职场的生存法则

时间：2025-09-12 15:56:05 银凤职场百态我要投稿

职场的生存法则

　　对大部分人来说，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解决我们生存的问题，另一方面我们在工作中可以实现自我价值。以下是职场的生存法则介绍。供参考！

职场的生存法则

　　职场的生存法则 1

　　突破现状

　　上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。

　　所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

　　追求卓越

　　卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。

　　与众不同

　　即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。

　　我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。

　　能原谅别人

　　在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。

　　但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。

　　盘点职场四大生存法则

　　职场生存法则1：接受同事们的帮助做为公司的新人，你的上司和同事肯定会带你熟悉一下各个部门，也会邀请你一起去午餐或是到了下班时间找个地方聚一聚。只要你不是真的有事要做，最好是不要拒绝大家的邀请。当然在这个过程中，你确实需要花费一些精力去适应，但这肯定要比今后一个人花费更多精力去跟公司同事交际要来的更加方便快捷。

　　职场生存法则2：在需要的时候，找到能安静工作的方式对于内向的人，要在一个吵杂的工作环境中工作是甚为困难的，因为这种环境总会绊住脚步。因此，在需要的时候，为自己找寻一个安静的工作环境，比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂，能让你专注的把工作完成。

　　职场法则3：每天休息几次不管你信不信，卫生间是内向的人最好的朋友。当然也有人在复印材料或是送文件的路上，下楼买个咖啡。你得允许自己在工作的一天中有几次充电的机会。做为一个内向的人，你可能不太适合接连不断的会议和连续不停讲话，因此要主动寻找离开办公室的机会，哪怕是绕着办公室走一圈，如此才能理清思路，在下个会议开始之前给自己加油。

　　职场法则4：主动争取适全内向人做的工作一般来讲，每个组织内都会有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定会很难接受，甚至厌恶，如此，你为什么不接下这样的工作来做呢？因为你可以轻松就完成这些工作，还能帮公司的同事走出困境，一举两得的事。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份急需整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作需要沉稳和耐心，那么你明显能承担，而且也能让你的同事对你刮目相看。

　　上班族职场生存的准则

　　1、突破现状的勇气

　　上班族面对每天的日常生活，总是会渐渐形成一些习惯。从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何处理。但是从另一个角度来看，如果每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，这很可能就会成为整个团队前进的障碍。所以，从现在起应该养成自我挑战的习惯，在别人还没有要求你改变的时候，你自己就已经求新、求变了。

　　2、追求卓越的勇气

　　一个人之所以会成为卓越的领导人，关键在于他应是一个有勇气追求卓越的人，不能随便妥协也不能随便放弃，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越。他当然也可能会遇到挫折，但你不能不佩服他的勇气。

　　3、与众不同的勇气不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠;不能为了讨好上司、老板，而放弃原则或失去立场，更不能不顾理想和正义。如果总是选择没有声音、没有意见，选择不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但尽管短时间内日子比较好过，却会让你在未来陷入更大的困境。

　　4、原谅别人的勇气

　　在工作中，不论是与同事或与客户之间每天都是互动频繁，其中肯定会有不愉快的事情。

　　当不愉快的事情发生后，往往不见得能够有机会、有时间好好处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里，而且总是忘不了，日积月累，工作就会变得不快乐。

　　但原谅别人说起来容易，真要做起来却是很困难的。原谅曾经伤害过自己的人真的需要极大的勇气和胸襟，而有这种勇气的人往往朋友也很多。

　　5、克服困难的勇气

　　人们在工作中难免会遭遇种种困难，如人际关系不和、专业能力欠缺。最让上班族气馁的是，往往越是在这种时候越没有人会伸出援手，连最应该替你出面的主管也很可能选择袖手旁观。

　　这时你需要有独立面对并设法克服困难的勇气。俗语说，自助者天助之，当你努力设法克服困难的时候，事情也往往会出现转机。

　　6、勤于学习的勇气

　　在工作中有许多可以学习的机会，因此有的人可以单单因为工作中所积累(与学习)的经验，就成为出类拔萃的顶尖好手，可是同样的工作、同样的资历，却有一些人表现平平。其差别就在于“勤”与“勇”否。“勤”代表主动、积极与努力不懈。除了“勤”之外，还需要勇气。这种勇气是指选择一条与别人不同的道路，宁愿孤独也不放弃的'勇气。

　　7、坚持下去的勇气

　　上班族在工作中还必须具备能坚持下去的勇气。你可能的确曾经为了真理正义挺身而出，不过久而久之还是妥协了，或者干脆眼不见为净。所以能坚持下去的勇气难能可贵。

　　职场生存法则：如何有效应对职场恶人

　　鸡蛋里挑骨头，老是找你麻烦的人

　　琪琪自认在工作上的表现不错，唯一的缺点大概是不懂得拒绝别人，其他同事有需要帮助的地方，只要能力所及，都会尽量帮忙。但后来琪琪发现，有位同事特别得寸进尺，甚至把份内的事情都交给她做，如果不顺她意，就会对琪琪酸言酸语，大大影响了工作心情，甚至萌生了离开的念头。

　　破解办法：找麻烦的人有分两种，如果这个人是你主管，相信大家都看过《穿着PRADA恶魔》，基本上这种人很难对付，也很难抗拒，但如果你能像安德莉亚一样，不管要承受多少能够杀死人的眼光，还是能够坚持到底的话，反而会成为未来工作的助力。甚至之后要转换工作，原来的主管还会帮你一把呢!

　　如果是同事，你们没有从属关系，即使对方是老鸟，也大可不必理会，甚至可以装傻，不用被她吓得皮皮剉。太快接球，球就会一直丢过来，而且越来越快，所以应该要“以慢打快”，不管别人提出多少难题，还是要维持自己的步调。

　　态度恶劣，使唤人毫不客气的人

　　刚被调到新单位的凯特，就发现有位资深同事脾气特别坏，只要跟她有职务内容上的往来，她就会对人颐指气使，一不顺她的意，就会开始大呼小叫发飙。自己出错的时候，总有千奇百怪别人害她的理由，跟这种人工作真的好痛苦呀!

