快的“恋情”。 为什么有些人努力半天,却成为不了老板眼中的“爱将”? 龙格企管顾问公司执行长梁兴南提出3个思考层次:
首先,若你觉得自己能力够,一定要想办法争取表现的机会,将能力变成文字与数据,让老板知道你在做些什么。若只是闷着头做事,却期待老板能知人善任,这样的想法除了天真,也代表你欠缺良好的沟通能力。
其次,你的专业能力够强,但你的弹性、学习动机、解决问题能力是不是也足够?和老板的理念是否相符?因为即使老板欣赏你,但一遇到跨部门合作时,你的情绪反应就变成一种阻碍,得花老板更多时间安抚,动辄针锋相对,对他来说也是一种耗损。
第三种情况,若老板真的私心很重,刻意培植亲人或自己的爱徒,你几次争取都无善意回应,一旦确定没有学习的余地,就请不要客气,大方的去寻找自己的伯乐,以免浪费宝贵青春!
三、欲念:职称比现在好,对我未来升迁有利?
渴求权势的欲望,自古皆然。若能步步高升,换个响亮的头衔,当然是一件值得庆贺的事。 不过,该思考的是,你要的职称究竟是个人头衔还是职位头衔?前者是为了业务推展便利,名称经过“美化”,不能掌握实权,后者是企业职位架构的设计,拥有相对的权责与舞台。
大部份的人会看到头衔,而忽略背后的意义。一位在外商投信公司挂的是经理、堪称超级业务员的朋友,被本土公司祭出的副总头衔所吸引。 放下外商的光环,本以为从此一步登天,进到办公室,才大惊副总早已人满为患,而他手下也只有两个人。
薪水与过去差不多,却每天有开不完的会,应付不完的行政工作,根本无心拼业务。他不到6个月就吃不消,只好自认倒楣,前往香港私人银行工作,临行前深深体悟:职称不重要,赚钱比较实在!
不知道自己要什么,常会拘泥在职称与薪水,若跳槽后不如所愿,立即会有情绪反弹,结果多半以草草走人收场。反之,若思考的是职称带来的舞台,因现有职务的权责限制了学习的空间,想挑战自己从低责任到高责任或单一部门到跨部门,藉着职称改变,不消是规画能力的好方法。
四、傲慢 :我是Super Star,到哪都能呼风唤雨?
傲慢的人,多半抱持“一夫当关,万夫莫敌”的英雄主义。
他们总仰首前方簇拥的人群,却忽略了后面默默支援的团队。 现在的企业都打团体战,恃才傲物的人就算耀眼,老板难免会担心成为组织的杀手而放弃!像是一些拥有技术、业务战功的人,通常对人际十分生疏,又不愿意牺牲自己。 一到新的公司,为求表现,多半选择高调,到处大鸣大放,批判眼前同事时,又会缅怀过去的辉煌。
眼高手低的结果,几乎与所有的部门都吵翻。 刚开始老板面对“新欢”与“旧爱”冲突时,多半会刻意抽身,不评断任何一方,让彼此自然磨合。
“老板可以给你很多的钱,但无法强迫别人真心与你合作”面对同事有一搭没一搭地应付,无力独撑大局的你,时间到仍交不出成绩,批判的声音便会出现。若老板耳根子软,难敌资深同事三人成虎的传言,你要成功的机会就愈来愈渺茫。中华电信数据通信分公司音乐专案办公室委员陈韦忠认为,个性不见容于企业,跳出来自己创业也不失为一个好方法。
不过,创业的试炼比受雇于人更为艰难。举凡靠着明星光环出来自立门户者,若没有在过去从基层做起,弯下腰摸清企业经营的细节,被掌声冲昏头,以为自己是万能的,十之八九都会败在自己不切实际的自大。
五、暴怒:老板不是东西,老子非走不可?
