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职场中的友谊可以信任吗?

时间:2022-10-19 09:44:22 职场百态 我要投稿
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职场中的友谊可以信任吗?

  没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。这条政界社交原则被很多人用到了职场,于是,职场无友谊成为职场的另一条法则。但倘若能在职场中建立起真诚的友谊,那该是多么美好,就如一股甘露般让人放松。一个人不能没有朋友,这句话更多指的是精神上的交流与分享,而非人脉即钱脉的思维。

职场中的友谊可以信任吗?

  指导专家:于东辉

  著名心理专家,心海榕创立人。

  没有永远的朋友,也没有永远的敌人,只有永远的利益。这条政界社交原则被很多人用到了职场,于是,职场无友谊成为职场的另一条法则。但倘若能在职场中建立起真诚的友谊,那该是多么美好,就如一股甘露般让人放松。一个人不能没有朋友,这句话更多指的是精神上的交流与分享,而非人脉即钱脉的思维。但如何平衡好同事和朋友这两层关系,却是颇为考人的事,于是才有了“非旦同事,连朋友都没得做”这样的话。

  专家表示,职场友谊能让工作环境变得温馨,但最终只有那些能分清朋友与同事边界的人,才能享受到职场友谊的好处。

  职场友谊应该有

  于东辉表示,职场存在友谊,也应该有友谊。虽然在工作中建立起来的友谊,不排除有利益关系,但更多的是彼此之间相互认同的价值观。每个人在工作中都是很难完全表达自我的,工作中的友谊可说是一种心理补偿。此外,研究还发现,大多数人在一个企业工作的重要动力并不是挣钱,而是那里的环境氛围。这个 “环境氛围”除了整体体现出来的氛围,还有就是同事之间除了同事关系之外,彼此经常还是朋友。当然,也有彼此之间互相防范、戒备的单位,这样的工作氛围显然发展不出友谊。而这样的单位,员工的流动性往往也是相当高的。事实上,工作占据了都市人大部分的时间,很多人的接触面是很有限的,职场友谊可以填补个人情感这块的需求。

  把握好职场友谊的“度”

  上班同事,下班朋友

  可以看到的是,有人发展出很好的职场友谊,让自己工作和生活环境都充满了人情味。但有人却战战兢兢,把工作和生活截然分开。这就关乎一个“度”的把握问题了。

  于东辉表示,工作中的同事成为了朋友,最易出现的问题就是同事关系和朋友关系分不清,甚至两者混为一体,这是不对的。应该上班是同事关系,下班是朋友关系。工作中,每个人有分工,做好分内事就是应该的。工作中,既是同事又是朋友的另一方出现了问题或有疏忽,该怎么处理?这是让很多人困惑的地方。

  于东辉举了个例子说,有个老板,他请自己同学过来帮他做销售,后来他发现同学在暗中贪公司的钱。他依法律对同学提出了起诉,同时,他又为同学请了一个很好的律师为其辩护。这是把朋友和同事关系理得很清的一个案例。在工作角度,在单位时彼此是同事,私下里时是朋友。

  于东辉表示,朋友之间谈得更多的是情感,同事之间考虑得更多的是责任与效率。两种关系性质不同,要平衡好需要有一个过程。当又是同事又是朋友的一方没有完成工作上的任务时,站在朋友的角度要给他支持,站在同事角度则要严格要求他。如能清楚地区分开朋友与同事的边界,就能建立起很好的朋友关系。

  “办公室政治”妨碍友谊

  办公室中,有几个人结成一个团伙,彼此关系不错,号称朋友。这样的关系是朋友关系吗?于东辉表示,联合在一起,结盟式的小团体其实是利益集团,而非是朋友关系。或者,刚开始时是对彼此价值观认同而走在一起的,但后来变成联合一起去进行一些办公室政治。这就把朋友与同事关系搞复杂了,把双方绑在一起,不易分开的关系,是很不健康的。说穿了,就是一种利益关系。同事间健康的朋友关系,是想起对方时感觉是很温暖的,像一股清流一样。双方为了利益在一起,互相有恐惧、互相防备,这是利益关系。同样,认为钱脉就是人脉的人,不会有真正的朋友关系。

  职场友谊的几个要害

  为何会“连朋友都没得做”?