　　破解办法：遇到这种无理取闹、EQ很低的人，基本上采取“以不变应万变”的态度，就像《惊奇四超人》的隐形女一样，创造一个隐形力场，把不好的东西都弹开。如果一定要回应，也切记以心平气和的表达自己的态度，效果反而会比跟对方大小声来得有用唷。

　　在此偏重的是“闪”的技巧，千万不能顺着被对方使唤，随对方起舞。但忍无可忍也要适时正面应对，反而会有意想不到的效果。“以软打硬、以慢制快，职场互动的妙处就在于此。

　　盘点职场生存的五大规则

　　1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。

　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

　　刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。

　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。

　　是不是看到差距了?请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。

　　2、人事部不是你的倾谈对象

　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?

　　但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)

　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

　　3、你的能力并不能确保你的安全

　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。

　　对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

　　韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

　　4、报销单是公司测试你的一个工具

　　看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

　　大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?

　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

　　以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

　　我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。

　　但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。

　　5、在工作场合中透露私事很危险

　　现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

　　我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?”

　　还有如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为他们不会向亲人一样的关心你，相反只会担心你的身体会影响工作。

　　面试时HR最看重求职者的品质有哪些？

　　在面试时HR最看重求职者的哪些品质？人事经理一般注重两个方面，一个是在对待他人态度，是否会感恩、宽容；对待自己的态度，是否会自省、自律；另一个是个性方面，是否吃苦耐劳、积极阳光、心智成熟，如果你能做到以上几点，相信通过面试不是难事!

　　在对待他人的时候：

　　(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。

　　(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。

　　在对待自己的时候：

　　(3)自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

　　(4)自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨……我做到了“刻苦”，但却没有做到自己所宣扬的“自律”，而没有“自律”，安能确保长远的“刻苦”?好了，我决定休息!多么幸运，我具有“自省”和“立刻行动”的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，“自律”地去睡觉吧……)

　　在个性方面：

　　(5)吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，本篇简历你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

　　(6)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。

　　(7)大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!

　　(8)心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的，比如，“我喜欢富有挑战性的工作”，“我具有领导能力”……然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说“工作”，比如，“工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付”，“工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。”所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。

　　以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为然，但是有着多年职场经历的过来人，肯定会深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。

　　职场的生存法则 2

　　1、关注他人

　　三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。

　　2、熟悉环境

　　试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。

　　3、了解公司

　　通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。

　　4、细心做事

　　随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

　　5、自然融入团队

　　职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。

　　6、保持自信

　　既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己的能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。

　　7、展现好学的一面

　　表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。

　　8、不过分提要求

　　时刻谨记这是你上班的'第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。

　　9、准时上班

　　尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。

　　职场的生存法则 3

　　1、梦想很重要，但比梦想更重要的是兴趣。

　　在工作场所，大多数人都有梦想，这也是一个重要的目标。但如果你真的把梦想变成现实，你往往会悲惨地死去。因为工作场所是一个交换利益的地方，老板要靠你赚钱，你用劳动换钱。一切活动都是以兴趣为基础的。大多数人之所以受到打击，是因为他们只重视自己的梦想，不了解兴趣的重要性。因此，如果你想在工作中成功，你不仅需要“梦想”，还需要理解“兴趣”。

　　2、真诚待人，但真诚有目标和尺度。

　　我们的童年教育是诚实待人。许多人将此视为黄金法则，并在任何场合使用。即使在工作场所，他也真诚待人。毫无疑问，这些人最终会落在尘土中，甚至制造麻烦。

　　诚实的人在工作场所总是遭受损失。即使你想对别人诚实，你也必须有自己的尺度。对人诚恳应该有目的，否则就是职场上的“坏好人”，而你仍然是损失最大、声誉最差的人。

　　3、工作不会伤害你，只有才能伤害你。

　　在工作场所，我们都会遇到工伤事故。例如，在促销竞争的关键时刻，你必须旅行。例如，有些事情显然可以做得很好，但有些事情出了问题。事实上，我们确实工作，但我们与人相处融洽。所有工作有害事件背后都有计划和策划者。我们必须记住，在工作场所，工作本身是死的，不会伤害他人。只有天赋才会伤害你。

　　4、隐藏你的笨拙和胆小。

　　想想你认识的职场成功人士是什么样的。他们看起来不强大，甚至到处都有缺点，好像你可以随时超越他们。但在做事的时候，这些人什么都有，几乎不露脚，所以人们抓不住把手。

　　在工作场所生存不取决于你能做得多好，而取决于你能活多久。因此，我们应该揭露我们的缺点，让人们措手不及。我们每件事都要小心，不要被抓住。

　　5、老板表扬你越多，你得到的好处就越少。

　　老板表扬你不是一件好事，因为他们接受的是最廉价的口头表扬，而不是实质性的好处。许多老板不是有意表扬，而是把实际利益藏在自己的口袋里。每一次你被表扬，你的晋升机会就会越来越少。所以，不要被老板的花言巧语所愚弄。

　　6、这个计划应该是长期的，资金应该及时到位。

　　有些人太近视，有些人太远视。工作场所是即兴创作的艺术，不能以生活态度对待。对于你的事业，你必须有远见，因为你的计划不是你在做什么，而是你的生活。但是在钱的问题上，你一定是目光短浅。如果你能得到它，试着去得到它。袋子里只有你的钱是安全的。记住，生活是你的，你可以为长远做计划。钱是别人的，你唯一能放进口袋的就是你的钱。

　　7、别人对你越差，你对他们就越好。

　　好人会冒犯你，因为他们很温和，不会报复你。但是坏人永远不会得罪人。如果他们得罪了，他们会报答的。如果你冒犯了他们，你将得到十倍的后果——“好人有奖，坏人有奖”是一个愿望，但它永远不会实现。防止坏人的'方法不是处处小心，而是在别人对你不好的时候对他们好。这不是“以德报怨”，而是潜在的忍耐。在你有足够的力量反击之前，你可以让坏人得到应有的惩罚。但是在那之前，你必须尽你所能的表现。

　　8、得罪人是要付出代价的。

　　工作场所的一大禁忌是被暂时的情绪所控制，并不由自主地冒犯他人。任何一位专业的专家都是沉默无底的。原因其实很简单。在工作场所，冒犯他人是要付出代价的。你认为你不必害怕别人，也可以随便冒犯别人，但在这个过程中，你付出了代价。

　　因为工作场所是利益交换的场所，所以你的同事和上司与你没有关系。他们没有理由耐心。当你冒犯了他们，即使你今天不偿还他们，有一天你在他们手中犯了罪，你肯定会报复你。在风水轮转的世界里，你能一辈子避免在别人手中犯罪吗