盛怒之下离开,对刚工作2、3年的人,可以看作摸索、开窍的过程,老板多半不会追究。
但中高阶人才,若控制不了突如其来的情绪,一句“老子不干了!”,代价可能是赔上十几年辛勤耕耘的资历。
王至中举出一个血淋淋的例子,一位知名资讯公司的总经理,长期隐忍老板的草莽风格,即使会议上人身攻击、满嘴粗口,都能相安无事。 就在一次会议上,老板对总经理靠人脉租借多时,价值千万的机器,只是敷衍几句,就要以“赖帐”吃定下属的方式处理,直觉“太离谱”,让他一时新仇旧恨涌上心头,难抑怒火,当下即拍桌子走人。离开后,那位业界知名的董事长也非省油的灯,为了保住面子,运用自己的影响力,放了许多对他不利且不公允的传言,封杀的意图十分明显。
“跟直属主管作对的人,是最想不开的人,只要你一脱口而出,就注定会失败!”晶华酒店董事总经理薛雅萍坦言。 除非计划好要走,否则负气离开都很难全身而退。背景调查时,也许前一个主管不会赞美,但起码可以保证不会恶意攻讦。另外,纵然有再多的委屈,因情绪因素而断然离开,事过境迁,除非你后来一飞冲天,证明当初的坚持是对的,否则别人只会记得你莽撞的行为,忘记你当初冲突时的是非对错,凸显你自己格局的不足。
即使有的主管会因员工的重要专长而妥协,但会针对“现在连我都不尊重了,未来会更不得了”的戒心做好准备,悄悄在外面物色人选取代你,等到爆发第二次冲突,就会找机会请你走路。 李岳伦认为,有时工作上挥之不去的低潮,是来自主管的管理风格。
此时,不妨试着找人资部门谈谈,因为从流动率居高不下,他们一定也知道这个主管问题,只要你是人才,公司为了留人,或许可以转到适合你的部门,不必以走言志。
六、贪婪:不趁年轻捞一票,以后想赚都赚不了?
追求金钱不是罪恶,该思考的是高薪背后的要求,老板给你愈多,就会想从你身上拿回更多!
根据中央大学EMBA执行长林文政的计算,一般营业人员的年薪若是60万元,公司就会希望他能创造600万元的年营收,且随着薪资级距不断调升,要求贡献的数字还会倍增。
“企业敢给你,问题是你的心脏够不够强,要不要得了?”艺珂人事顾问公司协理刘小筠强调。
她指出,曾有一位不到40岁的业务主管,被一家刚到台湾发展的外商软体设计公司,以年薪十几万美元,超越市场行情的高薪挖角,条件是别家订两年要成长的目标,他半年就要达到,可惜风风光光大轿子抬去,不到5个月就黯然下台。这样的打击,让他在职场上流动一阵子,遍寻不着工作后,就此销声匿迹。 等市场一下来,什么都没了,奢华的习惯却怎么也改不了。 另外,企业以高薪挖角,不一定真的要重用你,背后还可能有其策略性目的。
七、饕餮:贪小便宜跟能力无关?
企业无论内部或外部,都有一些规范不到的资源,这些规范不到的灰色地带,考验的正是个人的诚信。
陈韦忠在之前的外商公司任职高阶主管时,就曾遇过下面业务主管自己在外投资卡车公司,裁判兼球员,专门插手公司的载货生意。
“这样的行为,即使公司被蒙在鼓里,但在同行总会传开来。乍看占了一时便宜,一旦要换工作,就会被自己的贪心给害了!” 刘建志认为,老板会担心的是能力还不错,但诚信不好,防不胜防,一旦成就愈大,可能由“小偷变成大偷”,对公司造成的损失也会愈大。
综观以上7项人性的试炼,哪些是你现在内心的写照?无论如何,在决定下一步时,仔细审视这些可能阻碍你发达的盲点,明年换工作时,自然可以做出正确判断!
八、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的`生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是。勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。
九、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样。客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果。这种人总是孤军奋战,常打败仗。
十、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。
这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。
十一、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看见。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能。蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
十二、强横压制反对者
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平。因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的职业生涯。
十三、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场。觉得妥协就是屈辱。如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
十四、过度自信,急于成功
这种人不切实际,找工作时。不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进八大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能办的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
这种人大多心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。
【职场上14个致命的盲点】相关文章:
男人最致命的秘密07-17
温柔又致命的分手文案10-18
美文欣赏:致命的怀疑01-07
创业小测试:测试你的理财盲点09-26
在职场上摸爬滚打,须堤防职职业病07-27
简历制作最“致命”的细节07-24
简历的三大“致命”细节08-01
五种致命的面试特征07-19
温柔又致命的分手文案通用12-16