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非名校背景毕业生求职逆袭指南
昨天好像说了什么带有负能量的话，有些读者觉得我的说法会让非名校背景的学生放弃向上的念头，嘛，那只能说这是一个弱肉强食的时代，强者看到奋发弱者看到迷惘这种事情也是常有的。
但是，看完我的文章产生迷惘这种事情，我肯定要负责到底的，刚开始练笔时我就说过只描述问题而不讲解决方案的都是耍流氓，所以今天来补上昨天的坑——非名校背景毕业生求职逆袭指南
专业：选专业一时爽，选对以后更加爽，逆袭名校，正确的专业永远是一条路，想逆袭，宁在工科累到哭，别在英语泡外教(当然如果泡上确实有利于找工作，我归于器大，不归于专业)
经验：不是说社会是一所大学么，上不了名牌大学，至少还可以跟名牌大学的学生一起上社会啊(或者反过来)
气质：相信我，面试里形象优雅庄重、举止大方得体、为人亲和很重要，对于一些对能力要求不那么高的工作中更重要
器大：以上都没有，没关系，还可以活用自己的手中器，而且以人无你有为最佳，以人有你大为次佳。
注：官二富二，自觉退散，麻利麻利哄
为什么逆袭要靠这四位?这就要结合招聘职位的类型来介绍了。
我昨天用信号检测理论给大家分析过了，企业的招聘标准主要是衡量人才浪费和培养风险这两种失误，从这个思路出发，我把企业招聘的岗位进一步划分成了四种类型：
招聘范围，其实就是专业范围，招聘范围越小的工作对专业要求越高，招聘范围越大的工作对专业要求越低。
培养成本，就是员工入职以后，企业为了让员工适应岗位掌握必要知识和技能所花费的金钱、时间、精力。
招聘范围大、培养成本高的典型代表就是各种“管培生”，未来的管理者，你说培养成本高不高。并且，这类岗位通常不会直白的限制专业，就是为了招揽更多能力出众的人，因为要预测管理者的成功可能性，能力要远比专业重要。另外，请各位不要质疑管理培训生的含金量，就拿我了解的银行工作为例，找派遣生来做柜员的成本差不多只有用管培生的四分之一，所以还请各位硕士毕业却暂时走上柜台的同学静下心来接受培养，你们的薪水里有75%是用来收买你们年轻躁动的心的。
招聘范围小培养成本高的代表就是那些专业岗位，就是那些不具备响应知识和技能就无法上岗的职位。比如，码农，这个社会已经only码农can survive了好吗，已经逼得所有人都想去自学各种计算机语言了好吗——这就是职位的专业排他性。但是，区别于下面的类型，这类岗位所需的专业知识也仅是入职的门槛，一段时间的培养是必不可少的。类似的职位如高端技术领域的工程师，如医生，如律师等等。
招聘范围小培养成本低的岗位，我称之为为特殊岗位，分为两类。一类是定向培养，专业限制大，且入职就能发挥作用。职业教育多属于此类，比如厨师、挖掘机驾驶什么的。蓝翔技校的毕业生薪水是怎么超清华北大的?——招聘范围小节约了企业的招聘成本，上手快节约了企业的培养成本，自然可以多开些薪水。第二类就是很有意思的工作了，卖个关子，且看我后面的分析(有亮点)。
第四类就是招聘范围大培养成本低的岗位了，我甚至不知道是否应该介绍这一类，因为这类工作很难称得上逆袭。单看分类，谁来都能要(招聘范围大)，进来就能干(培养成本低)，这种工作有什么含金量?读研时听人力资源管理的老师讲，东莞工业区的年轻人，甚至不需要固定的工作，每天睡醒以后就出去看各家工厂门口贴出的计件、计时工资，看上哪家就进哪家。嘛，劳动力就像古代的“大爷”，明码标价的岗位就像古代搔首弄姿的青楼女子，多有画面感。
可以请前面那四位过来逐一攻破了。
首先声明，这四个条件都具备肯定是最有利于非名校学生逆袭的，但是如果时间、精力有限，那么这四个条件也可以对症下药：
经验——招聘范围大培养成本高
专业——招聘范围小培养成本高
器大——招聘范围小培养成本低
气质——招聘范围大培养成本低
注意，这一切都只是增加逆袭的可能性，因为过了高考这个门槛，所有人有了新的生活，都有权力去增长经验，提高专业水平，重器练活以及陶冶情操培养气质。即使你在这些方面能与名校学生平起平坐时，用人单位也只是可能给你个逆袭的机会，毕竟名校学生是先赢了一步的。所以，最好能在这些方面超过名校学生，才更容易让HR发现你这个当年“深藏不露”的人才。
下面开始讲观点。
经验——招聘范围大培养成本高
站在企业角度考虑，为什么要采取这种不计较知识背景，不计较培养风险的招聘策略?其实中策略就是在找万里挑一的人才，得一可霸一方多得就可平天下那种。
所以，企业希望自己招到的人未来是这样的
最起码也得是下图左右两边这两位(当然我说的是原型)
这种人才，还问什么专业出身吗?这种人必须是心智成熟、自控力卓绝同时智慧超群的人，所以招到这种人最好的方法就是找已经展现出成熟心智、卓越自控和超群智慧的求职者。
途径一，就是我昨天讲的，选择那些在高考中顺利进入名校的综合素质出众者。
途径二，自然就是挑选大学期间通过实习、社交、参与社会活动甚至在校创业等途径展现出以上综合素质的人。
当然，现在的HR也不傻，你简历上写个班团干部已经出不了什么彩了，造假我们也无从追查，你在超市做个促销就说在500强企业沃尔玛实习过我们也就当真了。但是让你过了简历关，面试官会针对你的经验进行深入追问，有没有经验，面试官一问便知。
经验逆袭tips
1、经验一定要真实
2、经常复习一下自己在实践中的具体行为，起到的作用，收获的成果
3、积累经验直到发生质变，也没必要让别人知道你积累的过程，一条出彩的经历好过一堆司空见惯的经历。
专业——招聘范围小培养成本高
这类工作常见于工科领域，也是现代科学不断细分的结果。由于工作任务具有明显的知识背景壁垒，所以并不是一个人综合素质出众就能胜任这类工作，而且，与上一类的培养路径和投入方向都不一样。
这类工作，通常看中一个求职毕业生已经展现出的专业能力。这是非名校毕业生经常逆袭的一类职位，因为名校学生也有被迫选择不适合自己专业的情况，学管理心理学的人最明白动机对于绩效的作用了。例子也很多，比如互联网大佬们各家的编程马拉松大赛，基本就是一种变相招收专业大拿。
专业逆袭tips
1、首先确认工作任务具有专业排他性
2、其次确认你有足够的动机和兴趣投入这个专业，否则难言优势
3、Try your best!