　　9、在好老板手下做一个能干的部长，在坏老板手下做一个奸诈的部长。

　　在工作场所生存有很多方法。你不可能总是一个好人。做一个好人可能会让你成为坏老板的眼中钉。永远做一个叛徒不能得到一个好老板的信任和重用。能够区分好老板和坏老板，了解他们的需求，在好老板手下当部长，在坏老板手下当奸臣，这是工作场所的最高水平。从古到今，拥有所有权的能干官员都是玩这种把戏的专家。

　　10、老板告诉你的总是对他有利的。

　　有些人认为老板的话是圣旨，但我们应该明白，作为一个人，老板也有自己的工作兴趣。因此，老板说的话，当然是出于自己的立场，为了保护自己的利益。劳动和资本的利益是对立的。老板的利益代表了你将失去的东西。你越听老板的话，你就会失去越多。

　　职场的生存法则 4

　　01. 你是否只做一样工作。

　　动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来一曲独唱吧。”

　　驴说：“我不去，我唱得很难听。”

　　狐狸说：“那你去尝试一下做主持人吧。”驴说：“我不去，我的形象不好。”

　　狐狸说：“那你干什么?”

　　驴说：“我只拉磨。”

　　狐狸说：“好，你就去拉磨吧。”

　　感悟：在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。

　　如果什么事都不去关心，什么情况都以本职工作为挡箭牌推托，久而久之，你就只能原地踏步。

　　02. 你是否只耕耘不收获。

　　老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口：“有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事!”

　　秘书狐狸对老虎说：“驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是制造假象吗?”老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。

　　感悟：驴子的勤劳毋庸置疑，但这种只有苦劳没有功劳的做法，让人不便指责，却让人叹息。

　　在职场，你忙碌与否并不重要，老板看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作，不如静下来思考如何提高效率，增加效益。

　　03. 你有无合作的胸襟。

　　驴发现墙头上有一簇青草，非常眼馋，可又够不到。

　　这时，它发现墙角有把梯子，但驴怕搬来梯子后，需要羊帮忙扶梯子，青草要被羊分吃，便干叫了几声放弃了。

　　感悟：驴吃不到青草，不是它智力不行，而是它没有合作的胸襟。

　　个人的才智、力量终究有限，要想有一番作为，需要合作伙伴。在与人合作之前，你就要有与人分享成果的准备，因为合作既包括工作，也包括分享。

　　04. 你是保值品吗?

　　年终大会上，驴又没被评上“劳模”。驴委屈地向秘书狐狸申诉：“为什么我最勤劳、最辛苦，却年年评不上先进?”

　　狐狸笑着说：“是啊，你拉磨的本领无人能及，可是，我们已经改用机器拉磨了。”

　　感悟：时代在前进，公司在发展，如果固步自封，迟早会被淘汰。

　　做个保值品其实并不难，只要你关注市场的'发展方向，关心企业的需求，学习新的技能，那么，你不但是一个保值品，还会是一个增值品!

　　职场的生存法则 5

　　法则之一：大方得体

　　女人在职场，美丽者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止非常重要。

　　大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。

　　得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗；得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。

　　西班牙有一句古谚语：“不要在你要喝的水里洗脚”，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。

　　法则之二：健康自信

　　中国人说：“身体是革命的本钱”，的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。

　　外国人说 “人们都喜欢喜爱自己的人”，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。

　　法则之三：专业专注

　　专业是一个人对于他所从事的行业，产品的熟悉程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。

　　女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节；坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。

　　法则之四：富有激情

　　女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。

　　首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作；然后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点；最后，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。

　　职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满，你是否有足够的说服力。

　　法则之五：不要露出野心

　　你的野心直接影响到上司的地位，没有哪个上司会无私到让出自己的职位来提拔一个下属。不管你升官发财的愿望多么强烈，都不要在顶头上司面前表露出来。若是他大你一级还情有可原，若是他大你半级，你就是他最危险的竞争对手。你不老老实实藏着还出去扎刺儿，岂不是自寻死路么？

　　法则之六：不要卖友求荣

　　对于职场女性来说：女人之间最难免的就是“交心”。虽说都明白职场无闺密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。问题是你绝对不能把其他姐妹的秘密告诉顶头上司，作为换取上司信任的筹码。一旦你这样做了，就会让上司怀疑你的人品问题。不要忘记，中国男人打小就熟知的古训即是“唯小人与女子难养也”，你卖友求荣的做法会直接断送你的职业前程。

　　如何才能在职场上成为坚强的女强人？下面分享女性职场生存法则及技巧，助你早日独立起来。

　　1、独立

　　这里的独立并不是要你孤立自己，而是懂得善于运用自己的魅力或许更多的有利信息，综合和整理数据后快速的完成任务才是首选。只有聪明且自信的女人，才能在职场上获得成功。

　　2、努力

　　努力是职场上很客观的一个词，埋头苦干不是最佳选择，而如何努力的完成任务并学习新的职场知识才是重点。对于一些不看好你的人来说，只有努力证明自己就是狠狠的还击。

　　3、刚柔并济

　　热爱自己的职业，从中找到乐趣才能更完美的实施任务。面对职场上的难题要拥有男性的那种刚强，不要懦弱的退缩。面对职场上的诱惑，要懂得以柔克刚。

　　职场女性注意事项

　　1、切勿过分依赖他人的帮助

　　女人都有这样的感触，会在某些时候能享受男士们照顾和帮助，尤其是漂亮的女人。当你刚进公司，就会被年轻的男同事们包围着，重活累活他们包了，你不会的销售报表他们替你做好了，你不懂的`市场规划他们帮你想好了，你操作不了的电脑程序，他们更是以最快的速度帮你安装成功了。办公室的工作和生活突然间，变得安逸而舒适。这时，女人的依赖心理会在不知不觉当中不断滋生，而日后工作的隐患也在同一时刻日趋显现。当工作直接需要你来完成时，而你的表现却让上司怀疑起你的工作能力，到那时等待你的将是被淘汰的命运。

　　工作尽可能亲力亲为。别人帮助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的资源，发挥潜能，创造个人价值。