  于东辉指出,朋友之间交流的大多是情感方面的话题,没必要把工作中的事带到生活中去。虽然是朋友,应该互相支持,但这种支持是精神上的,而非以自己知道的公司内部秘密为内容。很多人会犯这个错误。一旦关系有问题时,就会出现更大的问题。当双方反目成仇时,会互骂,互爆内幕。因此,要想做长久的朋友,平时不讲“内幕”反而比较好。

  过分要求或没要求都是不对的

  于东辉表示,如果同事兼朋友中的一方是上级,另一方是下级,工作中,上级的一方为了体现自己大公无私,对下级的一方要求更高。这样的做法是不对的,这本身对另一方就是一种不公平。又是朋友又是同事,上班时大家是同事,下班时是朋友。上班时过于要求或没要求都是不对的,要做到上班可以吵架,下班可以去喝茶。

  同事之间的公平竞争不会伤到友谊

  如果同事兼朋友中,双方平级或存在竞争关系的话,又该如何处理呢?于东辉表示,如有竞争关系存在,则该竞争时去竞争即可。只要不是用恶劣的手段去搞小动作,不要在领导面前中伤另一方,朋友之间公平竞争是没问题的。不用因为和对方是朋友就放弃竞争,甚至让给对方。同样地,自己升迁后,也不要去伤害输的另一方。不是一朝天子一朝臣,这就是朋友。

  注意避免“情感剥削”

  在职场里,因为人际关系而被“剥削”是非常容易发生的事。当你觉得你是在帮朋友的忙的时候,你可能是在分担自己不必要承担的责任。如果这种事情做多了,要静下心来想想,自己从中到底得到了什么。这不是自私,因为感情上的平衡是维持一种健康良好关系的关键。

  职场友谊调查

  职场中的友谊可以信任吗?

  日前,《心理月刊》杂志曾在搜狐女人频道和他们自己的网站,做了一个“可以信任职场中的友谊吗?”的调查。在“您会和职场朋友谈论对老板或工作、或同事的抱怨吗?”这个选择中,选择偶尔会的有52.77%,说明大部分职场人士对工作中的友谊是有所顾忌的。在“什么会让您和职场朋友的关系发生变化?”这个问题上,选择“个人品德出了问题”的最多,占到33 .55%.此外,有42 .43%的人表示自己曾遭遇“职场无间道”——— 被自己的好朋友伤害。

  职场只有很浮浅的关系?

  工作中的伙伴能不能成为真正的 “朋友”?在这个调查中,对“您会和职场朋友谈论对老板或工作或同事的抱怨吗?”,回答“会”的30.98%, “偶尔会”的52.77%,“不会”的14.44%.对“您会和职场朋友谈论个人隐私吗?”,回答“会”的21 .62%:“偶尔会”的42.23%:“不会”的34.61%……这也说明,对于工作中的友谊,人们还是有所顾忌的。

  这种由于一起工作而产生的友谊是不是都很浅表呢?心理专家表示:不一定。有的职场友谊非常好,关系可以深到无话不谈。这种在工作中建立的友谊更多是基于彼此之间的价值观认同。也有职场人士认为,玩得好的同事,可以谈很多事情。但过多地涉及私人生活领域的话题不会谈,所以,这并不是真正意义上的朋友。

  工作中的友谊是会变的

  调查中有这样一道题:“什么会让您和职场朋友的关系发生变化?”结果如下:选择“出卖您的隐私”的有25.81%;选择“应该维护您的利益却保持沉默”的有17.55%;选择“职位升得比您快”的有4.21%;选择“个人品德出了问题”的有33.55%;选择“工作变动不在一起了”的有 12.96%;选择“其他”的有5.92%.除此之外,对“您曾遭遇‘职场无间道’——— 被自己的好朋友伤害吗?”,42.43%的网民的答案是“有过”。

  专家指出,办公室政治格局的变化会导致工作友谊的微妙变化,这是非常正常的,重要的是你不能太依赖。很多人感觉被工作中的好友所伤,可能是太过依赖对方,甚至要求对方像父母、兄长或姐姐那样照顾自己,而这是工作伙伴很难做到的。

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