关于职场信心被浇灭
职场不仅是人与人之间的博弈与合作，更是企业与人之间的寻找与结合。寻找是自愿，结合是缘分。能不能找到自己的缘分，不仅靠个人“魅力”，还要看“天公”是否做美。
所谓“天公”，就是指我们所处的职场大环境了。外部供需旺盛，职场自然欣欣向荣;经济陷入低谷，职场必然如履薄冰。而时下这场席卷全球的金融风暴，给职场带来的岂止是薄冰，简直堪称雨夹雪，不时还可能落几颗冰雹子儿。
很多迹象显示，金融危机导致职场人对行业前景的信心降低。中国流量最大的招聘网站智联招聘最近对6000名受访者的调查显示，64.4%的职场人对所在行业的信心一般，14.5%的人甚至丧失了信心，只有15%的人对自己所在的行业有信心。
这一调查虽无法反映中国经济是否下行，却折射出职场人当下的普遍心态——悲观，焦虑，信心不足。往年每到冬天，大家都会收拾衣橱，把旧的冬衣捐出去或扔掉，去商场购置新的大衣和长靴。今年是个不折不扣的寒冬，很多职场人捏紧了手里的银子，盘算着是否可以削减冬衣预算，反正穿啥都是过一冬。
“让我们相互拥抱取暖，一起度过这个寒冷的冬天。” 作为金融危机下的职场代言人，智联招聘CEO刘浩发出了这样的宣言。事实上，他也是最有资本说这个话的'人，因为即使受到金融危机的影响，网络招聘市场却依旧红火，为无数苦苦寻找的职场人输送着机会和希望。
金融危机给职场带来哪些变化?这是我与刘浩此番讨论的主题。毋庸置疑的是，高校应届毕业生就业形式不容乐观。根据智联招聘的统计，不少企业调整了校园招聘计划，比如原来花两三个月时间巡回20多所高校的招聘宣传攻势，现在可能一个月跑5所高校就搞定了。企业吝惜投入招聘资源，直接导致大学生就业机会的减少。事实上，2008年还有大批毕业生待业，2009年的毕业生大军又将汹涌而来，低端招聘市场的厮杀日趋激烈。对已有几年工作经验、有资本坐下来挑挑拣拣的职场人来说，应该感到非常庆幸了——我们并没有出生在一个最坏的年代，所以更应该充满信心面对职场。
“金融危机导致企业重新考虑招聘预算，缩减开支。报纸广告等传统的招聘渠道受到较大影响，实体招聘会也萎缩严重，相比而言，网络招聘市场受到的影响较小，因为企业比较容易接受这种成本相对较低、性价比较高的招聘方式。”毫无疑问，刘浩对自己所在行业充满乐观。
招聘市场需要乐观，职场人更需要乐观。不少报道称互联网/IT行业进入“寒冬”，令很多IT从业者或有意入行者心中暗自打鼓。可是，互联网行业真的要冬眠了吗?作为互联网行业翘楚，刘浩再一次发扬他的乐观精神：“互联网行业现在还算不上寒冬，尤其是中国的互联网/IT公司有很强的抗打击能力。可能一些处于初创阶段、商业模式尚不清晰的早期公司会出问题，但对于那些经历过2000年至2003年互联网经济泡沫却依然存活下来的企业来说，生存不是难题，招聘计划还在继续。”
过冬，过冬，企业天天说过冬，仿佛多裁几个人少招几个人就能度过难关。不储备人才，你怎么过冬?在智联招聘人才库里，躺着约2800万份简历。每一份简历背后，都是一颗跃跃欲试的心。
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