　　摒弃女人特有的依赖心理，增强独立处理能力。

　　2、处事切勿优柔寡断，感情用事

　　女人的感情细腻，思维是感性的。这些与生俱来的特质，决定了职业女性在职场处事优柔寡断，对突发事件不能作出快速反应，从而直接影响到工作效率和成果。然而，这些特质更能衬托出男性处事的干练、精明和果断。职场不是一个讲人情，谈施舍的地方，做事不能夹带个人情感，不要因为自己的一时“心太软”而为公司铸成大错。

　　职业女性要想在职场取得成绩，必须付出比男性更多的努力和精力。这就要求职业女性更具男儿气概，尤其是身边优秀的男性的确是值得自己作为榜样好好学习的。从不断学习中提高自己工作效率和处事方式。

　　3、职场切忌猜疑、论事非、口无遮拦

　　女人的通病妒忌、猜疑、背后论事非，身在职场这所有的通病是影响工作业绩和晋升的关键因素。现在竞争激烈地职场中，要求职业女性们豁达开朗、充满热情，善于与人沟通，愿从心底信任和接纳别人，必须抛弃不健康的心理，把“心眼”彻底地“解放”出来。

　　我们应该全身心的投入到你的工作中去，不要让自己的嘴巴在职场“随心所欲”，不要浪费自己宝贵的时间和精力，踏踏实实地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有着一双血亮的眼睛，你的付出终会得到回报。

　　4、居安思危，人无远虑，必有近忧

　　当女人过了闯劲的年龄之后，都希望有一份稳定的工作，干得好还不如嫁得好的思想深入女人心。在职场多年，目标实现了，职业生涯已经得到了定位。同时也失去了前进的动力，一切都显得平平淡淡，大风大浪的日子已经过去。稳定的工作、稳定的收入、使她们安于现状再也没有过去勇往直前的精神去实现更高、更远目标和抱负。

　　职场竞争残酷和激烈，正是因为职场新人辈出，实力不同凡响。如果让自己一直保持停滞不前的状态，早晚面临被强者吞噬的结局。所以，如今职业女性要高瞻远瞩、有远见，不断对自己充电，让自己不被淘汰，确立全新的职业目标，达到新的高度。

　　职场的生存法则 6

　　一、投资自己

　　1、提升业务能力，多方位拓展

　　从“偏科生”转为“综合生”和“多才生”。银行人员尤其是柜员，大部分都对对自己的业务非常娴熟，但对其他业务却知之甚少，对新兴业务和其他岗位业务的学习能力及学习欲望也逐年减弱。

　　随着电子银行的发展，一旦银行业务被机器取代，员工便会无所适从。因此，银行人员必须从入行时就保持学习的热情，多学、多做、多练，不局限于眼前事，争取做一个银行业务的“综合生”和“多才生”，实现能力升级。

　　2、学会思考，从“手工型”转为“思考型”

　　大部分同学报考的都是柜员岗位，从流程上看是一种纯手工的工作。只有员工将个人的优质服务、高效服务、增值服务带入业务操作的各个环节，客户才能体会到与柜员打交道比与机器打交道来得舒服。

　　在工作中要避免成为一个纯手工的机械工，办理业务时要多留意，对经办的业务多思考。

　　每日工作结束后可分析当日的客户群体结构和客户主要诉求等，并形成有效的分析报告或总结材料，养成独立思考的习惯，培养自主分析的能力，形成独特优质的服务。

　　二、转变思维

　　作为传统行业，银行业的地位已经不像多年前稳固，在互联网金融的冲击之下，银行也在寻求转型和发展。银行网点不断缩减，这对于银行从业人员来说冲击还是很大的。

　　银行员工想要求得自身的生存和发展，就需要转变思维，不要被眼前的事情所束缚，眼光尽量长远一些。

　　首先应该对于当前的行业现状有一个清醒的`认识，同时结合自身的情况，制定一个行之有效的职业发展规划，避免在行业转型的过程中被淘汰。

　　另一方面，要有转型思维，行业在调整，员工想要跟上行业的步伐，就需要对自身进行改变，可以是各个方面。

　　三、培养能力

　　1、自身核心竞争力

　　在信息量爆炸的今天，银行员工应不断优化自己现有的业务知识结构，加强多领域知识的学习，开拓多维度的视野，吐故纳新，深度挖掘自身潜力，逐渐培养出自己独特的“看家本领”。

　　2、经营好人脉

　　作为银行员工，不管是客户经理还是柜员岗位，经营人脉是必须掌握的一项能力。好的人脉是提升业务水平最重要的一项，这也是应届毕业生最需要学习和修炼的一项。升职加薪不仅看能力，还要会做人！

　　职场的生存法则 7

　　在职场生存中，表面上是“人在职场，身不由己”，但其实每个人的职业生涯发展都掌握在自己手中，该狠、该忍，还是该“滚”，一切在于你自己。对于“忍”、“狠”和“滚”的理解与做法，也是因人而异，顺势而为，不能生搬硬套。

　　职场生存“三字诀”之忍——放低心态谦虚行事

　　传统定义：隐忍、有气有委屈在身，也憋着不说

　　职业规划新解：心平气和、谦虚谨慎，修炼职场心态

　　策划部的Ben，是X大学刚毕业的应届毕业生，知识储备和专业技能都很不错，深得上司青睐。上司常常对他手把手进行指导，希望把他培养成业务骨干。

　　然而，没过多久，Ben浮躁、急于求成，锋芒毕露的性格便开始显露。他先是常常对部门工作提出一些不符合实际的建议，有了一点经验，便迫不及待的想表现出来，惹得同事们私下对他议论非非。而Ben自己却没察觉，不时还抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，觉得自己投入太多，不值。不久，上司对他的印象大大减分，也不再把他当做重点培养对象。

　　专家点评：

　　对于刚毕业的职场新人来说，Ben的问题值得深思。幕墙英才网提醒，有句话说“忍一时之气，免百日之忧”，在职场上，“忍”字强调的是沉静和谦虚的.心态，尤其职场新人要特别做好这两点：

　　第一，在团队中站准自己的位置。一个团队里，成员必有新老之分，其中的待人处事、工作流程的安排等，都早已在老成员那里形成“不成文的规定”，此时，为了融入环境和更快被接纳，你需要去理解和适应，而不是自作聪明的指指点点。过于特立独行，不仅会给自己的人际关系上平添枝节，还会给人留下咄咄逼人的印象，团队关系处理不佳的人，上司也不敢重用，哪来出头之日？

