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面试中如何在礼仪、声音上致胜?
在面试过程中,礼仪和声音是一个相当重要的事项,那么求职者如何从礼仪、声音上致胜呢?
案例分析
1 王先生来到面试单位,进入面试场地后很自然地坐到考官对面,身体往背靠椅上倚靠,眼睛盯着考官,随后在一系列的应答中,声音铿锵有力,内容有条不絮,令考官频频点头。可结果两周以后,他没有接到录用通知。打电话去问,答复只有一句:我们害怕您,还是另请高就吧。
2 另一个求职者去参加面试,因为心里准备不足。刚一落座,主考官问他,你是一个人来广州求职的吗?由于紧张,竟做一个可笑的回答,不,火车上人很多,。结果现场的人都大笑不止,他才发现自己答错了话,情绪一下子低落到极点,结果自然被淘汰。
礼仪是我们每一位求职者在整个面试流程中至关重要的一块,从进场敲门到答题结束出场,整个过程中都有礼仪的存在。我们不能够忽视任何一个细节,但也不能所有的身心都投注在礼仪的规范上,不过在整个的面试中,精、气、神是最重要的,在人与人交往的过程之中,讲究“三三”原则,即三秒、三分钟。三秒钟就是看见的第一印象,在这三秒钟的时间里面,考官会对考生有一个最直接的评价;三分钟是对你有一个客观印象之后,你能否在三分钟的时间之内用话语抓住考官的耳朵,让考官产生想继续听下去的念头,我们没有播音员一样磁性的声音,但我们必须做到声音洪亮,语言流畅,条理性清晰,让考官听后觉得,如果把一件真实发生的事情交由你去做,你可以很好的把这件事情完成。
礼仪、声音方面:
1应该面试官说请坐再坐下,不能自己进入就直接做下。
2坐姿要高雅有素质,不能坐没坐相的。
3进门前要敲门。
4说话声音应该适中不能太高也不能太低。
5面试时应该听清问题,思考好了再回答。
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