求职者不能有的六种坏习惯

求职者不能有的六种坏习惯

要想做一个所有人都欢迎的人真的很难，但是被所有人嫌弃的人还真的是存在的，不管是在找工作的时候，还是在工作生活中，总有很多坏习惯是大家都很不喜欢的，如果你只是偶尔出错也就算了，但要是坚持那些坏习惯，那我只能说，恭喜你，只要被招聘企业的面试官发现了，那么你获聘的几率几乎为零!下面中国人才网来跟大家谈谈面试官不能容忍求职的坏习惯：

第一种，没有时间观念。

中国人过去是用地支来计时的，一个时辰相当于现在的两个小时，时间范围之广令人瞠目。美国人写过一本书叫做《中国人德行》，里面对中国人的时间观念之差进行了论述。一百多年过去了， 现如今的情况有多大改善呢?恐怕对某些人来讲，从出生那天开始，遗传基因当中就没有时间一去而不回的概念。祖宗们也讲，“一刻值千金”，可是那仅仅是少数人的格言，远远没有普及到大众身上。我们发现，很多人跟别人打交道，订好时间，却常常迟到，在他们看来，不遵守时间小事一桩，没什么了不起的。殊不知，你晚到一分钟，无形之中掠夺了人家一分钟的生命。这生命的一分钟被你给剥夺了倒还罢了，如果这种剥夺经常发生，我就要说，我宁可在家里躺着睡大觉，也不愿意被人家一次一次地掠夺。最典型的就是集体外出参观，总有几个人图一时之痛快，而不管别人怎么样，结果本来可以参观十个地方，最终只参观了七个。对这种掠夺人家生命的人，我是极为痛恨的。更可气的是，有的人缺少时间观念迟到，还没有一丝一毫的愧疚感，这就更让人忍无可忍了。

第二种，对他人傲慢无比。

这种傲慢态度通常来源于外界环境的变化，这些变化包括社会地位、工作环境、收入差距等等。这些东西有哪一样不是说有就有说没就没的呀?那些东西根本靠不住。有了那些东西，就像得到宝贝一样，马上对他人颐指气使起来，那只能说明这种人没见过世面。有的人尽管高官得做，骏马任骑，可是一说到做人则是一点都不会了。我曾经跟一个颇有社会地位的人打过交道。我找到此君，告知有一家海外公司对其写的书有兴趣，对方立即回答，让海外公司直接与其联系。人家给你帮忙，费劲巴拉找到你，你就这么一句话把人家打发了。这恐怕是不合逻辑的。这话说出来非常令人不爽。这种人骨子里就有一种优越感，这又能顶什么用呢?你老人家要是见了上帝，不是也跟别人一样吗?闽南人才网小编以为，还是平和一些为好，至少还能留下不错的口碑，至少你老人家驾鹤西游之后不会有人对你指指点点。

第三种，理解能力太差。

有人说人家理解力不行，关你什么事!如果一个人要是这个样子，坐在家里不出门，确实与我无关。可是，有哪一个人坐在屋里不出门就过一辈子呢?恐怕没有，要是有的话，恐怕早就一命呜呼了。一个人总要与别人打交道，你说话人家不懂，人家说话你总是不明白，不仅耽误别人的时间，而且还能办坏事情。我就碰到一位。好家伙，那位号称某某大汉，我给他一个东西，让他看看有什么不对的地方，如果有就请告诉我。结果你知道吗?那位仁兄也不跟我说一声，就将其原封不动给我寄来了。寄到我的地址还算好的，他一下子寄到另一个地方。真有意思，我没有告诉他地址，他就凭想当然往外寄。也不想想为什么我没说地址。有个背景告诉您，这可是个文化人，是个以写书为生的人。有文化的人尚且如此，没喝过墨水的人又该如何呢?

第四种，长着一双势利眼。

我在几十年的生活中，经常遇到这种势利眼的人。我姑且还不将其看成小人。你没事的时候问候他一下，他问我“有事吗”，好像没有事情人与人之间就不来往。还有的人，有了心急火燎的事情自己解决不了来找你，平时呢，连个电话都不打，总是“没时间”云云。即使关系不错，到了要紧的时候，别人需要帮助的时候，这种人就将人家拒之于千里之外。这还不够，还要摆出一副伟大无私的面孔，我们将这种人称为“假招子”。我为何不将此等人单列一种呢?其实，“假招子“的本质就是势利思想在作祟。这种人为自己盘算的太多，从来不向人家伸出援助之手。这样的人，若是走了麦城，又有谁来拉你一把呢?

第五种，只求自己方便。

我是步行上班，每天上下班分别要走二十多分钟，路上什么事情都能碰上。有一次一位女士扶着自行车站在便道上，不时朝马路张望，不知是在等人还是在找东西。我要从其身边经过时，对方没有任何感觉。没办法，我只好高声喊了一句“请您让一让”，对方才将横着放的自行车挪动了一下。便道上除了电话亭还有电线杆，再加上横在道上的自行车，此时对我来说，如果对方不改变自行车的姿势，我只有“华山一条路”了——走上大马路，那危险也只好自己扛。自行车干什么非横着放不可?难道不横着就放不稳还是有什么别的原因?诸如此类的事情可以说是数不胜数，不知为什么我们的国人总是没有那种替他人着想的意识。我每天都坐电梯。有一次下班回家，等了半天电梯一直停在九层不下来。当时正赶上电梯工去方便回来，还是她有经验，说一定是某某某跟某某某在聊天。等了大概五六分钟，也不见电梯下来，电梯工只好一路小跑上楼，这才把电梯开下来。一问，还真是两个人在聊天。还有的时候，若干人在一个办公室办公，靠门的人常常大摆龙门阵，里面的人出不来，外面的人进不去。

第六，永不承担责任。

我有个朋友在一家媒体当个小领导。由于人员变动和工作调整，人手十分紧张。春节前，朋友就给领导写了报告，希望招聘工作人员。报告交上去以后，很长时间没有反应。朋友找领导说起这事的时候，领导不置可否。过了些时候，朋友再度请示领导时，领导居然回答“我想想””。不知是什么复杂的事情需要考虑三个月时间。朋友不知如何是好。我就对她说，你真是不懂领导的心，领导的考虑是，时间一久，你也就把这件事情给忘了，骨子里的想法就是不承担责任。谁承想，你还想着这件事，领导会高兴吗?招聘个把人能有多大风险，但是对于这种惧怕责任的人来说，一丝一毫的“风险”对他们来说都是多余的，因而都是不能担负的。在这种单位工作,谁能痛快?


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