　　第二，学会沉静，戒除浮躁。在储备经验和学习实践的阶段，不论工作多么辛苦，与其抱怨连天，不如沉下心来好好做事。只有做出成绩，慢慢积累商业价值，耐心雕琢你的核心竞争力，主动、积极的去化解工作中遇到的困难，必会让上司对你刮目相看。

　　职场生存“三字诀”之狠——狠在不可替代的“自慢绝活”

　　传统定义：性格或脾气上很厉害

　　职业规划新解：打造核心竞争力，必备“自慢绝活”

　　Lion学的是英文专业，毕业于一所不起眼的外语学院，但他从来没有因为学校不起眼而感觉自己比别人逊色，他热衷与参加各种与英语有关的活动沙龙或交流访问，一口流利的英文口语，口音地道。毕业后，他进入到全国最大规模的某英语培训机构当英文老师，两年后从普通老师升职为托福听力辅导小组的组长，月薪好几万，让周围的朋友羡慕不已。

　　其实，朋友们只看到表面，却不知Lion平常从不在网上瞎逛瞎聊，除了日常生活必须的行程外，他都在专研英语教学，研究教学之道，所以成长才如此迅速。他自己只是简单的说：“除了英语，我真的什么都不会，就是去做个小秘书，我也做不好，所以还是学英语教英语好了。”

　　专家点评：

　　要在职场中生存打拼，要成为组织中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心竞争力，不想被取代就得打造你独特的“自慢绝活”。

　　“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有专长的事。这也正是职业规划中经常提到的“核心竞争力”。一个企业在选用人才是，最看重的是求职者是否有核心竞争力。在有明确的职业定位后，围绕这个目标就需要有心的、稳定且长期的培育、学习、积累相关的知识和技能，多年累积后成为某个领域的专家。关键时刻，一旦你的专长出手，所有人都退避三舍，四方臣服。幕墙人才网说，要狠，就得“狠”在竞争力上！

　　职场生存“三字诀”之滚——果敢选择合适自己的平台

　　传统定义：卷铺盖走人。

　　职业规划新解：适时、果断、理性地重新找寻职业平台。

　　Nancy在某市级医院当护士，每天工作平淡寡味，还很辛苦，她一点都不想再做下去，心生辞职之意。早在一年前，她就发觉自己对财务工作比较感兴趣，当初读护理专业，也只是家里的意思，现在想想真的很不适合自己。利用业务时间，她开始自学会计、财务管理方面的知识，拿了会计证从业资格证之后，便不顾家里反对，毅然辞职，离开了医院，在一家小企业里做基础的财务工作。

　　后来，花了三年时间，拼命考出了注册会计师，很快就进到一家大型快消连锁企业做会计。如今，她的目标是坐上财务总监的位置，每天斗志昂扬。

　　回想当初放弃稳定的工作，从医院“滚蛋”出来，家里一百个不同意。可是如今的这番新天地，全靠当时自己的果敢和勇气。

　　专家点评：

　　如果你不论怎么调整心态，都没办法对眼下的工作提起劲，即便做的是一份高薪工作，也觉得处处不满意。那么，也许你是真的不适合这份工作，需要重新进行职业定位，重新开拓新的领域，继而获取属于自己成就。

　　不少人已经“病入膏肓”，就是迈不开步子走出旧思维和旧模式，嘴巴上抱怨连天，一脸阴郁，可就是迟迟没有行动，结果浪费了时间，也错过了机会。职业规划师洪向阳认为，工作一旦发现问题，就应该尽早分析问题根源所在，并做出调整计划，一拖再拖只会让问题恶化，越早“医治病痛”，之后所面对的损失和风险就越小。

　　人在职场，身不由已，但是掌握规则，就能游刃有余。向阳生涯认为，职场“三字诀”的核心，就是职业生涯要规划，遇到变化要灵活调整计划，打造好核心竞争力。这样一来，职场上求生存轻而易举，谋得好发展不在话下！

　　职场的生存法则 8

　　性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。性格内向者的职场生存法则，赶快来学习，别为性格担忧!

　　接受同事们的帮助

　　在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

　　在需要的时候，找到能安静工作的方式

　　大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，甚至会身不由己地被同事的一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境。比如一间会议室，或是在关闭时间段的.公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。每天休息几次

　　不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在一天的工作当中有几次充电的机会。安娜认为，“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”

　　主动争取适合内向人做的工作

　　一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。

　　华容县公安局交警大队公开招聘交通管理辅警体能测试评分标准场地器材：400米田径场跑道或其它场地，但必须丈量准确。地面平坦，地质不限。秒表若干块，使用前应进行校正。

　　测验方法：受测者分组测，每组10人，用站立式起跑。当听到口令或枪音、哨音后开始起跑。当受测者到达终点时停表，或终点计时员准确报时，终点记录员负责登记每人成绩。登记成绩以分、秒为单位，不计小数。

　　20xx年宁夏普通高校毕业生共有30031名，面对高校毕业生总量增加和经济下行给就业带来的压力，自治区实施了大学生就业促进计划和创业引领计划。记者9月22日从宁夏教育厅获悉，截至9月1日，全区高校毕业生已就业22757名，初次就业率为75.78%。

　　据了解，30031名毕业生中，研究生1390名、本科生15853名、高职(专科)生12788名;比上一年增加3681名，增幅为 13.97%。已就业的22757名毕业生中，研究生、本科生、专科(高职)生初次就业率分别为47.99%、68.46%、87.87%。就业人数比上年增加2489名，初次就业率较去年同期下降1.14个百分点。

　　总体看，我区今年高校毕业生就业呈现以下特点：一是西部地区仍然是就业的主阵地，宁夏籍毕业生到区外就业意愿不高;二是鼓励中小微企业吸纳毕业生就业政策效果明显，中小微企业成为毕业生就业的主渠道，毕业生到基层就业的积极性不强;三是毕业生先就业后择业的就业观念已成主流，有创业意愿毕业生逐年增长但创业成功率不高。

　　从生源分布看，宁夏生源毕业生最多，有20563名，占毕业生总数的68.47%;就业人数也最多，有16339名，占已就业毕业生总数的71.80%。

　　从就业地域分布看，有19164名毕业生在西部就业，占已就业毕业生总数的84.21%。其中，在宁夏区内就业的有16879名，占已就业毕业生总数74.17%。

　　从就业行业分布看，在制造业就业的毕业生最多，有3059名，占已就业毕业生总数的13.44%。其次为建筑业、教育行业、批发和零售业。

　　从就业单位看，企业是吸纳毕业生就业的主渠道，占已就业毕业生总数的56.69%。其中，到中小微企业和民营企业就业的有12541名，占55.11%;到国有企业就业的有2404名，占10.56%。