器大——招聘范围小培养成本小
这个类型最有意思了。
除了我前面说的定向培养专职专用，还有就是我们现代社会不断创造的各种新奇特、各种跨界、各种细分工作。
大部分情况，就是个人把自己的特长(器)与专业背景跨界融合起来，二者一交叉，就很容易形成一个别人不好涉足的领域，一旦有职位需求，那么自然竞争者非常少。而且由于工作任务是细分的，个人的能力、经验都针对性强，培养成本自然就低。
举俩例子
各位大概明白我的意思了吧?这类工作有点像演艺界的特型演员，就是由于现代社会大家追求多样化、个性化服务，所以这类岗位的也越来越多(现在您能明白为啥在外语系泡外教是“器大”不是“专业”了吧)。个性化的职业，通常都需要把自己的特长、爱好与能力结合起来。
比如下面这位全职乐高工程师Nathan ，放弃了美国著名律师事务所Winston & Strawn的6位数的年薪，但却成了全球仅有13位的乐高拼砌大师(LEGO MASTER BUILDER)，估计这是把自己强大的大脑全部用来搭积木了。
现在个性化消费越来越受重视，北大几个学霸就成立了一个世界级名校学生教小朋友踢足球的夏令营;某物理系校友成为了知名摄影艺术家，作品兼具艺术与科学的美感。
我在这里大胆预测一下，未来几年从事此类工作的人会飞速增长，其中的成功者获得的成就很可能不亚于大公司万里挑一的职业精英。
器大逆袭tips
1、人无我有，人有我优，才能叫器大
2、把自己的特长与专业背景、兴趣爱好强强结合
3、此类岗位是靠挖掘靠机遇的，切不可心急，骑驴找马不失为上策，但也不要疏于炼器
气质——招聘范围大培养成本低
前面已经提到了，这类职位基本就是谁都可以做的工作。那没什么说的了，如果谁都能做，那千金难买爷乐意，用人单位看着顺眼最重要啊。
气质这个词是个概括，我说的其实就是包括个人形象、性格、为人处世这类个人特征。所以这部分没啥好说的，大家都懂的，比如某公司要找前台，两位应聘者如下：
右边的同学，我首先不说你的能力应聘这个工作是不是浪费，就算招了你做前台也没有左边的妹妹做的好吧。
你们会说这是赤裸裸的外貌歧视，嘛，据内行人士透露只要能够证明某特征上的差距确实造成了绩效上的优劣差异，就不算歧视。像上面这种情况，男领导和男同事给左边的妹子进行满意度打分时，嘴角那迷之上扬已经说明一切了吧。
除了外貌，其他很多特征也是颇为有用的，比如热心助人，比如幽默，等等，总之这是一个灰色地带，这个领域不提逆袭，是因为名校毕业生一般会极力避免进入这个领域竞争，因为在这里他们真是相当于放弃了既有优势。所以，在该领域工作的非名校毕业生们，不用觉得名校毕业生就肯定比你做得好，只要你长得美长得帅，热心助人，人见人爱，你就有希望成为这个领域的成功者。
不过还是要说一句，这真的称不上什么逆袭吧?
气质逆(求)袭(生)tips
1、如果你的工作真的没有什么其他壁垒，那么好人缘就是唯一的要求
2、没能力，没外表，脾气又不好，还不热心肠，那就别出去浪了，谁也救不了了
3、提醒一下名校毕业生，可以去试试用器，也千万别来这个领域
总结一下几点：
1、四项优势绝对是都有才好，只是时间精力有限的情况下，可以考虑针对求职岗位的类型专项突破。
2、逆袭只是一种可能性，有些人的成功是神的旨意，你想出一百个维度他就可以在一百个维度上碾压你，有空看看清华特奖的答辩，正正三观。
3、这些只是观点，根据个人经验总结的，没有数据支撑，难免有偏差，欢迎理性吐槽。
4、本文虽然不保证绝对正确，但成体系的观点还是会显得专业，详读以利己，活用以悦人，不谢。
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