投简历要有责任心失约让企业很无奈
哈市一家鲜牛奶公司招聘业务员和内勤，通知10名求职者面试，可是当天只有2名求职者来参加。记者了解到，目前很多企业都遭遇了类似的面试失约。面试通知10人只来俩
“别看我们登记了这么多求职者的信息，但是接到通知能来面试的也就十几个。”某鲜牛奶公司人力专员袁小姐拿着厚厚的'一沓简历和个人信息登记表无奈地说。
袁小姐告诉记者，她前几天到人才市场招聘业务员和内勤，接到了19个求职者的简历，经过筛选后电话通知了10名求职者来面试，求职者都表示一定准时到达面试现场，可是面试时却只来了两个求职者。面试被求职者“放鸽子”的情况，袁小姐说每次招聘中都会有。
企业提前计算失约率
“如果我们一个职位打算面试三四个人的话，至少要接收或者登记三四十个求职者的信息。”在哈工大近日举办的一场校园招聘会上，某鞋城的工作人员毕女士告诉记者，求职者面试失约是他们必须考虑的情况。
毕女士说，大学生求职时往往一场招聘会投递十几个简历，造成面试时间冲突，只能都先应承下来赶上哪个去哪个，或者挑选一两个去面试。
投简历要有责任心
“你把简历投递给那个企业，说明你想去那里工作。”哈尔滨人力资源市场的姜有志科长认为，面试失约说明很多毕业生求职缺乏责任心和求职规划。求职者面试失约不但浪费了企业的时间，也给用人单位留下了该求职者缺乏诚信的坏印象。
从事多年人力资源工作的张华女士认为，毕业生求职时应对招聘会上的企业招聘信息有一个大致的了解，然后从中选择适合自己的几个岗位，如最想求职岗位、最易求职成功岗位或希望争取的岗位，然后有选择地投递简历，这样才能避免盲目投递却没有时间面试而错失很多好机会。
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