　　从毕业去向看，到基层就业的毕业生人数为624人，占毕业生总人数的2%。自主创业毕业生139人，占毕业生总人数的0.46%。

　　职场的生存法则 9

　　1.出来乍到要学会谦虚

　　职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。

　　2.理解公司的企业文化

　　每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。

　　3.领会公司的成文和不成文的规章制度

　　员工手册上会有公司的成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的`病假时，必须有医生的病假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。

　　4.请假要三思

　　作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象———你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。

　　5.人际关系

　　刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。

　　职场的生存法则 10

　　职场新人生存法则

　　1、永远不要说I do not know。现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

　　2、懂得经常向上级汇报，不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

　　3、不要越俎代庖积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

　　4、疯狂学习，低调处事新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

　　5、做事别带着坏情绪顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

　　6、用数据说话新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

　　职场不能深交的人有哪些分别职场不能深交的人

　　1、交浅言深者对于刚进公司的'你，是否想抓住任何的机会与同事们接近关系呢?这种想法没有错，但有一种人你不能深交，就是那种，刚认识你不久，便向你倾诉自己所有事情的人。因为这种从普遍比较随意，平时交谈的对象也比较广泛，所以你在他心中往往不会有什么分量。

　　2、爱搬弄是非的人是人都喜欢八卦，尤其是女人，但八卦也分很多种，如果纯属是娱乐谈资，那是可以的。但如果没事就喜欢挖空心思去探寻他人的隐私，经常抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等这种人一定不要深交，因为长舌之最可怕，只要不高兴了，随时都可能会挑拨你和同事甚至是上司的关系。

　　3、惟恐天下不乱者那种惟恐天下不乱的人也一定要注意，这种人通常话比较多，喜欢传播一些小道消息，例如：“公司要裁员”等之类的，经常弄得人心惶惶的，遇到这种人对你说话的最好方式就是小心敷衍，切记不可当真。

　　4、爱占小便宜者都说吃亏是福，那相反，爱占小便宜的人通常都心眼小爱计较，对那种喜欢随手拿走公司的财物或者利用公司的时间、资源做私事或兼差的人不可深交，虽然小便宜看起来问题不严重，但公司对于这种人一般不会重用。

　　5、被上司列入黑名单者初进新环境，搞清人物关系是重点，如果发现有被上司视为眼中钉的人，那切记不可走得太近，或许你会认为这太趋炎附势，但你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

　　职场的生存法则 11

　　新人生存法则一：时刻保持办公桌整洁有序

　　办公桌是职场中人的栖息之地，呆在那里的时间比呆在家里的时间还要长，所以保持办公桌的整洁有序是很重要的，首先凌乱的办公桌会让自己无法工作和增加工作的负担感，其次就是杂乱无章的地方给老板、同事或者是客户一种脏乱不堪的感觉，从而对你的人有也会产生客观的想法。

　　新人生存法则二：办公室里严禁干私活、闲聊

　　作为新人最重要的就是多做事、少说话，每天做好自己的本分，不要再上班时间与他人或者自己无事闲聊，更不能处理个人私事，还有就是私自使用公司的公务，这样往往是新人最容易犯的错误，不仅会让办公效率降低，还会给领导留下不好的印象。

　　新人生存法则三：不要随意请假

　　在职场中，不管你是在职很久的员工或是职场的新人，都不要吧请假当成一件小事，随心所欲的跟领导请假，如果有特殊紧急的.事情不得不请的话，那么没关系，但是是因为小事而频繁请假的话，给其他同事造成工作负担的话，那么就会让上级领导对你产生反感。

　　新人生存法则四：不要让电脑一直开着

　　刚毕业的学生初入职有时候会把很多不好的习惯带到职场中，从而影响其表现，最简单的就是在电脑不用的时候一定要将显示屏关掉，一定不能再上班时间玩游戏和看电影，不仅浪费时间，还会让你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒鱿鱼的。

　　职场的生存法则 12

　　1）同事之间莫谈友情。

　　你当然要和自己的同事友好相处，又默契配合，但这仅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的，因为你们之间存在利益冲突，而作为凡人的我们，几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎，不如尽量避免。

　　2）遵守公司制度

　　每个企业都有不同的公司制度，进了一个企业就要遵守他的规则，这是最本的事情，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

　　3）凡事别强出头，多做事少说话

　　职场新人刚到用人单位，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的'一种方式。凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他们为师虚心请教多做事少说话。

　　4）没有笨老板只有蠢员工。

　　总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工，其实才是最愚蠢的一类，自以为是在任何时候的结果，都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人，一定比现在还是员工的你略胜一筹，至少是某些方面，不承认这一点的员工更蠢。

　　5）除了升职你还有梦想。

　　努力工作的终极目标，是为我们创造更好的条件享受生活的，如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单，那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想，而不断的拥有新梦想，调整坐标保持斗志，我们才能飞得更高。

　　6）绝对不要说谎话。

　　生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅，因为其中有真正爱你的人，可办公室里没人是你亲爹亲妈，就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务，那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。

　　职场的生存法则 13

　　第一是健康。

　　现在谁还喜欢像林黛玉那样的病美人？再说了，在工作场合，你成天一副痛苦相，别人看着也难受，还觉得你矫情，你不是给自己为难吗？其实，还有一种公用的最美丽的武器，那就是：快乐！快乐的含义无须多说，因为你明白，快乐是你从事所有事业的基础。

　　第二是漂亮。

　　真的倾国倾城、艳惊四座的女人到底还是稀有动物，所以懂得这个道理的女人也当然懂得怎么改变自己、弥补自己的先天不足，变得天生丽质。用服装、用发型、用化妆品……当一切能用的家伙儿都齐全了之后，哪个女人不让男人目瞪口呆呢？漂亮不分年龄，每个阶段的女性都有她美丽的地方，知道自己的漂亮，学会使用自己的漂亮，天下便无坚不摧，无往不利——谁又喜欢邋遢的黄脸婆呢？

