我要投稿 投诉建议

按需引进人才不可盲目攀“高

时间:2022-11-09 16:43:18 职场百态 我要投稿
  • 相关推荐

按需引进人才不可盲目攀“高

1月16日,北京市十二届人大四次会议举行首场新闻发布会。北京市人事局负责人在接受媒体采访时表示,北京将出台新的人才引进政策,消除体制和机制的限制,解决在人才引进上的惟学历、惟职称、惟资历、惟身份问题,更加注重引进人才的人品、工作经历和实际能力,做到“四不惟”。

近年来,各地在人才引进方面,可谓筑巢引凤,各显神通。何谓人才?仁者见仁,智者见智。现代社会让人觉得遍地是人才,又好像遍地都找不到人才。北大才子陆步轩卖肉、武小峰穿糖葫芦,只有初中文化的许振超却管理14亿资产的青岛港;火箭工程师陈星羽擦皮鞋,仪表厂技工李斌却被上海师大聘为教授,这些事实,不得不让人认真思考这样一个问题:究竟什么样的人才是人才?一方面用人单位找不到人才,另一方面人才进不了用人单位。惟有一点可以肯定,能胜任岗位需要,能干出不乏业绩,德才兼备者,就是人才。但问题是,许多这样的人才因为没有高学历、高职称、高资历、高身份,往往又被用人单位、甚至被一座城市拒之门外。在如今大学毕业生生源充足的情况下,各地在人才引进上,越来越重视引进带“高”字的人才,舍此,即使你有天大的本事,也可能去不了想去的城市、想去的单位和想去的岗位。

人才引进上呈现的攀“高”趋势不容忽视。有的单位以为只要引进了“高”人才就行,也不管这些“高”人才是否货真价实,是否能胜任岗位职责需要。前不久,笔者就听说有一个单位,一位“高”人才进来几年后,不思进取,吊儿郎当,工作平平,业绩淡淡,并没有什么“高明”之处。但单位领导却乐此不疲,竟说什么“高”人才养也得养着。不知何故?笔者揣摩,大概是出于“装点门面”的需要。君不见,时下有许多领导在谈到单位人才工作时,总是眉飞色舞地说单位引进了多少博士、多少硕士、多少高工,但很少谈及这些“高”人才给单位带来多少变化、多少效益。引进“高”人才,就意味着要付出高成本。是不是“高”人才就一定能创造高效益,大概未必。另一方面,许多单位还存在“大”材“小”用的现象,付出了高成本,却没有真正发挥好“高”人才应有的作用。

如今,北京降低人才引进的门槛,把人才的人品、工作经历和实际能力作为人才引进的标准,这是抓住了人才引进的核心,值得称道。此举不是北京首创,这方面许多民营企业走在了前头,他们更注重算人才引进的成本与效益这笔经济账,就是说更注重“按需”引进人才,不盲目“攀高”。

当然,并不是说“高”人才不能引进,也不是说所有“高”人才就不是人才,关键要看引进的人才对一个单位、一个城市来说是不是真正的人才,用人机制是不是能够真正让这些人才发挥应有的作用。否则,一味攀“高”,对一个单位,甚至对于一个城市,人才不能尽其“才”,不仅增加了人才使用成本,而且有就业歧视的嫌疑。在就业严峻的形势下,一味攀“高”引进人才的现象,当止!

http://jianlimoban.c321.cn/

【按需引进人才不可盲目攀“高】相关文章:

面试技巧不可盲目相信07-23

有关高晓攀自述《别怂》06-28

盲目的自信07-15

生活盲目的说说11-24

杜绝盲目的求职方式09-26

盲目的爱情让婚姻更幸福?07-19

为什么盲目留学不是成功的起跑?09-24

大学生面试常犯的盲目错误07-22

中国留学生盲目海外“镀金”降温07-31

夏季创业引起高潮 切记勿盲目跟风09-26