　　第三是关心。

　　女人的.关心是世界上最容易让人感动的事情之一，甭管她来自母亲、妻子、情人还是同事。你轻柔的一句关怀话，有时候能让被你关心的人记一辈子，信不信由你。

　　第四是正统。

　　你多爱笑不要紧，但你必须要做个正统的不判逆的女性，在所有人的心目中，受过正统教育的女性不轻浮，不会让办公室成为风月场，大家知道你会规规矩矩地做事做人，不会担心你把办公室的小青年带’坏’了。

　　第五是自信。

　　你应该懂得办公室不是男人的天下，你也应该知道你的权利和男同事是平等的，你更应该了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充满自信的目光看待每一件事每一个人。

　　第六是镇定。

　　女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。下回再想发出尖叫的时候，你就马上给自己一个巴掌，习惯了你就长记性了，时间再长了，镇定自然就产生了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。

　　第七是文静。

　　你要像个假小子一样，成天在办公室里摔门撞桌子，谁能放心交代给你什么事？你当然也不能像旧社会的无聊妇女那样东家长西家短地传话，你要做得起码像半个淑女，学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。

　　职场的生存法则 14

　　1，应答上司交代的工作时：

　　“我立即去办。”冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率的.好下属。

　　2，传递坏消息时：

　　“我们似乎碰到一些情况。”要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步，并且感到你会与他并肩作战。

　　3，团体开会时：

　　“XX的主意真不错！”在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团体精神，从而给你更多的信任。

　　4，如果你不知道某件事时：

　　“让我再认真地想一想，两点前答复您好吗？”这句话不仅可以让你暂时解围，也让上司认为你不轻率行事，是个三思而后行的人。当然，要记得按时给出答复。

　　5，请同事帮忙时：

　　“这个策划没有你真不行啊！”同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。当然，事后要记的感激大家。

　　6，面对批评时：

　　“谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。”面对批评，不管自己有没有不当之处，都不要将不满写在脸上。

　　职场的生存法则 15

　　职场生存法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

　　职场生存法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!

　　职场生存法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　职场生存法则四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

　　职场生存法则五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

　　职场生存法则六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!

　　职场生存法则七：市场人员、业务人员必须要将自己的'客户关系公司化。

　　职场生存法则八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。

　　职场生存法则九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

　　职场生存法则十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!

　　职场生存法则十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

　　职场生存法则十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。

　　职场生存法则十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。

　　职场生存法则十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!

　　职场生存法则十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。

　　职场生存法则十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。

　　职场生存法则十七：好人缘是做出来的。

　　职场生存法则十八：和主管领导以及老板处好关系。

　　职场生存法则十九：公司的利益高于一切。

　　职场生存法则二十：要成功就一定要有使命感和责任感。

　　职场的生存法则 16

　　生存法则一：不违反制度

　　很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。

　　生存法则二：不说三道四

　　在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。

　　生存法则三：不强出头

　　很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学习。

　　生存法则四：不放弃每一次表现

　　工作中，领导或者同事交代的任何事情，都需要尽心尽力做好，力求在最短的时间内高效、高质量的完成。在表现力上不要做透明人，想办法让自己做一个“有声音的`人”，要让上司或者同事意识到你的存在。比如在汇报工作的时候，如果时间紧迫，那么就挑选重点讲，如果时间比较宽裕，那么汇报完结论后可以就某个细节汇报一下。

　　职场生存法则之一：男女搭档干活不累。

　　在办公室里找到个合拍的搭档这很重要，即便是再能干的人，也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”，运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”，有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。

　　职场生存法则之二：同事之间莫谈友情。

　　职场生存法则之三：没有笨老板只有蠢员工。

　　职场生存法则之四：绝对不要说谎话。

　　职场生存法则之五：不能说真话时请沉默。

　　办公室里环境和家里的千差万别，当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候，因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工，所以不能说真话的时候请保持沉默，没人会把你当哑巴卖了。

　　职场的生存法则 17

　　一、不要随心所欲地向别人抱怨你的不满

　　在工作中难免会遇到一些烦人的事情，但不要随随便便地向别人抱怨自己的不满，这是工作场所的禁忌，所以职场中谨慎言行中你要记住的一条就是，切忌随随便便地向别人抱怨自己的不满。

　　二、闭上你的嘴，不要随意谈论别人

　　办公室流言蜚语在职场中总是不可避免的，也是传播最快的。如果你想在工作场所有一个好的立足点，你必须注意自己的嘴，不要随意谈论或评价别人。毕竟，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

　　也许在你谈论别人的时候，和你闲聊的那个人已经把你在谈论的人和事情卖给了被评论的人。随意地讨论和评论别人，不仅不能维持他们与自己的关系，更有可能被人憎恨。

　　三、不要暴露自己的内心

　　每个人在工作场所都有野心，因为不想当将军的士兵不是好士兵。因此，每个员工的心中都必然会有一个成为老板的梦想。

　　但请记住，不要随随便便地向别人透露自己的抱负，也不要轻易地告诉别人自己的野心。因为在工作场所这样做很容易被一些小人物利用，也许你只是很有上进心。

　　但随时准备背叛你的小人会把你的野心变成对领导职位的垂涎，结果就是你将会陷入更悲观的境地。

　　所以我们要记住，不是对每个人都能说真话，为了避免发生这些事情，我们还是不要轻易的对别人说出自己的内心会更好。

　　四、处世要周全，做事要专精

　　在工作场所，做任何事情之前你必须认真思考，脚踏实地地做事。对人要有耐心，对事情更要有耐心，耐心是实现自我的捷径，纵观我们周围的环境或历史，没有耐心的人最终大多是失败的。

　　要从事这个行业，我们要钻研得深，不能停留在表面上，在本职的这份工作中，我们应该继续学习，使专业技能得到掌握。

　　五、低调做人

　　在工作场所，做一个低调的人。因为越高调的`话关注你的人就越多，被出卖的可能性就越大，如果你稍不注意，就会得罪别人。

　　有句俗语："枪打出鸟头，"难道解释不出这样一个道理吗？

　　在你做任何事之前，要谨言慎行。即使你想到了一个领导或同事前面去了，也不要出风头成为众人瞩目的焦点。学会和颜悦色的道理，不能骄傲自大。

　　在工作场所，要想不被出卖，你要做到从不轻信谣言，也不轻易评判别人，因为慎言慎行是立身之本。

　　职场人士如何与他人沟通

　　1、直言不讳

　　特别是直言不讳地说出你内心的感受、感受、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨和攻击。

　　2、不批评、不责怪、不抱怨、不攻击、不说教

　　要知道无论是批评、责怪、还是抱怨或攻击，都是沟通的刽子手，只会使事情变得更糟。

　　3、相互尊重

　　只有尊重对方才能实现沟通，如果对方不尊重你，你也应该适当要求对方尊重，否则很难沟通。

　　4、不可说恶言

　　不可说伤人恶言恶语，毕竟“祸从口出”嘛。

　　5、不要说你不该说的话

　　如果你说了不该说的话，你常常要付出巨大的代价来弥补。这就是所谓的“病从口入、祸从口出”，甚至可能给生命带来无法弥补的遗憾！所以，说话时一定不能说你不该说的话，但如果你一点也不说，有时情况会变得更糟。

　　7、理性沟通，而不是非理性沟通。

　　非理性只是为了争论，不会有结果，更不会有好的结果。因此，这种交流是没有用的。

　　教你如何避免职场谣言

　　1、保持冷静。不要在谣言面前大发雷霆，那是没有任何用处的。相反，这会给人留下一个不好的印象，让人觉得此人遇事急躁，不够沉稳，难堪大任的感觉。谣言决不是没有根据的。冷静下来，找出源头和解决办法。记住，在谣言面前保持微笑和冷静，比捶胸顿足大哭要好得多。

　　2、寻求支持。单枪匹马笑对谣言，虽然显示了坦诚的一面，但毕竟，它会让自己陷入无助的境地。主动攻击、寻求支持、争取绝大多数盟友是彻底战胜谣言的唯一途径。

　　需要指出的是，除了积极寻求上级的支持外，寻求上级的支持也极为重要。在谣言面前，老板总是会参考下面的意见，下属的意见有时也会起作用。

　　3、反省自己。俗话说苍蝇不咬无缝的蛋，那么流言的出现真的与你不当的行为无关吗？如果你真的做了一些不公正、不友善的事情，甚至做了违背良心的事情，不妨承认错误，当面改正，寻求公众的理解和支持，让谣言平息或烟消云散。

　　4、攻击它的缺点。一旦你加强了戒备，你就可以主动驱除谣言。谣言最怕真理和阳光，如果你拿出事实和真相，敞开心扉去谈，就会给谣言以致命的打击。

　　5、舍却不利。不可否认，所有的谣言或多或少都与“利益”二字有关，而“利益”二字很难分开。如果你放弃小的“利益”或身处在“利益”之外，你可以有效地避免谣言。当然，这里的放弃是有效的放弃，就是退却取得进步。否则，就会被造谣者困住，自己也不会付出代价。

　　职场的生存法则 18

　　一、具体分析一下自己的个性。

　　喜欢独处?不喜欢讲话?不喜欢拍马屁?不想打卡?但同时希望经济宽裕?职位高尚?把这些喜欢和不喜欢一条条列出来，两害相遇取其轻。这时你会发现，为了每个月多一千元钱，有时你会觉得和人沟通并不难。

　　二、不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。

　　事实上，你所认为的合理状态不一定有效。职场确有不尽人意的地方，但这是因为人性当中有不尽人意的地方。有人的地方就有不如意。为什么不乐观处之呢?

　　三、有个性的人是永远受欢迎的!只要这个性不是自私的代名词。

　　如果你真诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。当然，前提条件是你业务能力够强。

　　现代工业流水线把人训练得像机器人一样刻板，许多人真的忘了个性，过着群体面目的生活。当然工业社会不会为个性的消亡而哀悼，他们在意的是个性消亡带来的副产品——创意的消亡，因为创意能带来财富。所以，在为了更好的工作而让个性作出妥协的时候，尽可能多地保留个性吧，为了让你更快乐，也为了给你带来更多的财富。

　　职场的生存法则

　　一、内向者的职场生存法则

　　性格内向的人是不是在职场中发展很有限?不如八面玲珑的外向者易讨巧?其实每种性格都有值得肯定的长处和优势，关键还在于提高职业竞争力，让自己成为不可替代的那个人。

　　性格内向者虽不如性格外向者那样长袖善舞，但也有自己的优势。在职场生存，要学会扬长避短，成为办公室不可替代的人。

　　接受同事们的帮助

　　如果你是刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你确实得花费一些精力去适应，但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

　　找到能安静工作的方式

　　大概对于一个性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，因为在这种环境中，会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。

　　每天休息几次

　　不管信不信，卫生间可能是内向的人最好的朋友了，当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。心理学家安娜认为：“作为一个性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会，哪怕只是绕着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开始之前给自己加满油。”

　　主动争取适合自己的工作

　　一般来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅可以轻松愉快地完成这个工作，还能够帮助同事走出困境，实在是一举两得。公司现在是不是有一份二十五页的'年度报告没人看?一份亟须整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心，那么很显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。

　　职场5类人的相处禁忌

　　1、开球者：为了成功，不择手段。这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较差，喜欢单打独斗，不善于合作。

　　相处诀窍与禁忌：与他们交流态度要温和，尊重他们的意见，但不要太软弱。切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。

　　2、母鸡型：喜欢八卦，唠唠叨叨。这些人可能是从事后勤或管理工作的老员工。他们性格外向，平易近人，情绪稳定，但喜欢按自己的方式做事。他们不主动与人交往，却总能知道所有的小道消息。

　　相处诀窍与禁忌：建议每天早晨都礼貌地和他们打招呼，给他们倒杯茶;下班后请他们参加社交活动。但别干涉他们的工作。

　　3、润滑剂型：喜欢张罗，热衷交际。他们的外向和开放程度很高，但情绪比较不稳定，通常是公司里的人际关系润滑剂。

　　相处诀窍与禁忌：建议多问他们问题、多互动。切不可忽略他们的存在，也不要轻易拒绝他们。

　　4、计时器型：来得最早，走得最晚。这类人能把工作和生活安排得有条不紊，能独当一面。他们的自我驱动力很强，对任何事情都驾轻就熟，但对细节关注不够，工作容易失误。

　　相处诀窍与禁忌：跟上他们的节奏，围绕他们的行动来计划自己的进度。不要拖沓，以免让他们久等。

　　5、创新型：创造力强，略显邋遢。他们性格开放，喜欢突破陈规旧俗，但责任心较差，比较邋遢。

　　相处诀窍与禁忌：大到给他们足够的独立空间，小到给他们端上一杯咖啡，有助于激发他们的创意。但最好避免给他们太多束缚。

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